Взаємне визнання справедливості цілей і дій в рамках вимог військових статутів, повнота знань статутів і міцність ідейних та моральних позицій є важливими умовами високого авторитету статутних взаємовідносин, в які включені військовослужбовці.
Показником авторитетності статутних взаємовідносин є:
схожість оцінок морально-психологічних якостей військовослужбовців у офіційній і неофіційній обстановці;
глибоке усвідомлення підлеглими сутності статутних вимог, які пред’являються командиром, начальником;
емоційна стабільність міжгрупових і міжособистих контактів військовослужбовців;
постійна вимогливість до підлеглих і турбота про них;
чітка організація служби, підтримання статутного порядку.
Висновок по першому питанню. Психологія військового колективу накладає свій відбиток на взаємовідносини між військовослужбовцями. Управління психологією військового колективу забезпечує активне використання соціально-психологічних явищ в інтересах формування статутних взаємовідносин і зміцнення військової дисципліни. На формування статутних взаємовідносин у підрозділах великий вплив здійснюють мікрогрупи. Якщо ці групи негативної спрямованості, то вони стають джерелом позастатутних взаємовідносин. Такі групи інтенсивно впливають на військовослужбовців, які не признають і уникають виконання норм взаємовідносин, які культивують члени неформального негативного об’єднання. Це і веде до конфлікту.
Позастатутні взаємовідносини - негативні соціально-психологічні явища. До них відносять будь-які посягання військовослужбовців на гідність та права особистості.
Про наявність в підрозділах позастатутних взаємовідносин найчастіше свідчать такі ознаки:
напруженість у відносинах між молодими солдатами та військовослужбовцями старших призовів;
моральний та фізичний тиск, погрози, шантаж;
глумління та знущання над товаришами по службі, фізичні образи;
наявність у підрозділі негативних явищ, прізвиськ;
пасивність у спілкуванні, замкнутість, відокремленість молодих військовослужбовців від інших у вільний час, святкові та вихідні дні;
вимагання грошей, продуктів харчування, особистих речей, предметів обмундирування;
несення бойової служби молодими військовослужбовцями на найбільш віддалених постах, виконання ними важливих господарських робіт, прання та чистка чужих предметів одягу;
розміщення новачків у казармі на другому ярусі ліжок, під час шикування - в першій шерензі, “добровільний" перегляд кінофільмів та телепередач на незручних місцях;
слідування у солдатську їдальню в перших шеренгах строю, а повернення в спальне приміщення після прийому їжі - в останніх;
наявність у молодих солдат предметів військового обмундирування, які раніше були в користуванні;
громадська пасивність, відсутність бажання бути у міському звільненні чи культпоході;
спроби приховування різних травм, в тому числі і під час медичних оглядів та інше;
примусове виконання за інших військовослужбовців різноманітних робіт тощо.
Із усієї різноманітності проблем нестатутних взаємовідносин особливо виділяється “дідівщина”. Зводити все до “дідівщини”, звичайно, недостатньо, а боротися лише з нею - безглуздо, бо її нерідко заміняють аналогічні по суті процеси посягань.
Необхідність усунення і профілактики позастатутних взаємовідносин усвідомлюється всім керівним складом внутрішніх військ МВС України. При всій різноманітності точок зору по цьому питанню, є одна спільна, яка об’єднує всі позиції - намагання осмислити і розв’язати проблему позастатутних взаємовідносин.
У внутрішніх військах МВС України діє наступна нормативно-правова база щодо профілактики нестатутних взаємовідносин серед особового складу:
Концепція виховної роботи у Збройних Силах та інших військових формуваннях України;
Статут внутрішньої служби Збройних сил України;
Дисциплінарний статут Збройних сил України;
наказ заступника Міністра внутрішніх справ України - Командуючого внутрішніми військами № 191 “Про морально-психологічне забезпечення військової дисципліни та профілактики правопорушень, затвердження Інструкції про порядок подання донесень і доповідей про злочини, події та дисциплінарні проступки у внутрішніх військах МВС України та їх облік”;
директива заступника Міністра внутрішніх справ України - Командуючого внутрішніми військами “Про невідкладні заходи щодо попередження та профілактики нестатутних взаємовідносин між військовослужбовцями в з’єднаннях та частинах військ” та інші.
Причини та умови скоєння позастатутних взаємовідносин:
відсутність статутного порядку в частині, підрозділі, повсякденної вимогливості командирів, начальників;
упущення в організації виховної роботи та низький контроль за проведенням профілактичних заходів у ланці батальйон - рота;
низький рівень індивідуально-виховної роботи, недостатні знання індивідуальних якостей та психологічних особливостей підлеглих;
робота по зміцненню військової дисципліни проводиться безсистемно, без чіткого визначення цілей та завдань;
некритична оцінка стану справ з військової дисципліни, приховування фактів знущань та спотворення дисциплінарної практики;
недоліки в організації та проведенні профілактичної роботи з військовослужбовцями “груп ризику”;
формальне виконання службових обов’язків посадовими особами та добовим нарядом;
слабка психолого-педагогічна підготовка офіцерів, невміння запобігати конфліктним ситуаціям;
відсутність у військовослужбовців навичок дисциплінованої поведінки, наявність у них негативних рис характеру, що обумовлені недоліками виховання до призову на військову службу;
недостатня увага до побуту підлеглих, задоволення їх потреб та запитів, організації дозвілля.
Планування роботи щодо запобігання позастатутних взаємовідносин здійснюється:
у комплексному плані морально-психологічного забезпечення військової дисципліни та профілактики правопорушень в управлінні територіального командування (з’єднання, навчального закладу) - на рік, у лінійній бригаді, полку, окремому батальйоні - на півріччя, у розділі профілактика правопорушень та протиправної поведінки;
у плані правового виховання в управлінні територіального командування (з’єднання, навчального закладу), у лінійній бригаді, полку, окремому батальйоні - на рік, у розділі заходи щодо профілактики позастатутних взаємовідносин серед особового складу;
в плані виховної роботи в територіальному командуванні (з’єднанні, навчальному закладі, у літній бригаді, полку, окремому батальйоні, лінійному батальйоні, дивізіоні, роті, батареї - на місяць, у розділі - морально-психологічне забезпечення військової дисципліни та профілактика правопорушень.
Заходи роботи щодо попередження позастатутних взаємовідносин у роті (включаються
в план роботи ради військового колективу;
в план роботи ради світлиці;
в план роботи ради прапорщиків.
Робота щодо профілактики позастатутних взаємовідносин передбачає проведення:
Заходів організаційного характеру:
підтримання суворого статутного порядку з усіх питань організації та несення служби;
чіткий контроль за особовим складом;
вміле використання дисциплінарної практики;
вивчення з офіцерами, прапорщиками, сержантами передового досвіду щодо зміцнення військової дисципліни;
аналіз морально-психологічного стану;
Заходів виховного впливу:
обговорення стану дисципліни на службових нарадах, зборах;
конкретний аналіз та розбір позастатутних взаємин серед особового складу;
індивідуальні бесіди з військовослужбовцями, котрі допускають відхилення у поведінці;
формування у військовослужбовців свідомого виконання своїх обов’язків;
виховання у особового складу патріотизму, національної гідності та культури, поваги до мови, традицій та звичаїв народу України;
залучення сил громадськості до згуртування військових колективів;
розповсюдження передового досвіду несення служби, військового товариства, вимог військової присяги та статутів;
своєчасне доведення до особового складу наказів командування і вироків військових судів.
Навчання всіх суб’єктів виховної роботи формам і методам профілактики позастатутних взаємовідносин здійснюється перш за все офіцерами-виховниками.
До цієї роботи також залучаються працівники військових прокуратур, судів, психологи та педагоги.
Для навчання офіцерів та прапорщиків формам та методам профілактики позастатутних взаємовідносин використовують дні командирської підготовки, учбово-методичні збори, дні начальників варт, наради, обміни досвідом, науково-практичні конференції, заняття з гуманітарної підготовки, інструктивні заняття, заліки щодо знання керівних документів з профілактики позастатутних взаємовідносин та інше. Заступників командирів підрозділів з виховної роботи також навчають під час проведення щомісячних днів підвищення професійного рівня.
Із сержантами проводяться щомісячні чотирьох годинні лекторії з проблем військового права, педагогіки і психології, методики роботи щодо профілактики позастатутних взаємовідносин. Їх навчання також здійснюється під час проведення днів сержантів, нарад, занять з гуманітарної підготовки, обміну досвідом, інструктажів.
Актив підрозділів, голови та члени рад військових колективів навчають методиці надання допомоги командирам щодо запобігання позастатутних взаємовідносини під час проведення семінарів, окремих інструктажів та інструктивних занять, обміну досвідом.
У внутрішніх військах МВС України розроблена і діє методика роботи щодо попередження позастатутних взаємовідносин у військових колективах. Вона визначає проведення конкретних організаційних та виховних заходів у частинах та підрозділах з урахуванням особливостей служби солдат починаючи з отримання молодого поповнення з військових комісаріатах до активного оволодіння військовим фахом і служби в підрозділі.