Рисунок 20 - Процентное соотношение расходов на выплату пенсий и пособий а - 2006 год; б – 2007 год; в – 2008 год
В таблице 23 показано распределение расходов на выплату пенсий и пособий по источникам финансирования.
Как видно из таблицы, темп роста финансирования ежегодно практически не меняется и остается на уровне 16,2 – 16,3 % в год.
Таблица 23 – Источники финансирования пенсии
| Источникифинансирования | 2006 год | 2007 год | 2008 год | |||
| Сумма, млн.руб. | Удельный вес, в процентах | Сумма, млн.руб. | Удельный вес, в процентах | Сумма, млн.руб. | Удельный вес, в процентах | |
| Выплаты из средств ЕСН (базовая часть трудовой пенсии) | 137,8 | 34 | 154,58 | 33 | 176,37 | 32 |
| Выплаты за счет страховых взносов (страховая часть трудовой пенсии) | 245,9 | 61 | 288,49 | 61 | 340,08 | 62 |
| Выплаты из средств Федерального бюджета (пенсии по государственному пенсионному обеспечению) | 21,3 | 5 | 26,63 | 6 | 29,61 | 5 |
| Выплата досрочных пенсий за счет средств, передаваемых ПФ Минтруда и социального развития РФ (пенсии безработным) | 0,4 | 0 | 0,9 | 0 | 1,04 | 0 |
| Страховые взносы по дополнительному тарифу для работодателей-организаций, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации | 0,48 | 0 | 0,6 | 0 | 0,37 | 0 |
| Расходы ПФ на оказание социальной помощи | 0,02 | 0 | 0,36 | 0 | 0,96 | 0 |
| Итого | 405,9 | 100 | 471,56 | 100 | 548,43 | 100 |
В таблице 24 показано как распределяются численность получателей пенсии и расходы на выплату пенсии в зависимости от способа доставки.
Как видно из таблицы, численность пенсионеров, получающих пенсию и пособия через отделения сбербанка постоянно растет, что позволило получить экономию за счет снижения почтовых расходов в сумме 788,3 тыс. руб.
Таблица 24 - Численность получателей пенсии и расходы на выплату пенсии в зависимости от способа доставки
| Показатель | Годы | ||
| 2006 | 2007 | 2008 | |
| 1 Численность получателей пенсии черезотделения связи, человек | 14 428 | 13 439 | 13 088 |
| 2 Сумма получателей пенсии через отделениясвязи, млн. руб. | 253,81 | 281,42 | 323,53 |
| 3 Численность получателей пенсии черезсбербанк, человек | 8 491 | 8833 | 9 096 |
| 2 Сумма получателей пенсии через сбербанк,млн. руб. | 152, 09 | 190,14 | 225,27 |
| Итого | 405,9 | 471,56 | 548,8 |
Финансовая деятельность Управления. Управлением Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе безвозмездно получено от Отделения ПФ РФ по Кемеровской области основных средств, долгосрочных финансовых вложений, материальных запасов, малоценных предметов:
а) в 2006 году на сумму 2920,2 тысяч рублей;
1) здание стоимостью 1075,5 тысяч рублей;
2) гараж - 87,6 тысяч рублей;
3) автомобиль ВАЗ 21074 1995г. выпуска - 39,6 тысяч рублей (89% износ);
4) компьютеры и оргтехника 68 ед. на сумму 1518,1 тысяч рублей;
5) мебель 199,4 тысяч рублей;
б) в 2007 году на сумму 998,15 тысяч рублей;
1) основных средств (компьютеры, ламинаторы, система вентиляции и кондиционирования, стеллажи) – 669, 28 тысяч рублей;
2) малоценных предметов (короба, магнитные ленты, шкафы) – 328,87 тысяч рублей;
б) в 2008 году на сумму 3161,03 тысяч рублей;
1) основных средств (автомобиль, мебель, бытовая техника, компьютеры) – 3080,8 тысяч рублей;
2) малоценных предметов (короба, магнитные ленты, шкафы) – 80,23 тысяч рублей.
На содержание Управления было получено:
а) в 2006 году - 8615,2 тыс. руб., кассовые расходы за отчетный период составили 7697,3 тыс. руб. (89,3 %);
б) в 2007 году – 10871,8 тыс. руб., кассовые расходы за отчетный период составили 10209,8 тыс. руб. (94,0 %);
в) в 2008 году – 11373,1 тыс. руб., кассовые расходы за отчетный период составили 11321,5 тыс. руб. (99,5 %).
г) в 2009 году – 11478,5 тыс. руб, кассовые расходы за отчетный период составили 11427,5 тыс. руб. (99,5 %)
Использование средств по статьям затрат приведено в таблице 25.
Таблица 25 - Использование средств по статьям затрат
| Наименование статей затрат, тысяч рублей | |||||
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | |
| 1. Оплата труда | 4719,0 | 5513,4 | 6273,2 | 6305,2 | 6402,2 |
| 2. Начисления на ФОТ | 1628,1 | 1939,9 | 2201,6 | 2210,6 | 2311,2 |
| 3. Текущие материальные затраты, всего | 828,3 | 1170,7 | 1008,6 | 1080,7 | 1102,6 |
| 3.1 приобретение предметов снабжения и расходных материалов | 327,8 | 456,8 | 359,8 | 340,7 | 350,4 |
| 3.2 командировки и служебные разъезды | 9,5 | 10,5 | 18,5 | 23,7 | 25,9 |
| 3.3 транспортные услуги | 10,0 | - | - | - | - |
| 3.4 оплата услуг связи | 196,3 | 317,4 | 181,8 | 190,3 | 203,5 |
| 3.5 оплата коммунальных услуг | 126,9 | 176,3 | 183,2 | 198,6 | 201,9 |
| 3.6 прочие | 157,8 | 209,7 | 265,3 | 276,4 | 287,3 |
| 4. Приобретение и модернизация оборудования | 521,8 | 46,6 | 228,0 | 304,4 | 280,1 |
Как видно из приведенных данных, расходы на содержание Управления растут. Это связано с тем, что Управление сравнительно недавно начало свою деятельность. До настоящего времени в здании Управления велся ремонт.
Проведенный во второй части дипломной работы анализ показывает, что с каждым годом количество обращений граждан в Пенсионный фонд по вопросам, касающимся пенсионного обеспечения, растет. Вызвано это тем, что происходящие реформы коснулись практически каждого жителя нашей страны.
В связи с реформированием пенсионного законодательства с каждым годом расширяются функции Управлений Пенсионного фонда – введение персонифицированного учета застрахованных лиц, подготовка и использование выписок из индивидуального лицевого счета при назначении пенсий, прием заявлений о передаче пенсионных накоплений частным управляющим компаниям или в негосударственный пенсионный фонд, монетизация льгот и ряд других. Необходимо иметь в виду, что Федеральный за кон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», который является правовым фундаментом новой пенсионной системы, закрепил, что Пенсионный фонд Российской Федерации обязан бес платно консультировать страхователей по вопросам обязательного пенсионного страхования и ин формировать их о соответствующих нормативных правовых актах, а также организовывать через свои территориальные органы бесплатные консультации застрахованным лицам по указанным вопросам.
Для того, чтобы повысить эффективность работы в данных условиях необходимо использовать принципиально новые подходы в работе с населением. Значит, одним из приоритетных направлений в работе пенсионных органов должна быть разъяснительная работа с населением, чтобы каждый гражданин знал свои права и мог ориентироваться в многочисленных изменениях в пенсионном законодательстве. Актуальна эта проблема еще и тем, что знания молодых граждан о том, как формируется их пенсия, их заинтересованность в полноте и своевременности отчислений позитивно скажутся на формировании доходов Пенсионного фонда.
Информированность молодого населения страны зависит от методов работы специалистов ПФР. Так как эта категория граждан в основном не обращается непосредственно в Пенсионный фонд, то необходимо совершенствовать работу по информированию населения, развивая «некабинетные» формы, выездные приемы, встречи в коллективах, с населением, «круглые столы», «горячие линии», радио- и телепередачи, публикации в газетах. Работу с населением надо организовать также через выходы специалистов ПФР на предприятия и в учебные заведения, чтобы все граждане могли узнать условия формирования пенсии.
Организовать работу специалистов в соответствии с вышеуказанными требованиями невозможно без привлечения дополнительных кадровых ресурсов.
Решить данную проблему можно также путем реорганизации деятельности и структуры Управления ПФР в Куйбышевском районе г. Новокузнецка с целью высвобождения необходимых кадров за счет определенных преобразований в методах работы.
3. Мероприятия по улучшению финансовой деятельности ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ
Проблемы, выявленные в ходе выполнения курсовой работы можно решить, осуществив ряд мероприятий по реорганизации деятельности Управления, направленных на улучшение обслуживания населения.
Во-первых, для организации более качественного обслуживания населения необходимо создание в Управлении клиентской службы, выделенной в самостоятельное структурное подразделение. Это обусловлено тем, что одно из самих ответственных направлений в работе Управления не может развиваться на «общественных началах». На правление «на прием» по графику специалистов отдела назначения пенсий или отдела персонифицированного учета приводит зачастую к тому, что прием ведут специалисты, которые по своим психологическим возможностям не в состоянии это делать. Страдают от этого обе стороны общения. Ежедневный прием требует особой выдержки, профессионализма, обладания соответствующими морально-этическими качествами. Не каждый работник способен стать «визитной карточкой ПФР» в самом хорошем понимании.