| Численность явочная сменная | Численность явочная дневная | Численность списочная | |
| Начальник цеха | 1 | 1 | 1 |
| Инженер-техник | 2 | 4 | 5 |
| Мастера | 3 | 6 | 7 |
| Экономист | 1 | 1 | 1 |
| Бухгалтер | 1 | 1 | 1 |
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №4
Штатная ведомость
| № №п/п | Наименование профессий | Разряд | явочная | численность | списочная |
| Должностей | Или оклад | в смену | в день | численность | |
| 1 | Основные производственные рабочие в том числе: - выпускающие продукцию А - выпускающие продукцию Б ИТОГО | 6 5 | 11 2 13 | 22 4 26 | 25 5 30 |
| 2 | Подсобно вспомогательные рабочие: - электрики - слесари - контролеры - транспортировщики - уборщики ИТОГО | 4 5 5 3 140 | 5 3 2 4 3 17 | 10 6 4 8 6 34 | 11 7 5 9 7 39 |
| 3 | Всего рабочих вцехе | 30 | 60 | 69 | |
| 4 | Руководители, специалисты, Служащие - начальник цеха - инжинер-технолог - мастер - экономист - бухгалтер ИТОГО | 2000 1700 1500 1100 1150 | 1 2 3 1 1 8 | 1 4 6 1 1 13 | 1 5 7 1 1 15 |
| 5 | Всего работников в цехе | 38 | 73 | 84 |
1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их труд.
Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной платой, тем выше уровень инфляции.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. воспроизводственная, т.е. з/п
2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является важнейшим средством материального стимулирования высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного отношения к труду.
3. Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек производства, а следовательно является основанием для ценообразования товаров и услуг.
Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному труду является создание атмосферы, в которой:
1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.
2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте.
3. Необходимости не только материального, но и морального стимулирования.
В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3 части:
1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей и премиальная.
2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни (инфляции).
Эти две части выплачивают для всех одинаково.
3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.
Основными важнейшими принципами организации з/п являются:
1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип означает, что необходимо учитывать продолжительность труда , количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а также степень его ответственности.
2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику.
3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з/п.
4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.
5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.
Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.
В промышленности применяются две основные формы з/п:
а)сдельная
б)повременная
I. Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма имеет следующие системы:
а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на прямую и косвенную
- прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется;
- косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих. Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе.
б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на:
- простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6
ЗП сд = В п * Р сд
где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:
Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр
- сдельно-премиальная, которая рассчитывается как простая сдельная плюс сумма премии за выполнение нормированного задания, высокое качество продукции, рост ПТ и т.д. по формуле:
ЗП сд пр = ЗП сд + П
П = %П * ЗП сд
- сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит из трех частей:
простая сдельная оплата
премия за выполнение нормированного задания
еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:
ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1
- аккордная система - это простая сдельная оплата труда, где объем работ или выпуск продукции применяется плановый заранее известный.
ЗП акк. = В п план. * Р сд
I. Повременная форма з/п состоит из двух систем:
- простая повременная, которая сводится к умножению тарифной ставки данного разряда на эффективный фонд рабочего времени
ЗП повр = Т ст.i * Т эф
- повременно-премиальная, которая состоит из двух частей – простой повременной и суммой премии
ЗП повр пр = ЗП повр + П
Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть называется основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок, все премии, а также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд, вредность, укороченный день подросткам и кормящим матерям, за обучение учеников, за работу в ночное и вечернее время и т. д.
Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв отпусков.
ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Повременная
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП