Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост произво-
17
дительности труда, целесообразно объединить в две группы: материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.
Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и так далее, влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства - средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.
Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.
Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с
производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь про-
18
цесс материального производства - от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.
Для оценки уровня производительности труда на предприятии ООО «Глобус» применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно – производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Таблица 1 – Исходные данные для факторного анализа
| № | Показатель | Базисный | Отчетный | Отклонение | Трудоемкость |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Объем производства продукции, млн руб. | 96000 | 100800 | 4800 | 105 |
| 2 | Среднесписочная численность: - промышленно-производственного персонала (ППП) - рабочих (ЧР) | 200 160 | 202 165 | 2 5 | 101 |
| 3 | Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),% | 80 | 81,68 | 1,68 | |
| 4 | Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 220 | 210 | -10 | 95,5 |
| 5 | Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,95 | 7,8 | -0,15 | 98,1 |
20
Продолжение таблицы 1
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 6 | Общее количество отработанного времени: - всеми рабочими за год (Т), чел-ч - в том числе одним рабочим, чел-ч | 279840 1749 | 270270 1638 | -9570 -111 | 96,6 93,7 |
| 7 | Среднегодовая выработка, млн руб: - одного работающего (ГВ) - одног рабочего (ГВ') | 480 600 | 499,01 610,91 | 19,01 10,91 | 104,01 101,8 |
| 8 | Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб. | 2,73 | 2,91 | 0,18 | 106,6 |
| 9 | Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб. | 343,05 | 372,96 | 29,91 | 108,7 |
| 10 | Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс чел-ч | 1367 | |||
| 11 | Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс чел-ч | 8500 | |||
| 12 | Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб | 2300 |
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ = УД × Д × П × ЧВ. (1)
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно – производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.
По данным таблицы 1, среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Она возросла на 10 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно – производственного персонала и на 40 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 1,68%; отработано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и трудоемкость составила 95,5%; средняя продолжительность рабочего
21
дня сократилась на 0,15 часов трудоемкость составила 98,1%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 29,91 тыс. руб. и трудоемкость составила 108,7%.
Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб.
Таблица 2 – Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц
| № | Фактор | Алгоритм расчета (ГВ, млн р) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Изменение доли рабочих в общей численности ППП | ГВуд = УД × ГВ'0 = 0,0168 × 600 = 10,08 |
| 2 | Кол-во отработанных дней одним рабочим за год | ГВд = УД1 × Д × ДВ0 = = 0,8168 × × (-10) × 2,73 = = -22,27 |
| 3 | Продолжительность рабочего дня | ГВп = УД1 × Д1 × П × ЧВ0 = 0,8168 × 210 × (-0,15) × 0,34305= -8,38 |
| 4 | Изменение среднечасовой выработки | ГВчв = УД1 × Д1× П1 × ЧВ = 0,8168 × × 210 × 7,8 × 0,02991 = 40,03 |
| Итого | 19,01 | |
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ=Д*П*ЧВ (2)
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
ГВд = Д × П0 × ЧВ0 = -10 × 7,95 × 0,34305 = - 2,27 млн. руб.;