| Наименование показателей | Всего персонала | в том числе женщин | С уровнем образования | ||
| высшим профессиональным | средним профес-сиональным | начальным профес-сиональным | |||
| Списочная численность работников на начало отчетного года | 90 | 9 | 18 | 62 | 10 |
| Принято – всего | 57 | 2 | 3 | 54 | - |
| из них работники, принятые на вновь созданные рабочие места | - | - | - | - | - |
| Выбыло – всего | 65 | 3 | 3 | 55 | 7 |
| по причинам текучести (по собственному желанию, за прогул) | 65 | 3 | 3 | 55 | 7 |
| по другим причинам | - | - | - | - | - |
| Списочная численность работников на конец отчетного года | 82 | 8 | 18 | 61 | 3 |
| *Источник: Финансовая отчётность АО «АЗТМ» | |||||
Из таблицы 4, также видно, что в 2008 году на предприятии новых рабочих мест тоже не создавалось. В 2008 году коэффициент текучести персонала составил 1,1%. При этом по собственному желанию за прогулы увольняются работники с высшим и средним профессиональным всех уровней образования. Анализ показывает, что преимущественно причиной ухода с предприятия является неудовлетворенность заработной платой.
Таблица 4 - Прием и выбытие работников АО «АЗТМ» за 2008 (человек)*
| Наименование показателей | Всего персонала | в том числе женщин | С уровнем образования | ||
| высшим профессиональным | средним профес-сиональным | начальным профес-сиональным | |||
| Списочная численность работников на начало отчетного года | 82 | 8 | 18 | 61 | 3 |
| Принято – всего | 34 | - | - | 33 | 1 |
| из них работники, принятые на вновь созданные рабочие места | - | - | - | - | - |
| Выбыло – всего | 37 | - | 2 | 35 | - |
| в том числе: в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия | - | - | - | - | - |
| по причинам текучести (по собственному желанию, за прогул) | 37 | - | 2 | 35 | - |
| по другим причинам | - | - | - | - | - |
| Списочная численность работников на конец отчетного года | 79 | 8 | 16 | 59 | 4 |
| *Источник: Финансовая отчётность АО «АЗТМ» | |||||
Для полноты анализа эффективности использования фонда времени работников приведем данные по предприятию за 2007 и 2008 год.
Таблица 5 - Использование календарного фонда времени работников АО «АЗТМ» за 2007 год*
| Наименование показателей | Всего персонала |
| Число отработанных человеко-дней | 21608 |
| Число отработанных человеко-часов | 172800 |
| Число неявок на работу человеко-дней, всего | 1987 |
| из них по причинам: | - |
| - ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска | 750 |
| - учебные отпуска | - |
| - по болезни | 520 |
| - с разрешения администрации | - |
| - число отпусков в связи с простоем производства | 717 |
| из них без сохранения заработной платы | 717 |
| - другие неявки, разрешенные Законом | - |
| - нарушения трудовой дисциплины | - |
| Число праздничных и выходных, человеко-дней | 10350 |
| *Источник: Финансовая отчётность АО «АЗТМ» | |
Использование календарного фонда времени работников АО «АЗТМ» в 2007 году можно оценить неудовлетворительным. Судя по отчетным данным предприятия за 2007 год на АО «АЗТМ» нарушение трудовой дисциплины не было, но были простои производства по причинам руководства и по болезни работников.
Таблица 6 - Использование календарного фонда времени работников АО «АЗТМ» за 2008 год*
| Наименование показателей | Всего персонала |
| Число отработанных человеко-дней | 18071 |
| Число отработанных человеко-часов | 144560 |
| Число неявок на работу человеко-дней, всего | 1600 |
| из них по причинам: | - |
| - ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска | 1080 |
| - учебные отпуска | - |
| - по болезни | - |
| - с разрешения администрации | 520 |
| - число отпусков в связи с простоем производства | - |
| из них без сохранения заработной платы | - |
| - другие неявки, разрешенные Законом | - |
| - нарушения трудовой дисциплины | - |
| Число праздничных и выходных, человеко-дней | 9164 |
| *Источник: Финансовая отчётность АО «АЗТМ» | |
Использование календарного фонда времени работников АО «АЗТМ» в 2008 году можно оценить удовлетворительным. Судя по отчетным данным предприятия за 2008 год на АО «АЗТМ» нарушение трудовой дисциплины не было, что выступает важным фактором эффективной работы.
2.2 Анализ организации заработной платы в АО «АЗТМ»
Организация оплаты работников АО «АЗТМ» в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного решением Совета директоров 24.11.2005г., который представляет собой обновленный и дополненный вариант Положения использованного на предприятии в предыдущие годы.
Для оценки системы оплаты труда на предприятии приведем основные моменты названного документа, который охватывает следующие: основной фонд оплаты труда; выплаты, предусмотренные законодательством Республики Казахстан; доплаты; надбавки, применяемые на предприятии.
Основной плановый фонд оплаты труда работников предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности формируется, исходя из численности персонала, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, и утвержденных штатным расписанием должностных окладов, часовых тарифных ставок при повременной оплате труда; действующих норм времени и расценок на выпускаемую продукции при сдельной оплате труда.
Должностные оклады, часовые тарифные ставки определяются индивидуально по категориям работающих, часовые тарифные ставки для расчета сдельных расценок рассчитываются на базе тарифной сетки и межразрядных тарифных коэффициентов (при выполнении норм труда) в зависимости от содержания, сложности и ответственности выполняемой работы и квалификации работника.
Должностные оклады при повременной оплате труда устанавливаются в пределах диапазона, определенной схемой должностных окладов, персонально для конкретного работника возможно установление должностного оклада отличного от диапазона должностных окладов.
Часовые тарифные ставки для сдельной формы оплаты труда установлены на базе тарифной сетки и межразрядных тарифных коэффициентов (при выполнении норм труда). Они приведены в таблице 7
Таблица 7 - Часовые тарифные ставки рабочих с 1 января 2009 года для расчета сдельной оплаты труда*
| Разряд | Тарифный коэффициент | Часовая тарифная ставка с нормальными условиями труда, тенге |
| 1 | 1,00 | 112,16 |
| 2 | 1,07 | 120,01 |
| 3 | 1,21 | 135,71 |
| 4 | 1,36 | 152,54 |
| 5 | 1,54 | 172,73 |
| 6 | 1,80 | 201,89 |
| *Источник: Финансовая отчётность АО «АЗТМ» | ||
Наименование профессий рабочего устанавливается в строгом соответствии с ГТКС работ и профессий с учетом выполняемой работы на конкретном предприятии. В случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, наименование профессии устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Присвоение квалификационного разряда рабочему производится Приказом Генерального директора на основании Протокола квалификационной комиссии.
Заработная плата работника при повременной оплате труда состоит из двух элементов: должностного оклада (часовой тарифной ставки) и поощрительной надбавки, определяемых для каждой категории работников индивидуально. Должностной оклад является обязательным и не может быть менее законодательно установленного минимального размера, поощрительная надбавка является величиной переменной, определяется наличием средств, является необязательной, начисляется ежемесячно на основании ведомости оценки деятельности работников.
Для дежурного персонала, работа которого заключается в обеспечении бесперебойной жизнедеятельности систем предприятия, заработная плата формируется исходя из часовых тарифных ставок и фактически отработанного рабочего времени. Часовые тарифные ставки для дежурного персонала определяются как отношение установленного должностного оклада к среднемесячному балансу рабочего времени в учетном периоде.
Сумма заработной платы, начисленная по сдельным расценкам, определенным исходя из утвержденных часовых тарифных ставок, является обязательной. Поощрительная надбавка начисляется на эту сумму.
К оплате по сдельным расценкам подлежит годная и принятая работником ОТК продукция.
Поощрительная надбавка не начисляется:
· ученику;
· работнику в период испытательного срока;
· уволенному работнику в отчетном месяце;
· работнику, имеющему дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор).
Поощрительная надбавка начисляется в размере 50% от суммы поощрительной надбавки, причитающейся согласно ведомости оценки деятельности работника, имеющего дисциплинарное взыскание (замечание). Оплата труда учеников производится для человека принятого со стороны (не являющегося работником предприятия) в первый месяц 7000 (семь тысяч) тенге, для работника обучающегося на предприятии в первый месяц до 15000 (пятнадцати тысяч) тенге, но не больше среднемесячной заработной платы по основному месту работы.