Происходящие изменения в положении трудящихся в системе трудовых отношений оказывают негативное влияние на установки и поведение работников. Однако на данный момент этот процесс пока не имеет катастрофических последствий. Сохраняется на довольно высоком уровне удовлетворенность работников трудом, негативные формы трудового поведения не получили широкого распространения. Проблемной зоной является лишь организационная лояльность работников и эффективность использования имеющегося трудового потенциала.
Список литературы
Левада Ю. Массовый протест: потенциал и пределы// Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1997. № 3. С.7-12.
Сафронов В.В. Потенциал протеста и демократическая перспектива//Журнал социологии и социальной антропологии. 1998. Т. 1, вып. 4.
Стребков Д. О. Экономические детерминанты протестного поведения населения Рос- сии//Экономическая социология. 2000. Т. 1, № 1.
[1]Значения индекса отражают соотношение численности работников, полностью удовлетворенных (n1), частично удовлетворенных (n2), частично не удовлетворенных (n3) и полностью не удовлетворенных трудом (щ). Значение индекса вычислялось по формуле I _ щ+0,5щ- 0,5щ- щ. Положительные n1 + n2 + n3 + n4 значения индекса указывают на преобладание «удовлетворенных», а отрицательные - «не удовлетворенных трудом». Значения, близкие к нулю, указывают на примерно равное соотношение численности групп.