Рассмотрим влияние факторов на величину среднегодовой заработной платы с помощью метода цепных подстановок. Данные приведены в таблице 3.8.
ГЗП 2007 = Д 2007 х П 2007 х ЧЗП 2007 = 220 х 7,85 х 12,74 = 22,0 тыс. руб.
ГЗП д = Д 2008 х П 2007 х ЧЗП 2007 = 218 х 7,85 х 12,74 = 21,8 тыс. руб.
ГЗП п = Д 2008 х П 2008 х ЧЗП 2007 = 218 х 7,8 х 12,74 = 21,66 тыс. руб.
ГЗП чзп = Д 2008 х П 2008 х ЧЗП 2008 = 218 х 7,8 х 15,88 = 27,00 тыс. руб.
∆ГЗП ∆Д = ГЗПд – ГЗП 2007 = 21,8 – 22,0 = -0,2 тыс. руб.
∆ГЗП ∆П = ГЗП П - ЗП Д = 21,66 – 21,8 = -0,14 тыс. руб.
∆ГЗП ∆ДЗП = ГЗП ЧЗП – ГЗП П = 27,00 – 21,66 = 5,34 тыс. руб.
Для проверки рассчитаем совокупное влияние факторов:
∆ГЗП = ∆ГЗП ∆Д + ∆ГЗП ∆П + ∆ГЗП ∆ЧЗП = -0,2–0,14+5,34=5,0
Таблица 3.8 – Расчет влияние факторов на величину среднегодовой заработной платы
| Фактор | Алгоритм расчета | Влияние фактора, тыс. руб. |
| Изменение:Количество отработанных дней одним рабочим | ∆ГЗП ∆Д = ГЗП Д – ГЗП 2001 | -0,2 |
| Продолжительность рабочей смены дня | ∆ГЗП ∆П = ГЗП П – ГЗП Д | -0,14 |
| Среднечасовой заработной платы | ∆ГЗП ∆ЧЗП = ГЗП ЧЗП – ГЗП П | 5,34 |
| Итого: | 5,0 |
Из таблицы 3.8 видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасходы фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом I сз, который определяется по формуле (1.3) отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период:
I СЗ = С З1 / С З0 х I Ц (3.3)
Учтем в расчетах фактический темп инфляции в РФ в 2008 г., равный 15%. Тогда: I СЗ = 290,4/(1836,9 х 1,15)=1,08.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ). I ПТ = 2367: 1288= 0,84.
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают рост производительности труда. Коэффициент опережения (КОП) рассчитывается по формуле (3.4):
К ОП = I ГВ / I СЗ (3.4)
К ОП= 0,84: 1,08 = 0,78
Для определения суммы перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать формулу (3.5):
± Э = ФЗП ф х ( I СЗ – I ГВ)) / I СЗ (3.5)
В рассматриваемом случае
Э = 4067,8 х (1,08 – 0,84): 1,08 = +903,9
В нашем примере более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты в размере 903,9 тыс. руб.
Таблица 3.9 – Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
| Показатели | 2006 г | 2007 г | 2008 г |
| Объем реализованной продукции на рубль заработной платы, руб. | 120,43 | 29,96 | 31,98 |
| Сумма убытков от продаж на рубль заработной платы, руб. | -11,3 | -20,8 | -16,7 |
Судя по данным, проведенным в таблице 3.9, анализируемое предприятие имеет тенденцию снижения использования фонда оплаты труда, так как, на рубль зарплаты в отчетном году реализовано меньше продукции, получено меньше убытков, из чего следует сделать соответствующие выводы.
3.5 Анализ действующих форм и систем оплаты труда
В настоящее время на СПК «Гулькевичиагропромэнерго» применяются традиционная форма оплаты труда: повременная, довольно широко используемая в практике предприятий.
Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. В таблице 3.10 представлены начисления работникам СПК «Гулькевичиагропромэнерго»
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
| Направления расходования | 2006 год | 2007 год | 2008 год | |||
| Сумма, тыс. руб. | % к итогу | Сумма, тыс. руб . | % к итогу | Сумма, тыс. руб. | % к итогу | |
| Должностные оклады аппарата управленияОклады специалистов | 65,8238,4 | 6,122,1 | 613,8748,7 | 18,222,2 | 768,772,5 | 18,917,7 |
| Оплата служащих и рабочих | 261,0 | 24,2 | 1281,2 | 37,9 | 1834,6 | 45,1 |
| Доплаты, надбавки (ночные, выходные, праздничные) | 42,0 | 3,9 | 33,7 | 1,0 | 40,7 | 1,0 |
| Текущее премирование по положению | 329,0 | 30,5 | 347,4 | 10,3 | 333,5 | 8,2 |
| Ежегодные и дополнительные отпуска | 120,3 | 11,2 | 283,7 | 8,4 | 276,6 | 6,8 |
| Материальная помощь | 10,3 | 1,0 | 30,3 | 0,9 | 54,0 | 1,3 |
| Выплаты соц. характера по Положению | 11,9 | 1,1 | 33,7 | 1,0 | 40,6 | 1,0 |
| Итого: | 1078,7 | 100 | 3372,5 | 100 | 4067,8 | 100 |
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труд руководителей и специалистов.
Из данных таблицы видно, что структура начислений за последние три года кардинально не изменилась. Более значительно увеличились должностные оклады специалистов, это обусловлено в первую очередь введением контрактной системы оплаты труда, проводимой с середины 2001 года на предприятии. На предприятии довольно большой премиальный фонд сложился не на основе использования рычагов поощрения за добросовестный труд. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы:
Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 5 «С организациями и лицами по исполнительным документам».
| Статьи удержаний | 2006 год | 2007 год | 2008 год | |||
| Сумма, тыс. руб. | % к итогу | Сумма, тыс. руб. | % к итогу | Сумма, тыс. руб. | % к итогу | |
| НДФЛ | 140,2 | 13,0 | 438,4 | 13,0 | 528,8 | 13,0 |
| Заработная плата, выданная через банк и кассу предприятия | 925,9 | 85,8 | 2897,2 | 85,9 | 3410,1 | 83,8 |
| Удержания по решению суда алименты | 12,6 | 1,2 | 36,9 | 1,1 | 128,9 | 3,2 |
| Итого | 1078,7 | 100,0 | 3372,5 | 100,0 | 4067,8 | 100,0 |
Из данных таблицы видно, что выдача заработной платы денежными средствами имеет тенденцию снижения с 85,8% в 2006 г.до 83,8 в 2008 в связи с увеличением процентного соотношения выплат алиментов и НДФЛ.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
– по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;
– по видам начислений;
– по источникам выплат;
– по структурным подразделениям.
На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
– табель учета использования рабочего времени;
В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:
табельный номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.
Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в отделении банка, в котором открыт их личный счет.
Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки – три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О. работника специальным штампом иди от руки делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими.
На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными и депонированной заработной платы.