Исследованные финансовой деятельности ЗАО Курский завод силикатного кирпича (стр. 2 из 5)

В 2009 году по сравнению с 2008 годом, только по категории специалисты численность возросла на три человека, или на 27,3%; а по сравнению с 2006 годом она увеличилась на одного человека, что составляет 7,7%.

Наибольший удельный вес в общей численности штатных работников занимает промышленно-производственный персонал, на его долю приходится в 2009 году 95,89%, что на 3,19% больше по сравнению с 2008 годом; и на 0,72% в сравнении с 2007 годом. Непромышленный персонал занимает лишь 4,11% в общей численности, и это на 3,19% меньше, чем в 2008 году.

Наибольший удельный вес в составе промышленно-производственного персонала занимают рабочие, они составляют 81,43%. На втором месте находятся руководители, им принадлежит 8,57%. Третье место занимают специалисты – 6,67%, это единственная категория персонала, по которой удельный вес увеличился по сравнению с прошлым годом. Служащие же составляют лишь 3,33%, что на 1,3% меньше, по сравнению с 2008 годом, и на 0,09% в сравнении с 2007 годом.

Неукомплектованность штата объясняется нестабильностью работы предприятия, низким уровнем заработной платы по сравнению с другими предприятиями области, и несвоевременной ее выплатой.

Также важным этапом анализа трудовых ресурсов в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» является рассмотрение их состава и структуры по возрасту и полу. Данные для анализа представлены в таблицах 6 и 7.

Таблица 6 - Состав и структура кадров по возрасту

Возраст	Количество работников, чел.			Структура, %
Возраст	2007	2008	2009	2007	2008	2009
1	2	3	4	5	6	7
До 20 лет	9	9	8	3,96	4,04	3,65
От 21 до 30 лет	20	27	30	8,81	12,11	13,69
От 31 до 40 лет	93	91	88	40,97	40,81	40,18
От 41 до 50 лет	89	84	82	39,21	37,66	37,44
Старше 50 лет	16	12	11	7,05	5,38	5,03
Всего	227	223	219	100,00	100,00	100,00

Из таблицы 6 видно, что наибольшее количество работников принадлежит возрастной группе в пределах от 31 до 40 лет - 88 человек, что на три человека меньше, чем в 2008 году. Они занимают самую большую долю в общей численности работников - 40,18%. На втором месте возрастная группа от 41 до 50 лет - на ее счету 82 работника, по сравнению с 2008 годом. Она составляет 37,44%. Возрастная группа от 21 до 30 лет находится на третьем месте, он здесь количество человек в 2009 году по сравнению с предыдущим увеличилось на три человека. Удельный вес составил 13,69%, что на 1,58% превышает прошлый год. Примерно равные доли занимают возрастные группы до 20 и старше 50 лет, у них соответственно 3,65 и 5,03%. Эти данные говорят о том, что на предприятии работают в основном люди среднего возраста, имеющие определенны стаж и опыт работы. Молодые кадры принимаются в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» очень неохотно, и в связи со слабой мотивацией труда присутствует большая их текучесть.

Результаты анализа представлены на рисунке 8.

Рисунок 8 - Динамика возрастного состава персонала предприятия

По данным таблицы 7 можно сказать, что в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» в общем количестве работников мужчины занимают самую большую долю, они составляют 85,84%, что на 1,09% превысило прошлогодний показатель.

Таблица 7 - Состав и структура кадров по полу

Пол	Количество работников, чел.			Структура, %
Пол	2007	2008	2009	2007	2008	2009
Мужчины	190	189	188	83,70	84,75	85,84
Женщины	37	34	31	16,30	15,25	14,16
Всего	227	223	219	100,00	100,00	100,00

На долю женщин приходится лишь 14,16%, и это на 1,09% меньше, чем в 2008 году. Это связано с тяжестью и вредностью данного производства. Результаты анализа графически показаны на рисунке 9.

Рисунок 9 - Динамика полового состава персонала предприятия

В таблице 8 представлен анализ распределения количества рабочих мест согласно присвоенным разрядам.

Таблица 8 - Распределение количества рабочих по присвоенным

тарифным разрядам

Разряды	Количество рабочих по разрядам			Отклонение 2009
Разряды	2007	2008	2009	от 2008	от 2007
1	2	3	4	5	6
2	10	9	11	-2	-1
3	53	53	51	2	0
4	37	40	37	3	3
5	44	35	43	-8	-9
6	15	11	14	-3	-4
Итого	159	148	156	-8	-11

Как видно из таблицы 8, в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» фактический средний разряд ниже прошлогоднего, что сказывается негативно на выполнении работ более высокой квалификации и может привести к выпуску менее качественной продукции. Если бы средний разряд рабочих был выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно было бы производить доплату за использование их на менее квалифицированные работах. В связи с задержками выплаты заработной платы на предприятии идет отток рабочих более высокой квалификации.

Рисунок 10 - Динамика квалификации рабочей силы в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича»

В 2008 году повысили квалификацию 59 работников, из них 46 рабочих. Для характеристики движения рабочей силы ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» рассчитаем и проанализируем динамику показателей, приведенных в таблице 9.

Таблица 9 - Динамика движения рабочей силы ЗАО «Курский завод силикатного кирпича»

Движение рабочей силы	2008	% общего числа уволившихся	2009	%о т общего числа уволившихся	% отклонений
Принято	121	-	119	-	-
Убыло	127	-	141	-	-
В т. ч. по причинам	-	-	-	-
Собственное желание	25	19,69	31	21,99	2,30
Пенсия	16	12,60	20	14,18	1,59
Инвалидность	2	1,57	3	2,13	0,55
Прогулы	11	8,66	15	10,64	1,98
Не выдержали испытательный срок	7	5,51	3	2,13	-3,38
В вооруженные силы	3	2,36	2	1,42	-0,94
Окончание срока договора	5	3,94	7	4,96	1,03
Другие причины	19	14,96	13	9,22	-5,74
Окончание практики	4	3,15	-3,15
По уходу за ребенком	7	6,51	8	5,67	0,16
Сокращение штата	16	12,60	20	14,18	1,59
По состоянию здоровья	12	9,45	19	13,48	4,03
Текучесть кадров, %	15,50	-	21,00	-	5,55

Из таблицы 9 видно, что текучесть кадров в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича», увеличилась на 5,55% в 2009 году по сравнению с 2008 годом. Во многом увеличению этого показателя способствовало сокращение штата. Этот показатель возрос в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 1,51%. В свою очередь сокращение штата связано с реструктуризацией производства предприятия и высвобождением работников непромышленной группы.