Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда – это система отношений связана с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.
Минимальная заработная плата-это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что механизм рыночной организации заработной платы включает 5 основных элементов:
- многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты;
- систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике;
- налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;
- информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину заработной платы как составной части издержек на рабочую силу;
- увязку заработной платы с результатами труда работника через системы оплаты труда на предприятии.
Организуя заработную плату на предприятии, работодатель не должен забывать и о соблюдении своих интересов. А они тоже предъявляют определенные требования к организации заработной платы, которые состоят в том, что она должна быть эффективной, оставаясь, разумеется, справедливой. Для работодателя организация оплаты труда будет эффективной, если:
- при росте заработной платы её затраты в расчете на единицу продукции не только не увеличится, но и снижаются;
- приращение производительности идет более высокими темпами, чем рост заработной платы;
- обеспечивается устойчивая, гарантированная со стороны работников трудовая отдача при соблюдении работодателями всех условий оплаты труда;
- бережно используются средства и предметы труда, переданные работнику для выполнения работ.
Предприятие-это звено в экономике, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, где работник и работодатель реализуют свои притязания.
На предприятии работодатель использует рабочую силу работника и свои средства труда для производства максимально большого количества продукции нужного качества, а работник использует свою рабочую силу и средства труда работодателя для зарабатывания заработной платы.
Организация самопроизвольно выбирает ту или иную систему оплаты труда в прямой зависимости от эффективности работы персонала.
1.2 Виды заработной платы
Коммерческими организациями используются две основные системы заработной платы: сдельная и повременная.
Повременная заработная плата – это оплата труда отработанного времени независимо от выполненных работ.
При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется по данным табельного учета. Применяется в условиях механизированного и автоматизированного производства, где необходима особая точность качества.
Такая система считается с установлением нормативов численности и норм обслуживания. Повременная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗП= ЧТС*Фэф
где ЗП – заработная плата, ЧТС часовая тарифная ставка, Фэф - коэффициент эффективности.
Повременно премиальная заработная плата – при которой заработная плата зависит от отработанного времени и тарифной ставки, а так же от выполнения основных производственных показателей, за которые начисляется премия. Рассчитывается по формуле:
ЗП=ЧТС*Фэф*(П%/100%+1)
где П% - процент премии.
Сдельная заработная плата – оплата выполненных работ по установленным расценкам.
При сдельной оплате труда для начисления заработной платы необходимы данные о количестве изготовленной продукции и размере оплаты труда за единицу продукции при определенной квалификации. Рассчитывается по формуле:
ЗП= Р*В, где В – количество деталей, Р- расценка , Р=ЧТС/Нвыр, Нвыр- норма выработки .
Сдельно-премиальная заработная плата включает в себя прямую сдельную заработную плату и премии за перевыполнение норм выработки, экономию, качество по установленному проценту к прямой заработной плате. Рассчитывается по формуле: ЗП= Р*В (П%/100%+1)
Сдельно- прогрессивная заработная плата включает в себя простую сдельную заработную плату и премии по прогрессивно повышающимся расценкам к прямой заработной плате.
ЗП = Р*В*Кув, где Кув – коэффициент увеличения расценок .
Косвенно – сдельная заработная плата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и других работников.
ЗП = Р*Восн раб, где Восн раб – количество деталей изготовленных основными рабочими.
Аккордная заработная плата используется в производствах, где важны сроки выполнения работ и объемы, чаще всего они используются при строительных и монтажных работах.
Окладная заработная плата применяется для инженерно – технических работников и служащих в зависимости от их квалификации.
ЗП = оклад/ количество рабочих дней * количество дней выхода
Сумма премий устанавливается в процентах за каждый процент (пункт) перевыполнения по каким либо показателям премирования, а так же в фиксированных суммах к окладу работника. Премии могут быть ежемесячными, ежеквартальными или годовыми.
Основанием для выплаты премии является приказ (распоряжение) руководителя.
Для оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, используют фиксированную или плавающие оклады.
Различают тарифную и нетарифную систему оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциальная заработная плата работников разных категорий.
Тарифная ставка (оклад)- это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, определенной сложности за единицу времени.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Важным правовым документом является трудовой договор, который составляется в письменной форме и в последующем может дополняться в связи с изменившимися условиями труда, характером работ и так далее.
В соответствии с Трудовым кодексом под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
РАЗДЕЛ 2.Документальное оформление учет и оценка.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используются унифицированные формы первичных учетных документов:
Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу (форма №Т-1а) применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору.
Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Штатное расписание (форма №Т-3), применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
График отпусков (форма №Т -7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - свободный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и положения работника.
Командировочное удостоверение (форма №Т-10), является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.
выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени пребывания и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отсчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12) применяется для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.