Предложения общему собранию бригады по установлению КТУ выносит мастер и бригадир на основании данных среднемесячного учета личного вклада членов бригады (прилож. 45).
Устанавливаемый работнику КТУ определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе или вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины по формуле:
КТУ (факт.) =l* + n ´ Pn - m ´ Pm [1],
где * - базовое значение КТУ; n - количество повышающих показателей, учитываемых при определении личного вклада; m - количество понижающих показателей, учитываемых при определении личного вклада; Рn - количественное значение повышающего показателя; Рm - количественное значение понижающего показателя.
Общий заработок бригады слагается из тарифной части заработка и приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются:
1) тарифная заработная плата каждого работника - умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное им количество часов, в рассматриваемом случае - это 845,35 руб.;
2) тарифная заработная плата бригады - суммированием тарифной заработной платы всех работников (прилож. 46) – это 27209,84 руб. (графа № 6 прилож. 46);
3) условная расчетная величина для бригады (заработная плата по тарифу с учетом КТУ), используемая для распределения приработка, - суммированием условных расчетных величин для каждого работника, которые определяются как произведение тарифной заработной платы работника на величину установленного ему в данном месяце КТУ - это 27209,84 руб. (графа № 8 прилож. 46);
4) величина приработка, приходящаяся на единицу условной расчетной величины для бригады 14 (недостающих работников) * 10,81 (тариф 3 разряда) * 150,8 (количество рабочих часов в феврале месяце) = 22822,07 руб., коэффициент К - делением приработка бригады на величину заработной платы по тарифу бригады
К = 22822,07 / 27209,84 = 0,8;
5) приработок каждого работника - умножением коэффициента К на условную расчетную величину для каждого работника (графа № 9 прилож. 46). Приработок Желтотрубова Е.А. составляет
845,35 * 0,8 = 676,28 руб.;
6) заработок каждого работника - суммированием его тарифной заработной платы и приработка. В рассматриваемом случае
845,35 + 676,28 =1521,63 руб.
Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
Согласно Акту о премировании от 28.02.2006 г. (прилож. 47) и Положению о премировании премия Желтотрубова Е.А. составляет 30%.
1521,63 * 30% = 456,48 руб.
Стаж Желтотрубова Е.А. в ЖКХ составляет 1 год. Поэтому, согласно приказам о выплате вознаграждений, ему положено 10% за стаж.
845,35 * 10% = 84,53 руб.
Итак, полное начисление всей причитающейся основной заработной платы Желтотрубову Е.А. составит:
845,35 + 676,28 + 456,48 + 84,53 = 2062,64 руб.
Работники выше рассматриваемых примеров трудятся по 5-ти или 6-ти рабочих днях в неделю. Далее приводятся примеры для расчета заработной платы для работников, которым
составлен график работы.
Пример 4.
Костин С.И. – водитель аварийной службы. В феврале месяце 2006 года по графику у
него 7 рабочих смен, что составляет 168 часов в месяц. Продолжительность рабочей смены
– 24 часа. Тарифная ставка – 10,94 руб.
Начислено по тарифу:
168 * 10,94 = 1837,92 руб.
Размер КТУ: 1 (единица). Размер премии: 55%.
1837,92 * 55% = 1010,86 руб. – премия.
Заработная плата, закрытая по наряду (прилож. 48) составляет 3152,32 руб.
Стаж в коммунальном хозяйстве Костина С.И. составляет 5 лет 6 месяцев, поэтому согласно приказам о выплате вознаграждения за стаж, ему положено 20% стажевых:
1837,92 * 20% = 367,58 руб.
За 7 смен отработанных Костиным С.И. он отработал ночью 56 часа. Согласно ТК РФ и положению об оплате труда (прилож. 38) за работу в ночное время ему положена доплата в размере 40% тарифной ставки:
56 * 10,94 * 40% = 245,06 руб.
23 февраля 2006 года в 700 у Костина С.И. началась рабочая смена. По ТК РФ за работу в праздничный день работнику положена двойная оплата труда. Количество отработанных часов 23.02.2006 г. Костиным С.И. составляет 17 часов. Итак, за работу в праздничный день он получает доплату в размере:
17 * 10,94 = 185,98 руб.
Согласно положению о премировании (прилож. 40) за работу в праздничные выходные дни премия начисляется за однократный размер труда.
Итак, основная заработная плата Костина складывается из следующих сумм:
1837,92 + 1010,86 + 3152,32 + 367,58 + 245,06 + 185,98 = 6799,72 руб.
В приложении 49 показан расчет заработной платы по комплексной бригаде аварийной службы за февраль 2006 года.
Все приведенные выше примеры относятся к начислению заработной платы по повременной системе оплаты труда, теперь несколько слов о сдельной оплате. В МУ «ДЕЗ» применение сдельной системы оплаты труда работникам ограничивается теми работами, когда персонал выполняет обязанности, которые не являются непосредственными, в основном это погрузка мусора на машины. При этом заработная плата находится в непосредственной зависимости от проделанной работы.
Пример 5.
Рассмотрим начисление по наряду № 3 за март 06г. дворникам ЖЭУ № 8 (прилож. 50).
Наряд – это документ, которым устанавливается задание на выполнение работ исполнителям (рабочему, бригаде). Наряд выдается до начала работы и содержит перечень работ, нормы расходования времени на их выполнение, расценки, формы оплаты и общую сумму оплаты.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а заработок каждого работника бригады зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и количества и качества его труда в общем объеме работ. В рассматриваемом случае бригада дворников в марте 2006г. погрузила на машины 70 тонн мусора. Проделанная работа состоит из следующего:
- подноска мусора к машине;
- погрузка мусора на машину.
Сумма по наряду рассчитывается таким образом:
1. Подноска мусора к машине:
Часовая тарифная ставка грузчика составляет 15,57 руб. в час, норма времени подноски мусора до машины (до 10 метров, как в нашем случае) составляет 0,94 часа. Таким образом, часовой тариф, применяемый при подноске мусора, составляет:
15,57 * 0,94 = 14,63 руб.
Стоимость произведенной работы по подноске мусора до машины составит
70т * 14,63 = 1024,10 руб.
2. Погрузка мусора на машину:
норма времени погрузки мусора в машину составляет 0,924 часа. Таким образом, часовой тариф, применяемый при погрузке мусора, составляет:
15,57 * 0,924 = 14,39руб.
Стоимость произведенной работы по погрузке мусора в машину составит
70т * 14,39 = 1007,30 руб.
По акту приемки известно, что работа выполнена хорошо, и начислена премия на все виды работ в размере 25%, что составляет:
(1024,10 + 1007,30) * 25% = 507,85 руб.
Итого к выплате бригаде:
10024,10 + 1007,30 + 507,85 = 2539,25 руб.
Как уже было сказано, заработок каждого работника бригады зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и количества и качества его труда в общем объеме работ.
Всего бригада отработала в марте месяце 288 часов.
На примере Панкратовой Н.А. рассмотрим, как определяется заработок одного члена бригады.
Панкратова Н.А. отработала на подноске и погрузке мусора в марте 2006г. – 30 часов.
Для этого определим оплату за один час работы:
Сумма к выплате бригады / количество отработанных часов всеми членами бригады =
2536,25 / 288 = 8,816 руб.
Сумма, заработанная Панкратовой Н.А., составит:
30 * 8,816 = 264,48 руб.
Теперь о дополнительной заработной плате:
В связи с передачей МУ «ДЕЗ» технического обслуживания лифтового оборудования и содержания диспетчерских пультов ОАО «Приволжская лифтовая компания», из штатного расписания МУ «ДЕЗ» с 01 января 2006 года исключен персонал по обслуживанию лифтов – лифтеры. Данные штатные единицы были сокращены. Об этом сокращаемые работники не были предупреждены заранее. По Соглашению от 21.12.2005 г. за № 1 между МУ «Дирекция Единого Заказчика» и ОАО «Приволжская лифтовая компания» работники диспетчерских пультов принимаются на работу в порядке перевода согласно штатному расписанию. Из штата лифтеров ЖЭУ №8 в порядке перевода были приняты на работу в ОАО «ПЛК» 17 человек, оставшиеся 3 человека дали согласие на расторжение трудового договора с МУ «ДЕЗ». Согласно статье 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Рассмотрим начисление этого пособия на примере одного работника.
В коллективном договоре МУ «ДЕЗ» (прилож. 51 стр.20) предусмотрен расчетный
период для исчисления среднего заработка – 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем наступления события. (Отмечу, что согласно статьи 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников).
Пример 6.
Заработная плата Князевой Г.А. за октябрь 2005г. - 3458,35 руб. (8 смен), ноябрь 2005г. – 2469,16 руб. (7 смен), декабрь 2005г. – 2356,10 руб. (7 смен).
Определим средний дневной заработок работника: (3458,35 + 2469,16 + 2356,10) / 22 = 376,53 рублей, где 22 – количество отработанных дней в расчетном периоде (с 1 октября 2005 по 31 декабря 2005 года).
Определим размер выходного пособия за первый календарный месяц после увольнения: 376,53 * 8 = 3012,24 рубля, где 8 – количество рабочих смен при графике работы сутки через трое, по которому работала Князева Г.А.в первом календарном месяце после увольнения (с 1 января по 1 февраля 2006 года).
Определим сумму дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка: 3012,24 * 2 = 6024,48 рублей.
Таким образом, при увольнении Князева Г.А. получила дополнительную компенсацию в сумме 6024,48 рублей.