В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.
Производительность труда работника каждого предприятия в конечном итоге влияет на объем ВВП на государственном уровне. Поэтому, в повышении производительности труда должны быть заинтересованы не только сами работники конкретного предприятия, не только руководители предприятия, но и на государственном уровне все чиновники и должностные лица. От их рациональной и эффективной политики зависит результаты деятельности как предприятия так и конкретного работника.
Но особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Таким образом, оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который представляет собой общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
В процессе анализа фонда заработной платы ЗАО «НОВОСТРОЙ», были выявлены резервы эффективности использования фонда заработной платы в размере 2905,4 тыс. руб. по работающим и 1733,6 тыс. руб. по рабочим.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Минск, ООО «Новое знание», 2002
2. К. Хеддерик «Финансово-экономический анализ деятельности предприятия», Москва «Финансы и статистика»,1996
3. Ковалёв В,В. и Волкова О.Н. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Москва, 2001
4. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дькова В.Г. «Анализ финансово-экономический анализ деятельности предприятия», Москва, 2001
5. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. «Экономический анализ деятельности предприятия», Москва, 2004
6. Журавлев В.В., Савруков В.Т. «Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия», Спб, 2001
7. Акимов В.В, Макарова Т.Н, Мерзляков В.Ф., Огай К.А. «Экономика строительства», Москва, 2005
8. Степанова И.С. «Экономика строительства», Москва, 2007