Отношение к активу профсоюзной организации кодировалось значением «1»; рядовым членам профсоюза, а также рабочим, не состоящим в профсоюзе, было присвоено значение «0». Для оценки материального статуса респондентам были заданы вопросы о совокупном доходе и составе семьи.
Таблица 2. Декларируемая готовность к участию в протестных действиях (доля от числа опрошенных, %) *
| Вид протестных действий | Наименование предприятия | Всего n=570 | ||
| Металлург 1 n=212 | Металлург 2 n=176 | Металлург 3 n=182 | ||
| Подача писем, жалоб | 44,3 | 45,5 | 36,3 | 42,1 |
| Проведение митингов, демонстраций, пикетирования | 44,8 | 46,0 | 39,6 | 43,5 |
| Обструкция | 32,5 | 33,5 | 28,0 | 31,4 |
| Забастовка | 33,0 | 34,1 | 30,8 | 32,6 |
| Г олодовка | 9,0 | 12,5 | 7,1 | 9,5 |
| Блокирование транспортных магистралей | 11,3 | 17,6 | 13,2 | 13,9 |
| Итого | 174,9 | 189,2 | 155,0 | 173,0 |
* Суммы по столбцу превышают 100%, т.к. респонденты могли указать готовность к участию в нескольких формах протестных действий.
Результаты
Исследование выявило довольно высокий уровень декларируемой готовности рабочих к различным формам протестных действий. В акциях, направленных против работодателя на их предприятии, выражают желание участвовать от 10 до 44% опрошенных. Вполне ожидаемо, что радикальные способы борьбы за свои права (голодовки, блокирование транспортных магистралей) пользуются меньшей поддержкой среди рабочих в сравнении с менее конфликтными методами (подача писем, жалоб, проведение митингов, демонстраций). Существенных отклонений в ответах респондентов на предприятиях обнаружено не было (табл. 2). Стоит отметить лишь относительно низкую готовность работников Металлурга 3 к подаче писем и жалоб в различные инстанции.
Для определения факторов, оказывающих влияние на желание рабочих принять участие в протестных действиях, был использован метод логистической регрессии. Было построено шесть моделей (по числу анализируемых видов протеста), каждая из которых оказалась достоверной.
Результаты анализа показывают (табл. 3), что важной детерминантой участия рабочих в протестных действиях является оценка предполагаемой эффективности их конкретной формы. Наличие уверенности в том, что акция не приведет к положительному итогу, уменьшает готовность рабочего примкнуть к ней на 8196%'. Этот вывод соотносится с гипотезой 4б. В то же время ориентация на коллективные формы борьбы за свои интересы оказала значимое влияние лишь на решение рабочих относительно участия в пикетах и демонстрациях (увеличение шансов к участию на 30%). Таким образом, гипотеза 4а подтвердилась только частично.
| Переменная — предиктор | Готовность к участию в коллективных протестных действиях | ||||||||||||||
| Петиции / жалобы | Пикеты / Демонстрации | Обструкция | Забастовка | Голодовка | Блокирование транспортных магистралей | ||||||||||
| Количество наблюдений (n) | 242 | 271 | 221 | 258 | 263 | 249 | |||||||||
| B | Exp. B | B | Exp. B | B | Exp. B | B | Exp. B | B | Exp. B | B | Exp. B | ||||
| Обособление групповых интересов | 0,0 | 0,263 | 0,118 | 0,669 | 0,096 | 0,02 | |||||||||
| Несправедливость оплаты труда | 1 769*** | 5,9 | 0,741 | 0,493 | 1,098** | 2,997 | 0,001 | 0,086 | |||||||
| Игнорирование интересов рабочих работодателем | 1,004*** | 2,7 | 1,067*** | 2,907 | 1,094** | 2,985 | 0,86** | 2,362 | 0,884* | 2,42 | 1,92 | ||||
| Отсутствие возможности высказать свое мнение | 1,099 | 0,533 | 0,076 | 0,630 | 1,659 | 0,225 | |||||||||
| Ориентация на коллективные формы защиты интересов | 0,182 | 0,853* | 2,348 | 1,025 | 1,433 | 1,429 | 0,696 | ||||||||
| Оценка эффективности протестного действия | -2,683*** | 0,068 | -1,651*** | 0,192 | -2,553*** | 0,078 | -2,496*** | 0,082 | -2 449*** | 0,086 | -3,187** | 0,041 | |||
| Материальное положение семьи | 2,681 | 1,006 | 2,811 | 0,866 | 0,531 | 1,691 | |||||||||
| Пол | 0,770* | 2,16 | 0,603 | -0,912** | 0,402 | -0,800* | 0,449 | 0,015 | 1,88 | ||||||
| Профсоюзный статус | 0,270 | 0,915** | 2,497 | 0,126 | 0,083 | 3,314 | 0,013 | ||||||||
| Константа уравнения | 2,356** | 1,672* | 4 776*** | 3,873 | 1,698** | 3,691*** | |||||||||
| Параметры качества моделей | |||||||||||||||
| Отрицательный удвоенный логарифм функции правдоподобия | 228,265 | 296,402 | 217,144 | 257,958 | 173,627 | 183,780 | |||||||||
| Доля верных предсказаний | 76,9% | 73,8% | 77,8% | 76,4% | 85,6% | 83,9% | |||||||||
| Псевдо-R2 Кокса — Снелла | 0,269 | 0,209 | 0,321 | 0,312 | 0,164 | 0,300 | |||||||||
| Псевдо-R2 Найджелкерка | 0,377 | 0,284 | 0,430 | 0,418 | 0,289 | 0,451 | |||||||||
| Тест Хосмера- Лемешева | Хи-квадрат | 1,774 | 6,462 | 6,250 | 1,695 | 0,137 | 0,0 | ||||||||
| Число степеней свободы | 7 | 7 | 6 | 7 | 2 | --- | |||||||||
| Значимость | 0,971 | 0,487 | 0,396 | 0,975 | 0,934 | --- | |||||||||
Примечания: *** Значимость по коэф. Вальда на уровне p<0,001; ** Значимость на уровне p<0,01; * Значимость на уровне p<0,05
Склонность рабочих к протестным действиям обусловлена также осознанием игнорирования работодателем их интересов при принятии решений. Этот результат, являющийся подтверждением гипотезы 3 а, мы наблюдали во всех моделях, за исключением той, где в качестве зависимой переменной использовалась готовность к блокированию транспортных магистралей. О силе влияния рассматриваемого фактора можно судить по тому, что признание безразличия менеджеров к проблемам работников повышает шансы вовлеченности в протест почти в два раза. Согласно результатам регрессионного анализа отсутствие у рабочего возможности высказать свое мнение никак не сказывается на его отношении к протестным действиям, что свидетельствует о недостоверности гипотезы 3б.
Влияние ощущения несправедливости в оплате труда прослеживается лишь в отношении двух форм протеста: подачи петиций, жалоб (увеличение шансов участия почти в пять раз) и забастовки (рост шансов в три раза). Готовность примкнуть к другим видам акций не зависит от того, считают ли рабочие работодателя объективным при оценке их трудовых усилий. Таким образом, мы видим лишь частичное подтверждение гипотезы 2.
Несостоятельной оказалась также гипотеза о влиянии на склонность рабочих к протесту такого фактора, как обособление групповых интересов от интересов работодателя. Во всех моделях значимость коэффициентов регрессии по данному фактору превысила допустимые значения. Вероятно, это может быть связано с тем, что рабочие не склонны возлагать ответственность за свое положение на работодателя. Влияние средств массовой информации и коммуникаций внутри предприятия могло привести к закреплению в сознании рабочих убеждения в том, что причины их бедственного состояния лежат за рамками ответственности собственников и менеджеров. Однако имеющегося эмпирического материала для проверки данного предположения оказалось недостаточно.