12. Иванов Ю. А. Авансы по заработной плате / Ю. А. Иванов // Консультант бухгалтера. - 2007. - № 12.
13. Ларионов А. Д., Нечитайло А. И. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: Издательство Проспект, 2007.
14. Климова М. А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. – М.: РИОР, 2005.
15. www.glavbukh.ru
16. www.buh.ru
Приложение 1.
Таблица 1.
Порядок расчета заработной платы работников при повременной системе оплаты труда
| Формула расчета | Пример расчета | |
| Простая повременная оплата труда | ||
| Часовая ставка | Сумма заработной платы = Часовая ставка * Количество отработанных часов в месяце | Работнику установлена часовая ставка заработной платы 55 руб. в марте 2009г. он отработал 176 часов. Заработная плата за март составит: 55 руб./час * 176 часов = 9680 руб. |
| Дневная ставка | Сумма заработной платы = Дневная ставка * Количество отработанных дней в месяце | Работнику установлена дневная ставка заработной платы 400 руб. в марте 2009г. он отработал 22 дня. Заработная плата за март составит: 400 руб./день * 22 дня = 8800 руб. |
| оклад | Сумма заработной платы = Оклад * (Количество отработанных дней в месяце : Количество рабочих дней в месяце) | Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 руб. А) март 2009г. работник отработал полностью (22 рабочих дня). Заработная плата за март составит 6000 руб. Б) в марте 2009г. из 22 рабочих дней он отработал 15 дней. Заработная плата за март составит: 6000 руб. * (15 р.д. : 22 р.д.) = 4 091 руб. |
| Повременно-премиальная оплата труда | ||
| Сумма заработной платы = Начисленная сумма заработной платы + Сумма премии | Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 руб. + премия 70% от оклада. В марте 2009г. работник отработал 15 дней из 22 рабочих. Заработная плата за март 2009г. составит: (6000 руб. :22 дн.) * 15 дн. = 4091 руб. Премия за март 2009г. составит: 4091 руб. * 70% : 100 = 2864 руб. Общая сумма начисленной заработной платы составит: 4091 руб. + 2864 руб. = 6955 руб. | |
Таблица 2.
Порядок расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда
| Оплата труда | Формула расчета | Пример | |||
| Простая сдельная | Сумма заработной платы = Сдельная расценка за единицу изготовленной продукции * Количество изготовленной продукции | Сдельная расценка = Часовая (дневная) ставка * Часовая (дневная) Норма выработки | Часовая ставка работника 55 руб./час. Норма выработки составляет 5 деталей за 1 час. За март 2009 г. работник изготовил 600 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составит: 11 руб. * 600 шт. = 6600 руб. | ||
| Сдельно-премиальная | Сумма заработной платы = Начисленная сумма заработной платы + Премии | Сдельная оценка работника – 55 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании при отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивается премия в размере 40% от основного размера заработной платы. В марте 2009 г. работник изготовил 240 изделий. Основная заработная плата за март 2009 г. составит: 55 руб./шт. * 240 шт. = 13200 руб. Сумма премии составит: 13200 руб. * 40% : 100 = 5280 руб. Общая сумма начисленной заработной платы составит: 13200 руб. + 5280 руб. = 18480 руб. | |||
| Сдельно-прогрессивная | Сумма заработной платы = Количество изготовленной продукции * Сдельная расценка (в пределах установленного планового задания – прямая, а при перевыполнении плана - повышенная) | В организации установлены следующие сдельные расценки: плановая выработка нормы в месяц – 100 изделий (сдельная расценка – 70 руб. за изделие). При изготовлении в месяц свыше 100 изделий – сдельная расценка – 80 руб. за каждую дополнительную единицу. За март 2009 г. работник изготовил 135 изделий. Заработная плата за март 2009 г. составит: (100 шт. * 70 руб.) + (35 шт. * 80 руб.) = 9800 руб. | |||
| Косвенно-сдельная | Сумма заработной платы работников обслуживающих и вспомогательных производств = Установленный процент * Общая сумма заработка работников того производства, которое они обслуживают | Работник обслуживающего производства получает 3% от заработка работников основного производства. В марте 2009 г. заработок работников основного производства составил 250000 руб. Заработная плата работника за март 2009 г. составит: 250000 руб. * 3% : 100 = 7500 руб. | |||
| Аккордная оплата труда | Сумма вознаграждения делится между работниками бригады пропорционально отработанному каждым работником времени в общей сумме отработанных всеми работниками бригады человеко-часов. | Бригада, состоящая из трех человек, осуществила ремонт оборудования за 20 часов рабочего времени. Общая стоимость работ – 8000 руб. Двое работников отработали по 12 часов, третий работник – 10 часов. Находим общее количество отработанных всеми членами бригады человеко-часов: 12чел/час + 12 чел/час + 10 чел/час = 34 чел/час | |||
| Доля (коэффициент) отработанного каждым работником времени в общем количестве отработанных человеко-часов | Заработная плата каждого работника бригады | ||||
| 1-й работник 2-й работник З-й работник | 12 чел/час : 34 чел/час. = 0,353 12 чел/час : 34 чел/час. = 0,353 10 чел/час. : 34 чел/час = 0,294 | 8000 руб. * 0,353 = 2824 руб. 8000 руб. * 0,353 = 2824 руб. 8000руб. * 0,294 = 2352 руб. | |||
| Индивидуальная сдельная оплата труда | Сумма заработной платы = Объем выполненных работ индивидуально каждым работником * Сдельная расценка | В организации общественного питания установлена сдельная оплата труда – 80 руб. за выпечку и украшение одного торта. В апреле 2009 г. работник изготовил 200 тортов. Заработная плата за апрель 2009 г . составит: 16000 руб. (80 руб. * 200 шт.) | |||
Таблица 3.
Порядок расчета заработной платы при гибкой системе оплаты труда
| Оплата труда | Порядок расчета | Пример | |
| Система плавающих окладов | Сумма заработной платы = Оклад * Коэффициент повышения (понижения) заработной платы | Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма средств, направленная на заработную плату : Фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием | Работнику установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда составляет 450000 руб. Месячный оклад работника 8500 руб. В марте 2009 г. на выплату заработной платы направлено 500000 руб. Коэффициент повышения заработной платы составит: 500000 руб. : 450000 руб. = 1,11 Заработная плата работника за март составит: 8500 руб. * 1,11 = 9435 руб. |
| Оплата труда на комиссионной основе | Сумма заработной платы = Выручка, определенная, как полученная от деятельности работника * Процент от выручки, установленный для работника | Менеджеру установлена заработная плата в размере 2,5% от стоимости проданной им продукции. В то же время ему установлена минимальная заработная плата в размере 5000 руб. В марте 2009 г. он реализовал продукцию на сумму 195000 руб. (без НДС). Таким образом, его заработная плата за март составит : 195000 руб. * 2,5% : 100 = 4875 руб. Так как данный заработок ниже, чем установленный договором, то менеджеру будет выплачен минимальный заработок в размере 5000 руб. | |
Приложение 2.
Таблица 1.
Размер пособий
| Страховой стаж | Размер пособия | |
| по нетрудоспособности | по беременности и родам | |
| 8 лет и более | 100% от среднего заработка | 100% от среднего заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% от среднего заработка | |
| от 6 месяцев до 8 лет | 60% от среднего заработка | |
| менее 6 месяцев | 1 МРОТ за полный календарный месяц | |