Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (стр. 10 из 54)

- часовой фонд заработной платы, который включает тарифный фонд, доплаты рабочимсдельщикам по прогрессивным расценкам, премии, доплаты сдельщикам за отклонение от нормальных условий;

- дневной фонд заработной платы, в который входят: часовой фонд, доплаты за работу в сверхурочное время, оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих, оплата часов подростков, оплата часов кормящих матерей.

- годовой фонд заработной платы, включающий дополнительно следующие суммы: а) оплата очередных и дополнительных отпусков,

б) оплата целодневных простоев не по вине рабочих,

в) доплаты за выслугу лет и по итогам работы за год,

г) стоимость оплаты коммунальных услуг,

д) стоимость натуральных выплат,

е) выплаты по районному коэффициенту.

Основная задача анализа на данном этапе – выявление непроизводительных выплат, их причин и возможностей снижения. В результате анализа необходимо сопоставить темпы роста

производительности труда с темпами изменения средней заработной платы персонала предприятия. В случае нарушения данного соотношения следует разработать меры по более эффективному использованию трудовых ресурсов.

(5.) Показатели эффективности использования трудовых ресурсов, порядок их расчета и факторы изменения.

Трудовые ресурсы - это главные ресурсы в производстве без которых производство невозможно. Состав трудовых ресурсов в промышленности:

- рабочие, ИТР, служащие, ученики, МОП, Охрана Задачи анализа трудовых ресурсов:

- опр. структуру по классификации, т.е. средне разрядность Тср = ? (Рi * Чi) / ? Чi, где ? (Рi *

Чi) - ? разрядов * кол-во раб. имеющих эти разряды; ? Чi - ? всех работников; проанализировать движение рабочей силы; выполнение плана по численности; измерение и использование рабочего места; опр. относительного отклонения

численности от плановой; оценка и анализ использования рабочего времени; анализ коэффициента сменности

Использование рабочего времени опр. на основе фонда рабочего времени, т.е. времени отработанного работником за год.

Календарный фонд рабочего времени (265) = календарных год - время отпусков и простоя - больничные. Общий фонд рабочего времени = календарный фонд * кол-во работников.

Показатели использования рабочего времени:

- Относительное и абс. отклонение фонда времени;

УД каждого из видов потерь рабочего времени в объем фонде рабочего времени Структура рабочего времени:

- Подготовительно-заключительное время; Оперативное время:

1) основное - изменение предмета труда;

2) вспомогательное - подготовка оборудования для изменения предметов труда.

- Время обслуживания рабочего места:

1) техническое обслуживание

2) организационное - организация рабочего места

- Время регламентированных перерывов - это отдых и личные надобности, перерывы по организационным причинам;

Время нерегламентированных перерывов Виды норм времени:

1) норма длительности операций (мин.) - это необходимые затраты времени для выполнения ед. работы на 1 станке; норма трудоемкости - это необходимые затраты времени на 1 рабочего (чел/час); норма численности - кол-во работников для выполнения опр. объема работ; норма выработки - объем продукции на 1 раб. в ед. времени; норма обслуживания - кол-во оборудования при обслуживании 1 раб.; норма управляемости - это кол-во подчиненных у руководителя; нормирование задания - это необходимый ассортимент работ для бригады

Методы измерения рабочего времени:

1) Аналитический - устанавливаются нормы расходования рабочего времени, на основе анализа конкретного трудового процесса, а также различных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих.

- Хронометраж - анализ приемов труда и длительности трудовых операций; Фотография - при этом устанавливается структура затрат рабочего времени; Фото-хронометраж 2) Суммарный метод

- Статистический - основан на статистике о фактической работе; Опытный - основа прошлых норм времени.

Этапы исследования рабочего времени:

Опр. режима работы оборудования и машинного времени; Проектирование трудовых приемов и расчет длительности их выполнения; Опр. норм обслуживания и норм времени; Опр. длительности операций и соответствие их нормам времени ; Сопоставление норм выработки и норм задания

Показатели движения рабочей силы:

- К выбытия = Чвыб / Ч н.г. (начало); К прибытия = Ч прибывших / Ч к.г. (конец) ;Абс. и относительное изменение рабочей силы ?Чабс. =Ч к.г.- Ч н.г. и ?Чот = ?Чабс - Чн.г.* 100; УД каждого вида рабочего на начало и конец года = Чуд = Чгр / Ч н.г...к.г.

Производительность труда характеризуется эффективностью общественного труда. Расчет производительности труда (Пт) основывается на расчете объема продукции и рассчитывается по следующим методам:

1. Натуральный Птн = ВП (натурально) / Ч ср.

2. Стоимостной Птw = ВП (стоимостной) / Ч ср.

3. Трудовой Пт = В выработка = ВП / Т, где Т- время на производство всей продукции (чел/час).

Самый оптимальный для расчетов натуральный и стоимостной (ВП = Vпрод. * цену изделия).

Исходной информацией для анализа явл. отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду. Начинают с проверки выполнения плана по выработке на 1 работника или раб. производственного персонала, а также выполнение норм выработки. Анализ выполнения плана по выработке проводится путем сравнения фактических данных с плановыми. При анализе используются следующие показатели:

1) Средняя производительность труда или выработка

Пт ср. = В ср. = ВП (ТП, НП) / Ч ср., где ТП - товарная и НП - нормированная продукция.

2) Общее число отработанных всеми работниками чел/дней

Х = Ч ср. * ФРВфакт (календарный год рабочего времени), где Х - общее число чел/дней (ФВРф). рабочего времени), где Х - общее число чел/дней (ФВРф).

3) Общее число отработанных за год работниками чел/час х = Х * tдн., где tдн. - длительность раб. дня (8час)

4) Среднее число явок на работу в днях Я ср. = Х / Ч ср.

5) длительность рабочего дня tдн. = х / Х

6) Средне выработка ежедневная на 1 работника Пт Х = ВП (ТП, НП) / Х 7) среднечасовая выработка на 1 работника Пт t = ВП (ТП, НП) / х На выполнение плана выпуска продукции влияют:

1) изменение числа рабочих ?ВП = ?Ч ср. * Пт пл ср.

2) изменение среднегодовой численности выработки ?ВП = ?Пт ср. * Чот ср.

Влияние факторов использования рабочего времени:

1) изменение кол-ва дней явок на работу = ?ВП = ?Я ср. * Чот ср. * Пт ср. Хn план

2) изменение продолжительности раб. дня = ?ВП = ?t * Xот * Пт ср. tn отчет 3) изменения средне часовой производительности = ?ВП = ?Пт ср. t * хотч Направления развития резервов роста производительности труда:

I. Народнохозяйственные резервы - изменение системы налогов и кредитов и т.п.

II. Отраслевые резервы -перевод предприятия данной отросли на хозрасчет, субсидирование и льготы

III. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда:

1) Улучшение технического уровня производства (70%)

- внедрение новой техники; внедрение прогрессивных технологий; автоматизация и механизация производственных процессов

2) Совершенствование организации производства труда (10-20%)

- основные направления научной организации труда

3) Изменение структуры и объема продукции (?)

- освоение новых видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции; изменение УД различных видов продукции 4) Отраслевые и прочие факторы (?)

специфичен для отдельных производств

(5.) Анализ использования труда и фонда заработной платы в организации

В условиях рыночной экономики предприятиям и организациям предоставлена достаточно большая свобода в использовании трудовых ресурсов определения форм и размеров оплаты труда. От эффективности использования трудовых ресурсов их квалификации эффективности использования фонда оплаты труда во многом зависят конечные результаты деятельности организации. Поэтому с целью оценки эффективности деятельности и поиска резервов ее повышения осуществляется анализ использования труда по различным направлениям.

1. Анализ использования фонда рабочего времени.

Рабочее время можно подразделить на несколько категорий:

- отработанное оплаченное ( отработанное время по обычному графику

время сверхурочных работ работы в выходные и праздничные дни и т.д.);

- неотработанное оплаченное ( вынужденные простои

ежегодные отпуска временная нетрудоспособность и т.д.);

- неотработанное неоплаченное (прогулы

опоздания и т.д.).

От того

к какой категории относится рабочее время зависит к какому типу затрат эти суммы будут отнесены ( включены в состав себестоимости или отнесены на чистую прибыль).

2. Анализ использования фонда оплаты труда.

В расходы организации по заработной плате включаются: заработная плата работниками премии вознаграждения регулярного характера компенсационные выплаты за вредные условия труда внеурочные работы единовременные выплаты обязательные отчисления.