Квалификационный справочник для специалистов предусматривает внутридолжностное категорирование по оплате труда, позволяющее дифференцировать оклады в зависимости от конкретного трудового вклада работника, его квалификации и производственного опыта.
Справочник предназначен для применения на предприятиях производственных отраслей народного хозяйства. Изложения в нем характеристики отдельных должностей могут быть использованы для определения обязанностей работников учреждений и организаций, независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности. Он может широко использоваться для правильного подбора и использования кадров на предприятиях всех форм собственности.
Изложенные в общеотраслевых квалификационных характеристиках Квалификационного справочника должностные обязанности работников не в полной мере учитывают особенности отдельных производств. Поэтому предприятиям рекомендуется составлять должностные инструкции по каждой должности, принимая за основу должностные обязанности, изложенные в Квалификационном справочнике. В должностных инструкциях излагаются конкретные для данного предприятия обязанности, права и ответственность должностного лица. Квалификационные характеристики должностей специалистов той или иной отрасли народного хозяйства разрабатываются в соответствии с отраслевыми методиками.
Тарифные ставки, сетки и должностные оклады.
Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц). В связи с чем различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому разряду. Их берут за основу при определении размера оплаты за отработанное время рабочим-повременщикам и сдельных расценок для рабочих-сдельщиков. Они устанавливаются с учетом минимума заработной платы, квалификации труда, что позволяет осуществлять дифференциацию оплаты труда.
C помощью тарифных ставок осуществляется внутриотраслевое и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих. При осуществлении первого предпочтение в оплате отдается рабочим, обслуживающим современное высокопроизводительное и сложное оборудование. Внутриотраслевое регулирование зарплаты в зависимости от условий труда связано с компенсацией повышенных расходов жизненной энергии и осуществляется путем установления доплат за условия труда. Это не относится к угольной, нефтехимической промышленности, черной и цветной металлургии и некоторым другим отраслям, где компенсация предусмотрена в самих тарифных ставках для нормальных, тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условий труда. Напряженность (интенсивность) труда частично учитываются путем более высоких тарифных ставок (примерно на 7%) рабочим-сдельщикам в сравнении с рабочими-повременщиками. Однако следует иметь в виду, что в некоторых отраслях установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и повременщиков.
Межотраслевое регулирование заработной платы осуществляется путем установления более высоких тарифных ставок для ведущих отраслей (угольной, металлургической, машиностроительной) по сравнению с неведущими (легкой, пищевой и некоторыми другими).
Следует также иметь в виду, что руководителям государственных предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим,занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок. В зависимости от отраслей, такие оклады колеблются в широких пределах.
Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Она
1.6
представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующего разрядов сетки выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Делением тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку первого разряда определяет соответствующие им тарифные коэффициенты. Соотношения тарифных коэффициентов крайних разрядов принято называть диапазоном тарифной ставки.
Различают абсолютные (в долях единицы) и относительное (в процентах) возрастание тарифных коэффициентов. Степень возрастания имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемой работы, так как соответствует степени повышения их квалификации.
В 1992 году была разработана Единая тарифная сетка (ЕТС) для рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании (табл. 1). Если ранее действующие тарифные сетки были шести-, восьми-, двенадцатиразрядные и предназначались для рабочих, то ЕТС рассчитана на восемнадцать разрядов и охватывает все категории работающих.
1
Таблица 1 Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы.
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Тарифный коэффициент | 1.00 | 1.30 | 1.69 | 1.91 | 2.16 | 2.44 | 2.76 | 3.12 | 3.53 |
| Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Тарифный коэффициент | 3.99 | 4.51 | 5.10 | 5.76 | 6.51 | 7.36 | 8.17 | 9.07 | 10.07 |
1.6
ЕТС представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетных отраслей, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей, каждая профессионально-квалификационная группа работников от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей предприятий, организаций или учреждений, занимает в ЕТС опреде- 0
ленный диапазон разрядов. Первые восемь разрядов сетки предназначены
для тарификации рабочих, что соответствует условиям тарификации действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Однако труд рабочих, занятых на важных ответственных работах (экспериментальных и опытно-конструкторских) может оплачиваться окладами исходя из 9-12 разрядов. Перечень профессий таких рабочих утверждается министерствами и ведомствами и Министерством труда Российской Федерации. Труд работников других категорий оплачивается по разрядам (табл. 2).
Общий диапазон ЕТС составляет 1.00 : 10.07, т.е. вставка 18-го разряда в 10.07 раза превышает ставку 1-го разряда. Начиная с этого разряда и по третий разряд, ставки увеличиваются на 30 %, с 4-го по 15-тый - на 13 % и с 16-го по 18-тый - на 11 %.
Таблица 2 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым
должностям служащих.
1.0
| Категория и должностьработника | Диапазон разрядов | ||
| 1 | 2 | ||
| 1. Технические исполнители | |||
| Дежурный бюро пропусков | 2 | ||
| Копировщик | 2 | ||
| Нарядчик | 2 | ||
| Табельщик | 2 | ||
| Учетчик | 2 | ||
| Экспедитор | 2 | ||
| Агент | 3 | ||
| Делопроизводитель | 3 | ||
| Секретарь | 3 | ||
| Секретарь | машинистка | 3 | |
| Счетовод | 3 | ||
| Чертежник | 3 | ||
| Архивариус | 3 | 4 | |
1.0
| 1 | 2 | ||||||
| Кассир (включая старшего) | 3 | 4 | |||||
| Машинистка | 3 | 4 | |||||
| Экспедитор по перевозке грузов | 3 | 4 | |||||
| Инкассатор (включая старшего) | 4 | 5 | |||||
| Секретарь | стенографистка | 4 | 5 | ||||
| Статистик | 4 | 5 | |||||
| Стенографистка | 4 | 5 | |||||
| 2. Специалисты | |||||||
| Диспетчер (включая старшего) | 4 | 5 | |||||
| Инспектор (включая старшего) | 4 | 5 | |||||
| Лаборант (включая старшего) | 4 | 5 | |||||
| Техник всех специальностей и наименований | 4 | 8 | |||||
| Бухгалтер | 5 | 11 | |||||
| Инженеры различных специальностей и наименований | 6 | 11 | |||||
| Переводчик | 6 | 11 | |||||
| Переводчик | дактилолог | 6 | 11 | ||||
| Психолог | 6 | 11 | |||||
| Редактор | 6 | 11 | |||||
| Социолог | 6 | 11 | |||||
| Физиолог | 6 | 11 | |||||
| Художник | 6 | 11 | |||||
| Экономисты различных специальностей и наименований | 6 | 11 | |||||
| Юрисконсульт | 6 | 13 | |||||
| Архитектор | 6 | 13 | |||||
| Математик | 6 | 13 | |||||
| Программист | 6 | 13 | |||||
| Технолог | 6 | 13 | |||||
| Художник | конструктор (дизайнер) | 6 | 13 | ||||
| 1 | 2 | ||||||
| Электронщик | 6 | 13 | |||||
| Бухгалтер | ревизор | 7 | 13 | ||||
| 3. Руководители | |||||||
| Заведующие | камерой хранения | 3 | |||||
| архивом | 3 | 4 | |||||
| бюро пропусков | 3 | 4 | |||||
| копировально-множительной бюро | 3 | 4 | |||||
| фотолабораторией | 3 | 4 | |||||
| хозяйством | 3 | 4 | |||||
| экспедицией | 3 | 4 | |||||
| канцелярией | 4 | 5 | |||||
| машинописным бюро | 4 | 5 | |||||
| складом | 4 | 6 | |||||
| Мастера участка | 6 | 11 | |||||
| Начальник хозяйственного отдела | 7 | 8 | |||||
| Начальник участка (смены) | 7 | 12 | |||||
| Производитель работ (прораб), включая старшего | 8 | 11 | |||||
| Начальник отдела | 11 | 14 | |||||
| Начальник цеха | 11 | 14 | |||||
| Главный специалист | 13 | 17 | |||||
| Руководитель учреждения, организации, предприятия | 10 | 18 | |||||
0