Оплата продукции оказавшейся браком. При изготовлении бракованной продукции начисления производятся в соответствии с положениями ст. 156 ТК РФ. Брак по вине работника не оплачивается, по вине работодателя – оплачивается полностью, частичный брак по вине работника оплачивается по сниженным расценкам.
Оплата очередных отпусков. За период отпуска работнику выплачивается средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Порядок его расчета приведен в статье 139 ТК РФ. Для расчета отпускных необходимо посчитать фактически начисленный заработок за отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Эту сумму нужно поделить на 12 и на 29,4. Результат умножить на количество дней отпуска, тем самым получаем величину отпускных. Если месяц отработан не полностью, нужно умножить рабочие дни по календарю пятидневной рабочей недели, приходящиеся на отработанное время, на коэффицент1.4. В результате получится число календарных дней в неполном месяце (см. приложение 8, 9)
Пособия по государственному социальному страхованию. За счет средств ФСС работодатели должны выплачивать 6 видов пособия:
- пособие по временной нетрудоспособности
- пособие по беременности и родам
- единовременное пособие женщинам, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 300 рублей (ст.10 Закона № 81-ФЗ)
- единовременное пособие на рождение ребенка в размере 8000 рублей (ст.12 Закона № 81-ФЗ)
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- пособие на погребение в размере 1000 рублей (ст. 10 Закона № 8-ФЗ)
Ко всем пособиям применяется уральский коэффициент. Если пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, районные коэффициенты в них уже учтены (см. приложение 10).
С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Теперь эти пособия рассчитываются по новым правилам, однако порядок применений этих правил еще не до конца урегулирован. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам своеобразные лидеры среди прочих социальных пособий. С их назначением и выплатой работодатель сталкивается чаще всего.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа, то есть учитываются все периоды работы сотрудника у разных работодателей, когда за него поступали страховые взносы. Тем, у кого страховой стаж больше 8 лет, начисляется пособие в размере 100% средней заработной платы, от 5-8 лет – 80% , менее 5 лет – 60% . Максимальный размер пособия составляет 16125 руб., такая сумма закреплена в Федеральном законе от 19.12.2006 № 234-ФЗ.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать 6000 рублей. Минимальное ограничение для пособия составляет 1500 руб. на первого и 3000 руб. на второго и последующих детей.
1.4 Расчет средней заработной платы.
При расчете среднего заработка у бухгалтеров возникает немало вопросов. При любом режиме работы средний заработок, кроме случая определения среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обратим внимание на то, что из расчетного периода нужно исключать периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством. Об этом сказано в части 3 статьи 139 ТК.
Основные случаи, когда работодатель обязан начислить работнику средний заработок:
- ежегодный, дополнительный или учебный отпуск (ст. 114, 173-176 ТК РФ)
- командировка (ст. 167 ТК РФ)
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст.126,127 ТК РФ)
- выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или окончанием сезонных работ(ст.178,180,296,318 ТК РФ)
- вынужденный прогул при незаконном увольнении (ст. 394, 396 ТК РФ)
- участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров (ст.171,405 ТК)
- медицинское обследование (ст.185, 219 ТК РФ)
- сдача крови (ст.186 ТК РФ)
- временный простой (ст.74, 157 ТКРФ)
-перевод работника на нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК РФ)
С 1 января 2004 г. средний заработок необходимо рассчитывать при выплате пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (см. приложение 10).
Полный перечень случаев приведен в пункте 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 №213.
Глава 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОПЛАТУ ТРУДА.
2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия.
Объектом исследования является ООО «Завод железобетонных изделий и конструкций на Автомагистральной». Дата государственной регистрации – 23 июля 2003 г., основной государственный регистрационный номер № 1036604807469.
Уставный капитал предприятия 5 мил. рублей. В составе учредителей физические лица, граждане России. Доли в уставном капитале оплачены полностью.
Основной вид деятельности предприятия - производство стройматериалов. Предприятие арендует основные производственные фонды у ЗАО «Уралмашстрой-Инвест». Предприятие, имев в своем составе 2 основных, 2 вспомогательных цеха.
Основные цеха завода:
1. Цех сборного железобетона, включающий в себя полигон открытого типа мощностью 14600 тыс. м3 железобетона, 20400 тыс. м3 блоков стен подвалов и арматурный участок, производительностью 4,8 тыс. тн валовых металлических конструкций в год.
Всего за 2006 год изготовлено на полигоне открытого типа:
- сборных железобетонных изделий – 8710 м3
- блоков стен подвалов – 10994 м3
- м/ конструкций и товарной арматуры – 55,2 тн.
2. Бетоносмесительный цех, включающий в себя растворный узел и цех товарного бетона. Общая мощность обоих узлов по производству бетона товарного 75 тыс. м3 и 50 тыс. м3 раствора в год.
За 2006 год изготовлено:
- товарного бетона - 36619 м3
- раствора - 36590 м3
- смеси – 1114 м3.
Вспомогательные цеха:
1. Сырьевой цех со складом цемента общей мощностью 2400 тн., складом инертных заполнителей, галереями подачи инертных материалов. Общий объем грузооборота по погрузке и выгрузке материалов за год составил – 89000 тн. и автомобильным транспортом – 108100 тн.
2. Ремонтно-механический цех для производства текущих, средних и капитальных ремонтов оборудования.
Также на предприятии есть подразделения, такие как:
- лаборатория - контроль, за качеством изготовленной продукции;
- непромышленная группа – занимается ремонтом зданий, цехов;
- автотранспортный участок – доставка готовой продукции.
По сравнению с 2005 годом выпуск готовой продукции увеличился на 3884 м3. Увеличение произошло за счет выпуска товарного бетона и раствора. Прежде всего, это связано с монолитным строительством жилья. Вся продукция реализуется в городе Екатеринбурге и Свердловской области. Предприятие работает с крупными застройщиками, такими как: ЗАО «Визстрой», ЗАО «Аранта Плюс», СМП-36, СМУ «Уралмаш», ООО «Уралмонолит». Реализация за пределами области не налажена, т.к. бетон и раствор на дальние расстояния доставлять сложно. Железобетон и блоки в основном отправляются ж.д. транспортом, что влечет большие трудозатраты и требования к квалификации специалистов по отгрузке.
В городе Екатеринбурге очень много родственных нам предприятий, что ведет к серьезной конкуренции. Предприятие расположено в отдаленном районе, это конечно же существенный недостаток, как следствие снижение реализации. Не мало важно и то, что специфика выпускаемой продукции имеет сезонный характер. В зимний период реализация продукции значительно падает, летом же завод, как правило, работает в две смены.
На данный момент идет строительство бетонно-растворной установки (мини завод) с выпуском 60м3 в час товарного бетона, скорость изготовления и загрузки значительно сократится, что надеемся, привлечет клиентов.
| Год | Прибыль от основной деят. /т.р./ | Объем выручки /т.р./ | Рентабельность |
| 2005 | 7108 | 159296 | 0,05 |
| 2006 | (-) 1083 | 191609 | 0,01 |
В 2006 году предприятие получило убыток 1083 тыс. руб. от продаж - это связанно с изменениями в учетной политике (общехозяйственные расходы списываются сразу в отчетном периоде на финансовый результат, а не распределяются на готовую продукцию), увеличился штат сотрудников, возросли затраты на содержание зданий и сооружений, увеличилась арендная плата, выросли цены на основные материалы (цемент, щебень, металл). Рентабельность продаж снизилась на 0,04% по сравнению с 2005 годом.
За 2006 год получены прочие доходы от реализации металлолома в сумме 288 тыс. руб.
Прочие расходы за 2006 год составили 1360 тыс. руб., из которых произведены социальные выплаты:
- оплата услуг по общежитию – 239 тыс. руб.
- содержание детей в ДДУ, оплата путевок в детские лагеря – 198 тыс. руб.
- выплаты по коллективному договору – 476 тыс. руб.
На заводе есть профсоюзная организация, которая ежегодно составляет коллективный договор, в котором законодательно и документально закреплены социальные льготы, системы оплаты труда, одним словом гарантии. В 2006 году коллективный договор ООО «ЗЖБИиК на Автомагистральной» признан лучшим среди строительных организаций города Екатеринбурга, что конечно же является нашей гордостью.