Выручка от реализованной продукции, работ, услуг за 2002 год составляет 47536 тыс. руб., рост к 2001 г. составляет 56,8%, в 2003 году – 48201 тыс. руб., что на 1,4% больше уровня 2002 года.
Как уже было отмечено ранее, основными видами деятельности ОАО «Копир» являются приборостроение, производство резисторов, электрических счетчиков и магнитофонов. Продукция предприятия пользуется спросом и оной постоянно принимает заказы на производство той или иной продукции. Поэтому необходимо своевременное обеспечение предприятия всеми необходимыми материальными ресурсами для бесперебойной его работы.
Среди поставляемых на ОАО «Копир» материальных ресурсов такие как пиломатериал, кирпич, полиэтилен, полиамид, пластик, провод, металл. В 2003 году по резисторам имела место недопоставка провода обмоточного медного и алюминиевого, эмаль-провода медного на 60%; по товарам народного потребления имела место недопоставка электрических двигателей ДАО-73 75%.
Из баланса предприятия на 1 января 2002 года можно увидеть, что запасы сырья и материалов в это время составили 4355 тыс. руб., на 1 января 2003 года – 3301 тыс. руб., а на 1 января 2004 года – 5845 тыс. руб. Таким образом, запасы материалов в 2002 году уменьшились на 1054 тыс. руб., а в 2003 году возросли на 1490 тыс. руб. по сравнению с 2001 годом.
Недопоставка материально-технических ресурсов вызывает недоиспользование производственных мощностей предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений.
Для обеспечения безубыточного функционирования предприятия необходимо правильно спланировать соотношение основных и вспомогательных категорий работающих. Для начала рассмотрим структуру кадров предприятия, которая представлена в таблице 3.
Данные таблицы свидетельствуют, что на протяжении рассматриваемого периода произошло увеличение общей численности работников ОАО «Копир» 123 чел. или на 10,5%.
В процессе анализа проверяется не только количественный, но и качественный состав работающих. Удельный вес работников промышленно-производственного персонала увеличивается на 4,2% (94,9% – 90,7%) в 2001-2003 годы, и соответственно снижается удельный вес работников непромышленного персонала. Количество рабочих на одного работника управления составляет 3 человека.
Таблица 3
Структура кадров предприятия ОАО «Копир»
По этим данным о приеме и увольнении рассчитаем относительные показатели, характеризующие динамику движения работников, и представленные в таблице 4.
Таблица 4
Показатели движения работников
| Показатели | 2001 год | 2002 год | 2003 год |
| 1. Коэффициент текучести кадров | 0,17 | 0,15 | 0, 19 |
| 2. Коэффициент оборота по приему | 0,05 | 0,07 | 0,07 |
| 3. Коэффициент оборота по выбытию | 0,23 | 0,15 | 0,30 |
В целом за рассматриваемый период происходит увеличение текучести кадров. Данный коэффициент составил 0,19 в 2003 году, что на 26% больше коэффициента текучести в 2002 году. На основе выявления на предприятии причин данной тенденции можно отметить, что основными являются неудовлетворенность работников заработной платой (около 90%) и прочие причины (выезд из города, условия труда и др.)
Коэффициент оборота по выбытию также увеличивается, что также говорит о неудовлетворенности работников предприятия условиями труда и заработной платы. В связи с этим, доля уволившихся по собственному желанию в общем числе выбывших растет, в отличие от выбывших за нарушение трудовой дисциплины. Тенденций изменения коэффициента оборота по приему на протяжении рассматриваемого периода не наблюдается.
Каждое предприятие, рассчитывающее на продолжительный успех в бизнесе, должно иметь специалистов, умеющих правильно спланировать не только потребность в трудовых ресурсах, но и рост производительности труда. Уровень производительности труда, выраженный в стоимостном выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий отрасли, так как дает возможность определить производительность труда по всем видам продукции одновременно. Расчет производительности труда работников в стоимостном выражении определяется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых ценах.
Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы в ОАО «Копир» представлен в табл.5.
Таблица 5
Анализ производительности труда и заработной платы
| Показатели | Ед. изм. | 2001 год | 2002 год | Темп роста,% | 2003 год | Темп роста,% |
| 1. Выручка от реализации | тыс. руб. | 30310 | 47536 | 156,8 | 48201 | 101,4 |
| 2. Среднесписочная численность | Чел. | 1168 | 1182 | 101,2 | 1291 | 109,2 |
| 3. Среднегодовая выработка на одного работника | тыс. руб. /чел. | 25,9 | 40,2 | 155,3 | 37,3 | 92,9 |
| 4. Среднемесячная заработная плата 1 работника | тыс. руб. | 2,3 | 3,8 | 165,2 | 5,4 | 142,1 |
| 6. Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда на 1 раб2тника, раз | х | х | 0,94 | х | 0,65 |
В 2002 г. производительность труда на предприятии резко увеличилась с 25,9 до 40,2 тыс. руб. на одного работника, а средняя заработная плата с 2,3 тыс. руб. до 3,8 тыс. руб. Это связано с увеличением выручки от реализации и среднесписочной численности работников. В 2001-2003 гг. темпы роста производительности труда отстают от роста заработной платы, что оценивается отрицательно в работе ОАО «Копир».
Из таблицы видно, за 2001-2003 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, но это, прежде всего, обусловлено ростом инфляции и цен на продукцию предприятия, а не ростом производительности труда. Из таблицы следует, что среднемесячная заработная плата на одного работника увеличилась за 2001-2003 гг. в два раза, что является положительным моментом в мотивации труда работников.
Основным производственным фондам принадлежит определяющее место в экономике промышленного производства. Улучшение их использования имеет первостепенное значение для выполнения задания по освоению объемов работ и повышения эффективности производства.
Под структурой основных фондов понимается соотношение стоимости отдельных групп основных производственных фондов, которая изменяется в зависимости от степени и характера технической оснащенности строительных организаций и их специализации.