Таблица 4.
Структура фонда оплаты труда работников ОАО «Самарадорстрой»
| Категория персонала | ФОТ за квартал, руб. | Структура ФОТ, % |
| 1 квартал | 13392378 | 100,00 |
| Основные рабочие | 10813496,4 | 80,7 |
| Вспомогательные рабочие | 1416273 | 10,6 |
| Специалисты | 840302,7 | 6,3 |
| Руководители | 322305,9 | 2,4 |
| 2 квартал | 14524530,3 | 100,00 |
| Основные рабочие | 11244382,2 | 77,5 |
| Вспомогательные рабочие | 1837101 | 12,6 |
| Специалисты | 1050853,5 | 7,2 |
| Руководители | 392193,6 | 2,7 |
| 3 квартал | 15367442,1 | 100,00 |
| Основные рабочие | 12314601 | 80,1 |
| Вспомогательные рабочие | 1591514,1 | 10,4 |
| Специалисты | 1039654,2 | 6,8 |
| Руководители | 421672,8 | 2,7 |
| 4 квартал | 17751434,4 | 100,00 |
| Основные рабочие | 15035017,2 | 84,7 |
| Вспомогательные рабочие | 1287453,3 | 7,3 |
| Специалисты | 1025892 | 5,7 |
| Руководители | 403071,9 | 2,3 |
Таблица 5
Расчет средней заработной платы работников ОАО «Самарадорстрой»
| Категория персонала | ФОТ за квартал, руб. | Явочная численность ППП | Среднемесячная зарплата, руб |
| 1 квартал | 13392378 | 501 | 8910,4 |
| Основные рабочие | 10813496,4 | 413 | 8727,6 |
| Вспомогательные рабочие | 1416273 | 58 | 8139,5 |
| Специалисты | 840302,7 | 23 | 12178,3 |
| Руководители | 322305,9 | 7 | 15347,9 |
| 2 квартал | 14524530,3 | 507 | 9549,3 |
| Основные рабочие | 11244382,2 | 402 | 9323,7 |
| Вспомогательные рабочие | 1837101 | 70 | 8748,1 |
| Специалисты | 1050853,5 | 27 | 12973,5 |
| Руководители | 392193,6 | 8 | 16341,4 |
| 3 квартал | 15367442,1 | 481 | 10649,6 |
| Основные рабочие | 12314601 | 390 | 10525,3 |
| Вспомогательные рабочие | 1591514,1 | 57 | 9307,1 |
| Специалисты | 1039654,2 | 26 | 13328,9 |
| Руководители | 421672,8 | 8 | 17569,7 |
| 4 квартал | 17751434,4 | 485 | 12200,3 |
| Основные рабочие | 15035017,2 | 413 | 12134,8 |
| Вспомогательные рабочие | 1287453,3 | 41 | 10467,1 |
| Специалисты | 1025892 | 24 | 14248,5 |
| Руководители | 403071,9 | 7 | 19193,9 |
Заработная плата каждого работника складывается из:
¨ оплаты фактически проработанного времени;
¨ оплаты неотработанного времени;
¨ поощрительных выплат.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах т основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно действующему законодательству, расчёт отдельных видов оплат и доплат осуществляется по-разному.
При повременной оплате труда заработная плата повременщика определяется как произведение отработанного времени на тарифную ставку. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.
При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение объёма выполненной работы и сдельных расценок.
Заработная плата работника на твёрдом окладе определяется как произведение числа отработанных дней на величину дневного заработка.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ведётся на пассивном синтетическом счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счёта отражаются суммы, причитающиеся персоналу за отработанной и неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, по дебету – суммы выплаченной заработной платы, депонированной заработной платы и удержания.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств работодателя, а с третьего дня нетрудоспособности – за счёт средств Фонда социального страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании листка нетрудоспособности лечебного учреждения. Размер пособия в каждом конкретном случае зависит от причины наступления временной нетрудоспособности и продолжительности непрерывного трудового стажа работника.
Общая сумма по временной нетрудоспособности определяется умножением дневного (часового) пособия (с учётом его ограничения) на количество рабочих дней (часов) по графику работы, пропущенных работником вследствие нетрудоспособности.
Для исчисления пособий учитывается только заработная плата по основному месту работы. При расчёте среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в сумму фактического заработка включают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, на которые в соответствии с действующим законодательством начисляется единый социальный налог.
Разница между суммами, начисленными в фонд социального страхования и использованными на предприятиями на выплату пособий, перечисляется в фонд социального страхования Российской Федерации платёжным поручением одновременно с истребованием средств на оплату труда. Без предоставления платёжных поручений средства на выплату заработной платы не выдаются.
В соответствии со ст.218-221 Налогового кодекса Российской Федерации, предусмотрены четыре вида налоговых вычетов:
¨ стандартные;
¨ социальные;
¨ имущественные;
¨ профессиональные.
Порядок применения стандартных налоговых вычетов установлен ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации.
Предоставление социальных налоговых вычетов предусмотрено ст.219 Налогового кодекса РФ. Данная статья устанавливает три вида вычетов:
¨ затраты на благотворительность;
¨ затраты на обучение;
¨ затраты на лечение.
Применение данных вычетов ограничено установленными размерами. При этом необходимо иметь в виду, что величина ограничения не может быть изменена законодательными органами субъектов РФ.
Исчисление сумм налога производится предприятием, нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, облагаемым по общей налоговой ставке 13 %, начисленным налогоплательщику за данный отчётный период.
Сумма налога применительно к доходам, облагаемым по специальным налоговым ставкам (30, 35%), исчисляется предприятием отдельно по каждой сумме указанного дохода, начисленного налогоплательщику.
Существуют удержания по инициативе администрации:
¨ за причинённый предприятию материальный ущерб;
¨ своевременно не возвращённых сумм, полученных под отчёт;
¨ за допущенный брак и др.
Не выданная в этот срок заработная плата депонируется, т.е. берётся на хранение, а средства депонируемой заработной платы на 4-й день зачисляются на расчетный счёт предприятия.
Последующая выплата депонированной заработной платы производится по расходным кассовым ордерам, на основании которых в книге учёта депонированной заработной платы делаются соответствующие записи о её выдаче.
Депонированную заработную плату, не востребованную работниками в течение 3 лет, предприятие прибавляет к прибыли как внереализационные доходы.
В ноябре 2008 года по чеку в банке кассиром получено на зарплату и пособие по социальному страхованию 4101027 руб., выплачено по платежной ведомости 4093484 руб. В установленные сроки один сотрудник предприятия не получил заработную плату, т.к. был в командировке. Сумма невыданной заработной платы составила 7543 руб. и была депонирована. Учет операций сделанных бухгалтером ОАО «Самарадорстрой» представлена в таблице 6.
Таблица 6
Учет операций по оплате труда
| Содержание операции | Сумма | Дебет | Кредит |
| Получено с расчетного счета в банке на выплату зарплаты и пособия по социальному страхованию | 4101027 | 50 | 51 |
| Выдана из кассы зарплата и пособие по социальному страхованию | 4093484 | 70 | 50 |
| Депонирована не полученная в срок сотрудниками зарплата | 7543 | 70 | 76.4 |
| Сдана на расчетный счет неполученная зарплата | 7543 | 51 | 50 |
28 ноября сотрудником была получена депонированная заработная плата. Учет операций по депонированной заработной плате представлен в таблице 7.
Таблица 7
Учет операций депонированных сумм по оплате труда
| Содержание операции | Сумма | Дебет | Кредит |
| Получено с расчетного счета на выплату депонированной зарплаты | 7543 | 50 | 51 |
| Выдана из кассы депонированная зарплата | 7543 | 76.4 | 50 |
Заключение