Планирование труда и заработной платы (стр. 3 из 11)
а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года
ЧБ = ВПЛ/ПБ,
Где ВПЛ- объем производства продукции в плановом году;
ПБ - уровень производительности труда в базисномгоду;
б) уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия
РП
ΔЧПТ = ————————————— ЧБ,
100 + РП
Где РП - рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;
в) уменьшение (экономию) численности работающих ΔЧПЛ
за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть ΔЧПЛ = ΔЧПЛ ≥ 1;
д) рост производительности труда в плановом году (%)
ΔЧПЛ 100 ПВ
Р = ——————— или Р = ———— 100 - 100 ,
ЧБ – ЧПЛ ПБ
где ПВ- производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле
ПВ = ВПЛ / ЧПЛ = ВПЛ (ЧБ – ΔЧПЛ)
ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕХЕ, НА УЧАСТКЕ.
Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы.
Календарный годовой фонд времени FК - полное количество часов за год
24ч * 365 = 8760ч.
Номинальный годовой фонд времени работы FН - это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь).
Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.
Таблица 1
ХарактеристикаПроизводства | Номинальный годовой фонд времени, ч | Примечание | ||||
| Рабочих | Оборудования при числе смен | |||||
| 1 | 2 | 3 | ||||
| Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы: | ||||||
| Нормальными | 2070 | 2070 | 4140 | 6210 | 41-часовая рабочая неделя | |
| Вредными | 1830 | 1830 | 3660 | 5490 | 36-часовая рабочая неделя | |
| Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы: | ||||||
| Нормальными | 2070 | - | - | 8760 | Непрерывная круглогодичная работа | |
| Вредными | 1830 | - | - | 8760 | 24ч*365=8760ч | |
| Нормальными | 2070 | - | - | 8570 | Непрерывная круглогодичная работа кроме 8 праздничных дней | |
| Вредными | 1830 | - | - | 8570 | 24ч*357=8570ч | |
| Нормальными | 2070 | - | - | 8570 | Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней | |
| Вредными | 1830 | - | - | 6490 | 24ч*271=6490ч | |
Эффективный (расчетный) годовой фонд времени (FЭ) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2 , приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.
Таблица 2
| Продолжительность рабочей недели, ч | Продолжительность основного отпуска, дни | Номинальный годовой фонд времени, ч | Потери времени, % от номинального фонда | Эффективный годовой фонд рабочих, ч |
| 41 | 15 | 2070 | 10 | 1860 |
| 41 | 18 | 2070 | 11 | 1840 |
| 41 | 24 | 2070 | 12 | 1820 |
| 36 | 24 | 1830 | 12 | 1610 |
| 36 | 36 | 1830 | 17 | 1520 |
Общая численность работающих цеха на планируемый период
Q
ЧОБЩ = —————————,
ПБ (1 + РЭ / 100)
где Q - объем нормативно-чистой (товарной) продукции на планируемый период; ПБ - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; РЭ - рост производительности труда согласно производственному заданию, %.
Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.
Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства
ЧСД = ВПЛ tИЗД /( FЭKВ.Н),
Где ВПЛ- плановый объем производства изделий, шт.;
tИЗД - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч;KВ.Н - плановый коэффициент выполнения норм.
Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ:
ЧПВ = ТП / FЭ,
Где ТП - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.
Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.
Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам
ЧВСП = VОБ / НО,
Где VОБ - объем обслуживания (число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д.); НО - норма обслуживания.
Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.
ГЛАВА 3. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:
· рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
· общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.
Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции
ЗОБ.Н = НЭ * QПЛ,
Где НЭ - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; QПЛ - плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.
Планируемый фонд заработной платы ЗПЛ ≤ ЗОБ.Н
В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.
Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.
Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.
При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.
Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков
ЗСД.Т = N 
ΣТi hi= N( Т1 h1+ Т2h2+ ... + ТT hT),
Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; T - число операций технологического процесса обработки детали; Т1,Т2, ... ,ТT - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h1, h2, ... ,hT- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.
Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков
ЗПВ.Т= FЭ s ( Т1 С 1+ Т2 C 2+ ... + ТТ CТ),
Где F
- эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s - число рабочих смен в сутки; Т1, Т2, ... ,ТТ - часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб.; С1, С2, ... ,СТ- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.ГЛАВА 3. Классическая теория занятости
ВСТУПЛЕНИЕ
До "Великой депрессии" многие видные экономисты XIX и начала XX века, ныне называемые классиками[1], полагали, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресурсов в экономике. Признавалось, что иногда могут возникать ненормальные обстоятельства, такие, как войны, политические перевороты, засуха, биржевые крахи, золотая лихорадка и т. п., которые уводят экономику с пути полной занятости. Но при этом утверждалось, что присущая рыночной системе способность к автоматическому саморегулированию вскоре восстанавливает в экономике уровень производства при полной занятости автоматически.