6. В соответствии с постановлением Кабинета Министров (19.04.1993) № 279 предприятиям и организациям всех форм собственности разрешено производить переоценку остатка товароматериальных ценностей на начало каждого месяца, при условии изменения цен на производственные запасы товаров и материалов с направлением сумм до оценки, полученных от реализации продукции, на пополнение собственных оборотных средств. Дооценке подлежат:
- покупные материальные ценности;
- материалы, топливо, полуфабрикаты;
- запасные части;
- МБП ( не бывшие в эксплуатации);
- незавершенное производство и готовая продукция;
Не подлежат Дооценке товароматериальные ценности (ТМЦ) в :
- бюджетных учреждениях;
- розничной торговле;
- товары отгруженные;
- остатки ТМЦ и основного производства, образованные на предприятиях оборонного комплекса;
Для проведения до оценки производится инвентаризация. В БУ сумма до оценки ТМЦ отражается записью: Дебет 05, 06, 08, 12 (на сумму до оценки незавершенного производства), 40 (на сумму до оценки остатков готовой продукции) Кредит 14 (сумма до оценки). Например сумма до оценки ТМЦ на пополнение оборотных средств предприятия отражается записью: Дебет 14 Кредит 85. В малых предприятиях, всех форм собственности, сумму до оценки ТМЦ направляют на пополнение оборотных средств: Дебет 14 Кредит 88.
Помимо ежемесячной сверки показателей синтетического и аналитического учета для контроля за сохранностью материалов во всех местах их хранения предприятия периодически проводят инвентаризацию. Инвентаризация остатков материалов должна проводиться не менее раза в год, а наиболее дефицитные материалы - не менее раза в квартал. Для проведения инвентаризации приказом руководителя назначается инвентаризационная комиссия. До начала инвентаризации материально-ответственные лица предоставляют комиссии расписки о том, что все приходные и расходные документы сданы в бухгалтерию, по всем выявленным недостачам и излишкам материально-ответственные лица должны дать инвентаризационной комиссии письменные объяснения. Свои выводы и предложения комиссия оформляет протоколом, который утверждается руководителем в 5-дневный срок. Результаты инвентаризации отражаются в БУ, излишки приходуют по соответствующим счетам материальных ценностей и записываются на финансовые результаты: Дебет 05,06, 08, и др. Кредит 80. Стоимость недостачи ценностей, независимо от причин возникновения списывают на Дебет 84 с Кредита 05. 06 и др. После принятия по этим недостачам в учете делают запись: Дебет 26 (на стоимость недостачи в пределах норм естественной убыли), 72 (на сумму недостачи сверх норм убыли по вине материально-ответственного лица), 80 (на стоимость недостачи сверх норм убыли, когда виновный не установлен) Кредит 84.
Тема : Учет труда и его оплата.
1. Организация учета оплаты руда .
2. Начисление зарплаты и пособии по временной нетрудоспособности.
3. Удержание м выплаты из зарплаты
4. Синтетический учет расчетов по труда.
5. Учет расчета по отчислениям на соцстрахование и пенсионный фонд
1. Зарплата представляет собой вознаграждение определенное в денежном выражении, который в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполненной работы. От профессионально-деловых качеств, от результатов труда и хозяйственной деятельности предприятий в соответствии с законом Украины “ Об оплате труда” . Зарплата делится на :
- основную- вознаграждение за выполненную работу согласно уставным нормам труда; она устанавливается в виде тарифных ставок, расценок для рабочих и должностных окладов - для служащих.
- дополнительная: вознаграждение за труд сверх норм; за трудовые достижения и изобретательность а также особенные условия труда. Она включает : доплаты надбавки, гарантированные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством , а также премии, связанные с выплатой пр-ых заданий и организаций.
Правилами применения закона Украины “ О налогообложении прибыли установлен перечень затрат на выплату основной и дополнительной зарплаты.
В фонд основной зарплаты включается :
- зарплата начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладом, надбавки и доплаты.
- зарплата работникам которые не состоят в штате предприятий
- оплата за выполнение разовых работ
- стоимость бесплатных коммуникационных услуг, продуктов питания, предметы личного постоянного пользования;
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за использование отпуска.
- оплата специального перерыва в работе, в случаях предусмотренных законодательством.
- оплата льготного времени подросткам.
- оплата за труд в выходные и праздники.
- оплата сверхурочного времени
- выплаты по районным коэффициентам
- процентные надбавки
- доплаты за вредные условия труда и др.
В фонд дополнительной заработной платы входят;
- премии за изобретательство рационализаторство
- поощрение за введение новой техники
- одноразовые поощрения
- премии за производственные результаты
В фонд зарплаты не входят и отражаются отдельно
- начисленные премии
- вознаграждения
- единовременные поощрения
- пособия по соц. страхованию
- пособия по декрету
- пособия по соцстрахование
- и др. выплаты за счет гос. страха.
Все государственные, кооперативные предприятия и организации должны иметь раздельный учет.
1 а) Фонда зарплаты рабочих и служащих списочного состава
б) Не списочного состава
2 Фонда материальных поощрений
3.
4. Прочих денежных и натуральных выплат
Источники средств на оплату труда является :
- часть прибыли и др. средства полученные в результате их хозяйственной деятельности.
- в бюджетных учреждениях - источники: бюджетные ассигнования, а также часть доходов полученных в результате хозяйственной деятельности.
- в негосударственных предприятиях и отделениях оплата осуществляется в соответствии с положениями уставных документов, с соблюдением минимальных норм и гарантий в оплате труда в соответствии с законодательством .
В соотвествтии с законодательством Украины “ О оплате труда “ существуют минимальная зарплата, а также таблица прогрессивного налогообложения доходов граждан. Размер максимально зарплаты не установлен. В минимальную зарплату не включаются доплаты , надбавки, материальные поощрения и компенсации. В зависимости от количества труда или времени различаю две формы оплаты труда.
1) отдельную : в основу расчета берется количество выполненной работы и расценка за ед.
2) повременную: согласно тарифной ставке за 1 час работы или должностного оклада, оплачивается затраченное время.
Сдельная форма включает системы:
- прямая сдельная: оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработки при одинаковой расценке за единицу.
- сдельно премиальная: включает помимо сдельного заработка и премии за количество и качество.
- сдельно прогрессивная : выполненная работа оплачивается в пределах нормы по твердым расценкам.
- аккордная: оценивается весь комплекс выполненных работ с учетом предельного срока выполнения.
Повременная включает системы:
- простая повременная
- повременно премиальная
Учет состава работников ведет отдел кадров ведет отдел кадров или специализацию. Учет на каждого принятого на работу работника заполняет карточку , в которой делается отметка о приеме, перемещении, увольнении, отпуске. Бухгалтерия на основании приказа руководителя открывает на работника лицевой счет с указанием справочных данных, и накоплением сведений о зарплате и удержания из нее.