Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов должностные оклады повышаются на 15 процентов.
Уборщикам служебных помещений за работу с дезинфицирующими средствами тарифные ставки повышаются на 10 процентов.
Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, производится доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада.
Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах:
Работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми
условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов, с особо тяжелыми- до 24процентов по результатам аттестации рабочего места (если предусмотрено локальным актом) и выплачиваются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.
Перечень работ, профессии работников и конкретные размеры утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, за работу особо тяжелыми условиями труда производится доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки.
Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки).
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) государственных учреждений здравоохранения производятся ежемесячные выплаты в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного объема работы, определенного заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору, в пределах установленной законодательством
продолжительности рабочего времени.
Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в оказании скорой медицинской помощи, производятся ежемесячные выплаты в следующих размерах: врачам - 5 тыс. руб., фельдшерам - 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - 1 тыс. руб., водителям - 2 тыс. руб.
Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, производятся ежемесячные е выплаты в размере 2 тыс. руб.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
Работа врачей - руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты.
Работникам учреждений здравоохранения при выполнении ими
функций главных внештатных специалистов за организационно- методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно- профилактическим учреждениям области, производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада.
За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.
Порядок определения выплат компенсационного характера производится в соответствии с абзацами 4-6 статьи 5 Закона Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».
Порядок установления выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008г. № 295 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения», в пределах средств, выделенных на эти цели.
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера:
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях
здравоохранения устанавливаются в соответствии таблицей 3.
Изменение размеров надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет
производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение
" размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,
находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный»'"производится доплата в размере до 15 процентов от должностного оклада.
Доплата производится также врачам, получившим звание
«Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), производится доплата в размере до 15 процентов должностного оклада.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное
звание «Народный» производится доплата в размере 30 процентов
должностного оклада.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую
степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю,
производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
Водителям за классность производится выплата в следующих размерах: I класс - 25: процентов,11 класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
Водителям за безаварийную работу производится выплата в размере до 25 процентов тарифной ставки.
Размеры стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются:
- руководителю учреждения - исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно, - руководителем учреждения;
- руководителям структурных подразделений, главным специалистам и
иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя,
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, - по
представлению руководителей структурных подразделений.
При определении размеров стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей,
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом разработанных вучреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки результативности и качества работы не должны вызывать двойственных толкований и должны быть понятными для работника.
В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы в пределах утвержденного фонда заработной платы.