При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда применяется, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, времени и нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги)
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. № Т-1);
личная карточка работника (ф. № Т-2);
приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5);
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);
приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);
табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12);
табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).
В бухгалтерии для определения суммы оплаты, подлежащей выдаче на руки работникам, рассчитывают сумма заработка работников за месяц и производят из этой суммы необходимые удержания.
На исследуемом предприятии начисление заработной платы отражается проводкой:
Дебет 20,23,26 Кредит 70
Удержания из начисленной заработной платы списываются следующими бухгалтерскими проводками:
при удержании налога на доходы физических лиц:
Дебет 70 Кредит 68
при депонировании заработной платы, при удержании алиментов, а также при удержании по подписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц:
Дебет 70 Кредит 76
Анализ расчетов с персоналом по оплате труда начинается, прежде всего, с оценки состава и структуры работников ОАО «Концерн «Созвездие» (таблица 7).
Таблица 7 – Характеристика состава и структуры работников ОАО «Концерн «Созвездие»
| Показатели | Количество работников | |||||
| Человек | В процентах к общему числу | |||||
| 2006 год | 2007 год | Отклонения | 2006 год | 2007 год | Отклонения | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Всего, в том числе: Рабочие -основные -вспомогательные Руководители Служащие ИТР | 5214 1166 753 413 824 1048 2176 | 5495 1629 1001 628 820 1326 1720 | 281 463 248 215 -4 278 -456 | 100,00 22,36 14,44 7,92 15,80 20,10 41,73 | 100,00 29,65 18,22 11,43 14,92 24,13 31,30 | - 7,28 3,77 3,51 -0,88 4,03 -10,43 |
| 2. Всего, в том числе: До 30 лет От 31-40 От 41-50 Более 50 | 5214 1211 2156 1018 829 | 5495 1218 2117 1431 729 | 281 7 -39 413 -100 | 100,00 23,23 41,35 19,52 15,90 | 100,00 22,17 38,53 26,04 13,27 | - -1,06 -2,82 6,52 -2,63 |
| 3. Всего, в том числе: Мужчин Женщин | 5214 3596 1618 | 5495 3615 1880 | 281 19 262 | 100,00 68,97 31,03 | 100,00 65,79 34,21 | - -3,18 3,18 |
Таким образом, можно отметить, что в 2007 году численность сотрудников в ОАО «Концерн «Созвездие» составила 5495 человек, что на 281 человека больше, чем в прошлом году. Большую часть сотрудников составляют инженерно – технические работники, однако, их доля в общей численности в 2007 году снизилась на 456 человек. Что касается рабочих, то их доля в общей численности сотрудников в 2007 году составила 29,65%, то есть увеличилась по сравнению с 2006 годом на 7,28 п.п. или на 463 человека. На это повлияло увеличение числа основных (на 248 человек) и вспомогательных рабочих (на 215 человек). Также необходимо отметить, что в 2007 году сократилось количество руководителей на 4 человека, однако количество служащих увеличилось на 278 человек.
В целом, по аналитическому исследованию абсолютных показателей трудовых ресурсов в ОАО «Концерн «Созвездие» можно сказать, что у организации достаточно высокий уровень постоянного состава персонала.
Рассмотрение относительных параметров использования трудовых ресурсов начинается с изучения общего фонда рабочего времени (таблица 8).
Таблица 8 – Использование трудовых ресурсов ОАО «Концерн»Созвездие»
| Показатель | Значение показателя | Изменение (+,-) | |
| Прошлый год | Отчетный год | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Среднегодовая численность рабочих (Чр) | 1166 | 1629 | 463 |
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 225 | 215 | -10 |
| Отработано часов одним рабочим за год (Ч) | 1755 | 1612,5 | -142,5 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,8 | 7,5 | -0,3 |
| Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел. –ч. | 2046330 | 2626762,5 | 580432,5 |
При анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ) (таблица 9)
Таблица 9 – Расчет производительности труда
| Показатель | Значение показателя | Изменение (+,-) | |
| Прошлый год | Отчетный год | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Среднегодовая численность ППП | 5214 | 5495 | 281 |
| В том числе рабочих | 1166 | 1629 | 463 |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД) | 22,36 | 29,65 | 7,29 |
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 225 | 215 | -10 |
| Отработано часов всеми рабочими, ч. | 1755 | 1612,5 | -142,5 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. | 7,8 | 7,5 | -0,3 |
| Производство продукции в ценах базового периода, тыс. руб. | 919008 | 1665744 | 746736 |
| Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. | 39,41 | 89,88 | 50,47 |
| Выработка рабочего: среднегодовая, тыс. руб. (ГВ/) | 176,26 | 303,14 | 126,88 |
| среднедневная, руб. (ДВ) | 783,38 | 1409,95 | 626,57 |
| среднечасовая, руб. (ЧВ) | 100,43 | 187,99 | 87,56 |
Так как рост производительности труда может быть достигнут путем снижения трудоемкости продукции, то необходимо провести расчет данного показателя и оценить его поведение в динамике. Исходные данные для анализа среднего уровня трудоемкости продукции представлены в таблице 10.