В 2008 г. ситуация несколько изменилась и основная часть персонала, имеющих возраст от 30 до 50 лет увеличилась, их численность составляла 83% от общей численности всего персонала, т.е. увеличение данной группы составило 9%.
Действующая в настоящее время система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает, наряду с государственным регулированием трудовых отношений, значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установления режима труда и прочее. В то же время конкретные размеры оплаты труда и размеры фонда заработной платы предприятия на многих предприятиях (не исключение здесь и ООО «Эгоист») являются коммерческой тайной предприятия, к чему зачастую есть основания.
В ООО «Эгоист» предусмотрено заключение контракта. Контракт заключается в письменной форме. В нем определяется круг обязанностей работника в соответствии с должностью, на которую он принят, оплата труда, режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска. Контракт составляется в двух экземплярах и подписывается директором ООО «Эгоист» и работником. Применение контрактной формы оплаты труда в отношении к ответственным работникам предприятия, на которых лежит основная работа по организации процесса исполнительной работы, положительное явление в организации оплаты труда ООО «Эгоист».
Фонд оплаты труда в ООО «Эгоист» формируется по результатам хозяйственной деятельности и предприятие распоряжается этим фондом самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работников ООО «Эгоист» осуществляется согласно штатному расписанию, которое утверждается ежемесячно. Должностные оклады рядового персонала устанавливаются в соответствии с должностью сотрудника.
Данным работникам по результатам деятельности предприятия начисляется премия, которая устанавливается в процентах к размеру их окладов. Премирование осуществляется по результатам работы ООО «Эгоист» за месяц или за квартал. Размер премии устанавливает директор приказом по предприятию. Тем самым, в отношении указанных должностей применяется индивидуальная повременно-премиальная форма оплаты труда.
Таким образом, можно отметить, что в ООО «Эгоист» достаточно четко выражена повременно-премиальная оплата труда, а установление этой системы для каждой категории работников связано с функциональными обязанностями сотрудников, их ролью в улучшении показателей деятельности предприятия. Применяется премиальная разновидность системы оплаты труда, что указывает на желание руководителей предприятия усилить заинтересованность коллектива и отдельных сотрудников ООО «Эгоист» в конечных результатах деятельности предприятия.
ООО «Эгоист» использует следующие виды и формы рекламы, подразделяющиеся по принципу принадлежности к предприятию на внутренние и внешние. Внутренняя реклама состоит из оформления витрины кафы и вывески. Внешняя реклама – это реклама в прессе.
2.2 Оценка ликвидности баланса
Рассмотрим и проанализируем баланс ликвидности ООО «Эгоист»
(Приложение 3), составленный на основании бухгалтерского баланса (Приложение 1):
Из баланса ликвидности видно, что 2007 год выявлен недостаток (в размере 573 тыс. руб.) наиболее ликвидных активов для покрытия наиболее срочных обязательств. Соотношение А1³П1 не выдерживается:
А1 (51 тыс. руб.) < П1 (624 тыс.руб.);
наблюдается недостаток (в размере 1754 тыс. руб.) быстрореализуемых активов для покрытия краткосрочных пассивов. Соотношение А2 ³ П2 не выдерживается:
А2 (816 тыс.руб.) < П2 (2570 тыс.руб.);
сумма медленно реализуемых активов составляют излишек (в размере 7318 тыс.руб.) над долгосрочными пассивами. Соотношение А3 ³ П3 выдерживается:
А3 (7366 тыс.руб.) > П3 (48 тыс.руб.);
а постоянных пассивов больше, чем труднореализуемых активов на 4991 тыс.руб., т.е. соотношение А4 £ П4 выдерживается:
А4 (10271 тыс.руб.) < П4 (15262 тыс.руб.).
На 2008г картина ликвидности оборотных средств следующая: выявлен недостаток (в размере 250 тыс. руб.) наиболее ликвидных активов для покрытия наиболее срочных обязательств. Соотношение А1³П1 не выдерживается:
А1 (263 тыс. руб.) < П1 (513 тыс.руб.);
недостаток (в размере 1551 тыс. руб.) быстрореализуемых активов для покрытия краткосрочных пассивов. Соотношение А2 ³ П2 не выдерживается:
А2 (1242 тыс.руб.) < П2 (2793 тыс.руб.);
медленно реализуемых активов больше на 6809 тыс.руб., чем долгосрочных пассивов. Соотношение А3 ³ П3 выдерживается:
А3 (6876 тыс.руб.) > П3 (67 тыс.руб.);
постоянных пассивов больше, чем труднореализуемых активов на 5008 тыс.руб., т.е. соотношение А4 £ П4 выдерживается:
А4 (13635 тыс.руб.) < П4 (18643 тыс.руб.).
Выполнение первых трех неравенств влечет выполнение и четвертого неравенства, поэтому существенным является сопоставление итогов первых трех групп по пассиву и активу.
| норма | ООО «Эгоист» | ||
| 2007 год | 2008 год | ||
| I | А1 ³ П1 | А1 < П1 | А1 < П1 |
| II | А2 ³ П2 | А2 < П2 | А2 < П2 |
| III | А3 ³ П3 | А3 ³ П3 | А3 ³ П3 |
| IV | А4 £ П4 | А4 £ П4 | А4 £ П4 |
Таким образом, исходя из полученных соотношений, можно охарактеризовать ситуацию, касающуюся ликвидности баланса предприятия, как неудовлетворительную.
Объективно баланс организации «Эгоист» на конец года остается неликвидным. Не выдержаны первые два из трех неравенств. Из баланса ликвидности предприятия видно, что у организации явно не хватает наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов для покрытия наиболее срочных обязательств и краткосрочных пассивов, таких например, как: кредиторская задолженность перед поставщиками, подрядчиками и персоналом предприятия, кредиты и займы, в т.ч.банковские, со сроком погашение в течение 12 месяцев после отчетной даты.
Третье соотношение по балансу ликвидности является нормативным (А3 ³ П3): имеются в излишке медленно и труднореализуемые активы
Четвертое неравенство (А4 £ П4) также выдерживается; оно носит балансирующий характер и в то же время имеет глубокий экономический смысл: его выполнение свидетельствует о соблюдении минимального условия финансовой устойчивости – наличии у предприятия собственных оборотных средств.
Немаловажен и тот факт, что на конец года по сравнению с началом года сумма недостатка наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов сократилась примерно на 23% (или на 526 тыс.руб.), что может указывать на положительную тенденцию в будущем.
Показатели ликвидности:
1) текущая ликвидность (ТЛ):
2007г: ТЛ = (51+816) - (624+2570) = -2327 (тыс.руб.)
2008г: ТЛ = (263+1242) – (513+2793) = -1801 (тыс.руб.)
2) перспективная ликвидность (ПЛ):
2007г: ПЛ = 7366-48 = 7318 (тыс.руб.)
2008г: ПЛ = 6876-67 = 6809 (тыс.руб.)
На 2007г. года показатель текущей ликвидности (ТЛ) говорит о неспособности организации покрыть свои краткосрочные обязательства, т.е. предприятие неплатежеспособно.
Показатель перспективной ликвидности (ПЛ) указывает на большой потенциал предприятия рассчитаться по существующим обязательствам в следующем отчетном периоде.
На 2008г. показатель текущей ликвидности (ТЛ) также говорит о неплатежеспособности данной организации.
А показатель перспективной ликвидности (ПЛ) указывает на потенциал предприятия рассчитаться по существующим обязательствам в следующем отчетном периоде.
Таким образом, говоря о текущей ликвидности предприятия «Эгоист», можно сказать, что оно является неплатежеспособным, т.е. не сможет рассчитаться по существующим обязательствам на данный отчетный период, но в следующем отчетном периоде предприятие сможет рассчитаться по своим обязательствам, о чем говорит показатель перспективной ликвидности. Можно добавить, что на конец года по сравнению с началом года текущая ликвидность организации увеличилась на 23%, что является положительной тенденцией.
2.3 Оценка ликвидности предприятия по коэффициентам ликвидности
Далее по балансу-нетто (Приложение 4 Баланс-нетто) рассчитываются эти показатели, и на основе результатов сравнения их с нормативами делается вывод о платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия.
1. Коэффициент абсолютной ликвидности
2007г: Кал = 51/3209 = 0,02 (2%)
2008г: Кал = 263/3327 = 0,08 (8%)
По показателю коэффициента абсолютной ликвидности (Кал), который является наиболее жестким критерием ликвидности предприятия, на 2007 года организация могла погасить только 2% своих краткосрочных обязательств из установленных нормой 20%, на конец года предприятие способно погасить уже 8% из 20% по норме, т.е. предприятие неликвидно в глазах потенциальных поставщиков сырья и материалов, и организация может быть рассмотрена как рискованный контрагент. Однако в 2008г. доля увеличилась с 2% до 8%, что является положительной тенденцией в динамике.
2. Коэффициент текущей ликвидности
2007г: Ктл = 8233/3209 = 2,57
2008г: Ктл = 8381/3327 = 2,52
Коэффициент текущей ликвидности (Ктл) как на начало, так и на конец года выше нормы (>2), у организации имеется ликвидных средств больше, чем задолженности, срочной к погашению. Предприятие финансово устойчиво и таким образом привлекательно для покупателей и держателей акций. Также этот показатель говорит о том, что на данный момент это предприятие не будет записано в потенциальные банкроты.
3. Коэффициент быстрой ликвидности
2007г: Кбл = (816+51)/3209 = 0,27 (27%)
2008г: Кбл = (1062+263)/3327 = 0,40 (40%)
В 2007г. организация могла погасить в рамках одного кругооборота только 27% из установленных по нормативу 70-80% своей краткосрочной задолженности, а в 2008г организация может погасить уже 40%, что также ниже нормы 70-80%, т.е баланс неликвиден. Так как коэффициент быстрой ликвидности (Кбл) ниже нормы, то в глазах потенциальных банков – кредиторов это является отрицательной тенденцией, и предприятие будет занесено в группу повышенного риска. Однако, этот показатель по сравнению с началом года увеличился с 27% до 40%, что произошло не только из-за увеличения дебиторской задолженности (ДЗ), но и за счет увеличения денежных средств (ДС), что может характеризовать деятельность предприятия с положительной стороны.