1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения .
2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей.
3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).
Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В России в настоящее время не действует ни один из названных факторов.
Как показал анализ, формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.
Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.
Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными:
1. пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном;
2. изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе;
3. переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, при определении прибыли предприятия.
1. Е.Ф.Борисов. Экономическая теория. М.:Юристъ, 1999г.
2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1998. - №4.
3. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1995г.
4. Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1997г.
5. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров; Переработанное и дополненное, 1999г..
6. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1998г.
7. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1998.
8. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю ”ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М.:1999.
9. Журнал «Вопросы экономики», № 6 2000г., стр 156
10. Журнал «Вопросы экономики», № 1-12 2000г.
11. «Человек и труд», № 8 2000 г., стр39; Л.Данилов, Г.Киселёв «Профориентация и психологическая поддержка населения».
12. «Человек и труд», № 7 2000 г., стр51; В.Мищенков «Низкий уровень безработицы – результат управления рынком труда».
13. «Человек и труд», № 7 2000 г., стр66; Г.Гендлер, Н.Ведерникова «Цена труда и заработная плата».
14. «Человек и труд», № 3 2000 г.; С.Костоусов «Молодежь выбирает будущее».
15. «Человек и труд», № 5 1999 г.; «Рынок труда поддаётся регулированию»
16. «Человек и труд», № 6 1999 г.; В.Ракоти «Реальная заработная плата».
17. Статистические данные с официального с сайта Госкомстата в Интернете. Адрес: www.gks.ru