Анализ экономической деятельности предприятия 3 (стр. 7 из 11)

От изменения цены продукции:

Общее отклонение определяется как сумма отклонений за счет каждого исследуемого фактора:

После анализа общей материалоемкости необходимо выполнить анализ материалоемкости отдельных видов продукции и причин изменения ее уровня. Она зависит от норм расхода материалов, их стоимости и отпускных цен на продукцию.

Основное внимание уделяется изучению причин изменения удельного расхода сырья на единицу продукции и поиску резервов его сокращения.

4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

4.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства продукции и повышения эффективности производства в целом.

Основными задачами анализа являются:

1. изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2. определение и изучение показателей текучести кадров;

3. выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала. Так, например, снижение численности специалистов может объясняться внедрением мероприятий по интенсификации(расширение зон обслуживания линейным персоналом), т.е. внедрение новых методов экономического производства.

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (

):

Коэффициент оборота по выбытию (

):

Коэффициент текучести кадров (

):

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития: строительства жилья, детских садов, профилакториев и т.д.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снято за счет более полного использования рабочей силы, роста производительности труда, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Факторную модель фонда рабочего времени можно представить следующим образом:

,

где:

– численность рабочих;

– количество отработанных дней одним рабочим;

– средняя продолжительность рабочего дня (час.).

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (

) и внутрисменные ( ):

,

Следует помнить, об отработанных рабочими сверхурочных часах. При расчете потерь они исключаются из фактического фонда времени.

После определения потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, отсутствия сырья и материалов и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени, связанных с изготовлением бракованной продукции и исправлением брака.

Для определения непроизводительных потерь используются данные представленные в табл.2.

Таблица 2

Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени

Показатель	Сумма, тыс. грн.
1. Производственная себестоимость товарной продукции	80600
2. Заработная плата рабочих	16532
3. Заработная плата производственных (основных) рабочих	10075
4. Материальные затраты	42500
5. Себестоимость забракованной продукции	500
6. Затраты на исправление брака	80

По данным табл.2 определяется:

1) Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

10075 : 80600 ´ 100 = 12,5%

2) Сумма заработной платы в себестоимости окончательного брака:

500 ´ 12,5 : 100 = 62,5 тыс. грн.

3) Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий:

10075 : (80600 - 42500) ´ 100 = 26,44%

4) Заработная плата рабочих по исправлению брака:

80 ´ 26,44 : 100 = 21,15 тыс. грн.

5) Заработная плата рабочих в окончательном браке и на его исправление:

62,5 + 21,15 = 83,65 тыс. грн.

6) Среднечасовая зарплата рабочих:

16532 : 2965,48 = 0,00557 тыс. грн./час = 5,57 грн./час.

7) Рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:

83650 : 5,57 = 15018 час.

4.2. Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции в расчете на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на (производство) выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина этого показателя зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и от продолжительности рабочего дня (рис.4).

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

,

где:

- удельный вес рабочих в общей численности ППП, дол.,

- количество отработанных дней одним рабочим в год;

- продолжительность рабочего дня;

- среднечасовая выработка одним рабочим.

Расчет влияния вышеуказанных факторов на среднегодовую выработку продукции одного работника производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц.