Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Данные показатели рассмотрим в таблице 6 [13, c. 124].
Таблица 6. Использование трудовых ресурсов в ЗАО«Оглухинское»
| 2006 г. | 2008 г. | 2008г. в % к 2006 г. | |
| Среднегодовая численность рабочих, чел. (ЧР) | 403 | 404 | 100,2 |
| Отработано одним рабочим за год, чел.-ч. (Д) | 288 | 262 | 90,9 |
| Отработано часов одним рабочим за год, чел.-ч. (Ч) | 2285,7 | 2032 | 88,9 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П) | 7,8 | 7,8 | 100 |
| Фонд рабочего времени | 918497,5 | 815962,8 | 88,8 |
Как показывают приведенные данные, численность рабочих на предприятии в течение трех лет не изменилась, показатели отработки рабочим человеко-дней и человеко-часов снизились на 9,1% и 11,1% соответственно. Фонд рабочего времени также уменьшился на 11,2%. Таким образом, мы видим снижение по всем исследуемым категориям.
Для того чтобы рассчитать фонд рабочего времени мы использовали следующую формулу:
ФРВ=ЧР*Д*П
Далее проведем факторный анализ для определения того, влияние каких факторов оказало наибольшее воздействие на уменьшение фонда рабочего времени.
Изменение фонда рабочего времени за счет:
а) численности рабочих
∆ФРВчр = (ЧР1-ЧР0) * До * П0 = (404-403)*288*7,8 = 2275,5 ч.
б)количества отработанных дней одним рабочим (целодневные потери рабочего времени)
∆ФРВД=ЧР1 * (Д1 – Д0) * П0 = 404*(262-288)*7,8 = -82981,6 ч.
в)продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени)
∆ФРВП = ЧР1 * Д1 *(П1 – П0) = 404*262*0 = 0 ч.
Таким образом, видим, что на изменение фонда рабочего времени оказало влияние численности рабочих равное 2275,5 ч., целодневные потери рабочего времени на -82981,6 ч., а продолжительность рабочего дня не изменилась в течение исследуемого периода, поэтому и не оказала влияния на изменение фонда рабочего времени.
В целом, можно сделать вывод о том, что наличные ресурсы предприятия используются недостаточно полно.
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Оглухинское»
Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника. Данные для расчета этого показателя представлены в таблице 7.
Таблица 7. Данные для факторного анализа рентабельности персонала
| Показатель | Значение показателя | Изменение | |
| 2006 г. | 2008 г. | ||
| Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. | 9960 | 25363 | 15403 |
| Валовой объем производства в текущих ценах отчетного года, тыс. руб. | 36489,6 | 57790,6 | 21301 |
| Выручка от реализации продукции, тыс. руб. | 54340 | 71338 | 16998 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 403 | 404 | 1 |
| Рентабельность продаж, % | 0,2 | 0,3 | 0,1 |
| Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции | 148,9 | 123,4 | -25,5 |
| Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах), тыс. руб. | 90,5 | 143,1 | 52,6 |
| Прибыль на одного работника, тыс. руб. | 24,7 | 62,8 | 38,1 |
Из таблицы можно сделать вывод о том, что произошло увеличение практически по всем исследуемым категориям. Далее рассмотрим интересующий нас показатель: прибыль на одного работника. Из таблицы видим, что он увеличился за анализируемый период на 38,1тыс. руб. А теперь определим, какие факторы в наибольшей степени оказали влияние на это увеличение. Данный факт связан с изменением:
а) рентабельности продаж
∆Рпр*УТ1*ГВ1 = 0,1*123,4*143,1/100 = +17,65 тыс. руб.
б) уровня товарности
∆УТ*ГВ1*Рпр = -25,5*143,1*0,2/100 = -7,2 тыс. руб.
в) годовой выработки
∆ГВ*УТ0*Рпр0 = 52,6*148,9*0,2/100 = +15,66 тыс. руб.
Таким образом, на увеличение прибыли на одного работника оказало влияние изменение рентабельности продаж на +17,65 тыс. руб., уровня товарности на -7,2 тыс. руб., годовой выработки на +15,66 тыс. руб. Так как, данные показатели увеличились, то, соответственно, произошло и увеличение прибыли на одного работника, а, следовательно, это говорит о достаточной эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Оглухинское».
3 Резервы повышения эффективности труда в ЗАО «Оглухинское»
3.1 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени. Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:
- рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;
- повышение интенсивности использования основных фондов;
- углубление специализации и усиление концентрации с/х производства;
- внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;
- улучшение организации труда и повышение его интенсивности;
- повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;
- усиление материального стимулирования труда.
Повышение уровня технической оснащённости сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйств тракторами, комбайнами с/х машинами способствует повышению уровня производительности труда в растениеводстве и животноводстве. Так, применение комплекса машин на молочных фермах позволяет снизить трудоёмкость производства молока более чем на 35 %.[2]
Производительность труда зависит в определённой мере не только от фондовооружённости труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счёт сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчёте на единицу техники на 20-25 %.
Применение интенсивных и индустриальных технологий представляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятиях должна строится, таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда.
На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания с/х культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности.
Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих с/х предприятиях значительно опережает уровень производительности труда. [2]
На предприятии необходимо проводить и мероприятия по повышению производственной культуры (соблюдение порядка и чистоты в цехах, организация медицинского обслуживания, клумбы, газоны на территории и т.п.). Эти мероприятия не только облегчают труд человека, но и существенно влияют на экономические показатели.
Таким образом, главными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются:
- повышение производительности труда;
- сокращение потерь рабочего времени;
- рациональная организация труда и производства;
- материальная заинтересованность работников;
- подготовка кадров на предприятии;
- социальное развитие трудового коллектива [20, c. 248].
3.2 Расчет экономического эффекта от интенсификации использования труда
В результате проделанной работы была изучена финансово-хозяйственная деятельность ЗАО «Оглухинское», определены основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами. Поэтому на данном этапе курсовой работы, хотелось бы определить, как изменение численности работников и их выработка оказали влияние на объем валовой продукции, производимой в ЗАО «Оглухинское».
Для этого в анализе хозяйственной деятельности предприятия широко используются способы детерминированного факторного анализа: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральный метод.
Выбираем метод цепной подстановки. Таким образом, если объем валовой продукции представить в виде произведения количества рабочих и их выработки
ВП = ЧР * ГВ,
то изменение объема производства продукции за счет изменения численности рабочих и производительности труда можно определить по следующим формулам:
ВП0 = ЧР0 * ГВ0 = 90,5*403 = 36471,5
1) ВПЧР = ЧР1 * ГВ0 = 404*90,5 = 36562
∆ ВПЧР = ВПЧР - ВП0 = 36562-36471,5 = 90,5