Стоимость отгруженной конкретным окладом продукции определяется на основании данных бухгалтерского учета «Ведомость выбытия товарно-материальных ценностей со оклада в ценах фактической реализацию» за месяц, по результатам работы которого рассчитывается фонд оплаты труда.
6.3. Нормативы образования «плавающего оклада» работника складской группы (Ирс), являющегося составной частью индивидуального фонда оплаты труда работников складской группы, рассчитываются для каждой должности на основе:
· . финансовых результатов деятельности Предприятия;
· . экономических показателей работы Предприятия на планируемый год.
Нормативы образования «плавающих окладов» утверждаются генеральным директором Предприятия.
6.4. Фонд оплаты труда работника складской группы может быть уменьшен за нарушения, допущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установленных показателей оценки деятельности коммерческой службы, на коэффициент корректировки (К).
6.5. Коэффициент корректировки фонда оплаты труда работника складской группы коммерческой службы в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неордuнарныеличные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе (см. пункт 4.2.5).
7. Индивидуальный фонд оплаты труда грузчиков складской группы (ФОТ 6), входящих в шестую группу работников коммерческой
службы, рассчитывается на основе:
· . коллективного (бригадного) фонда оплаты труда;
· . коэффициентов трудового участия каждого грузчика в общем
объеме работы;
· . коэффициента корректировки фонда оплаты труда грузчиков
в зависимости от личных результатов работы.
ФОТ 6 рассчитывается по формуле:
ФОТ 6 = ФОТбг х КТУ х К х С,
где: ФОТбг - сумма коллективного фонда оплаты труда бригады грузчиков складской группы;
КТУ - коэффициент трудового участия каждого грузчика в вы
полнении общего объема работы бригады;
К - коэффициент снижения фонда оплаты труда работника складской группы за невыполнение установленных показателей оценки работы;
С - коэффициент корректировки индивидуального фонда оплаты труда грузчика в зависимости от неордuнарныхличных результатов работы за отчетный месяц.
7.1. Сумма коллективного фонда оплаты труда бригады грузчиков складской группы (ФОТбг) определяется следующим образом:
7.1.1. Первый вариант - ФОТбг устанавливается в абсолютной величине,в денежном выражении, исходя из достигнутого уровня
следующих показателей:
· объема выполняемых грузчиками работ и услуг;
· финансового состояния Предприятия.
Сумма бригадного фонда оплаты труда грузчиков (ФОТбг)утверждается генеральным директором Предприятия и не изменяется с временным уменьшением или увеличением количественного состава работников бригады в течение установленного срока, например, в течение квартала, полугодия.
7.1.2.Второй вариант - ФОТбг является «плавающей» величиной и рассчитываетсяпо установленному нормативу, исходя из достигнутого уровня следующих показателей:
· . объема продукции, отгруженной складской группой за отчетный месяц;
· . объема выполняемых грузчиками работ и услуг;
· . финансового состояния Предприятия.
ФОТбг рассчитывается по формуле:
ФОТбг = ОТГП х Нбг,
где: ОТГП - объем продукции, отгруженной складской группой в це
лом в отчетном месяце;
Нбг - норматив образования коллективного фонда оплаты труда бригады грузчиков складской группы, утверждается генеральным директором Предприятия.
Сумма фонда оплаты труда бригады грузчиков, рассчитанная по нормативу, не изменяется от уменьшения или увеличения количественного состава работников бригады в течение установленного срока (например, в течение квартала или полугодия).
7.1.3. Изменение суммы бригадного фонда оплаты труда грузчиков может быть произведено в случаях:
· . значительного изменения объема производства продукции (более чем на 25 %);
· . увеличения количества работ и услуг, выполняемых грузчиками (более чем на 30 %);
· . изменения (ухудшения или улучшения) финансового состояния Предприятия.
7.2. Вклад каждого грузчика в выполнение общего объема работы бригады отражает индивидуальный коэффициент трудового участия (КТУ).
7.2.1. Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех грузчиков бригады, как находящихся в штате коммерческой службы, так и внештатных работников, должна быть равна единице.
7.2.2. Степень участия (КТУ) каждого грузчика в работе бригады устанавливает коммерческий директор по представлению руководителя по подчиненности (начальника отдела розничной торговли, заведующего складской группой, бригадира бригады грузчиков).
7.2.3. Размер КТУ доводится до сведения грузчиков до начала текущего месяца.
7.3. Фонд оплаты труда грузчика складской группы может быть уменьшен за нарушения, допущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установленных показателей оценки деятельности коммерческой службы, на коэффициент корректировки (К).
7.4. Индивидуальный фонд оплаты труда грузчика может быть изменен в зависимости от результатов работы за отчетный месяц в соответствии с коэффициентом корректировки (С), который оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе .
7.5. Индивидуальный фонд оплаты труда бригадира бригады грузчиков (ФОТ 6бр) рассчитывается на основе:
· . условно-постоянной части оплаты труда или должностного оклада;
· . доли в бригадном фонде оплаты труда;
· . коэффициента корректировки фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы.
ФОТ 6бр рассчитывается по формуле:
ФОТ 6бр = [ДО + (ФОТбг х КТУ)] х к х С,
где: ДО – условно - постоянная часть оплаты труда или должностной оклад бригадира грузчиков, устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым контрактом или в соответствии с настоящим Положением;
ФОТбг - сумма коллективного фонда оплаты труда бригады
грузчиков складской группы;
КТУ - коэффициент трудового участия бригадира в выполнении
общего объема работы бригады грузчиков;
К - коэффициент снижения фонда оплаты труда бригадира за
невыполнение установленных показателей оценки работы;
С - коэффициент корректировки индивидуального фонда оплаты труда бригадира грузчиков в зависимости от неординарных личных результатов работы за отчетный месяц.
8. Индивидуальный фонд оплаты труда водителей автомашин, находящихся в оперативном подчинении коммерческой службы и занятых поставкой продукции покупателям и на розничные торговые точки Предприятия (ФОТ 7), входящих в седьмую группу работников коммерческой службы, определяется на основе:
. сдельной расценки на пере возку единицы продукции автомашиной определенной марки;
. фактического объема продукции, доставленного покупателям в течение отчетного месяца;
. индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемой работы.
Сдельная система оплаты труда повышает заинтересованность водителей автомашин, находящихся в оперативном подчинении коммерческой службы и занятых поставкой продукции покупателям и на розничные торговые точки:
· . в своевременной доставке и сдаче покупателям максимального объема продукции в пределах предусмотренного договором купли - продажи срока, установленного коммерческой службой;
· . в минимизации времени простоев и порожних пробегов автомашин.
ФОТ 7 рассчитывается по формуле:
ФОТ 7 = (СРхПП)х КхС,
где: СР - сдельная расценка на перевозку единицы продукции, товаров, тары автомашиной определенной марки. Сдельные расценки рассчитаны с учетом компенсации в оплате труда отклонения от нормального режима работы водителей (от работы по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье)
и с учетом работы при полной загрузке автомашин в соответствии с их грузоподъемностью. График работы водителей, находящихся в оперативном подчинении коммерческой службы, организован по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, из которых один день - в воскресенье, второй день - по скользящему графику, утвержденному в коммерческой службе, работающей по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье;
ПП - фактический объем продукции, перевезенной (доставленной) покупателям в течение отчетного месяца (в натуральных показателях), определяется на основании данных первичных учетных документов (накладных);
К - коэффициент уменьшения фонда оплаты труда водителя за невыполнение установленных показателей оценки работы в отчетном месяце, определяется по табл. 2 (см. пункт 4.2.4);
С - коэффициент корректировки фонда оплаты труда водитeля за неординарные результаты работы в отчетном месяце.[1]
4. Заключение
В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, системы и формы оплаты труда.
Управление предприятием, организацией - это комплекс управленческих задач, решать которые приходится с определенной периодичностью: ежечасно, ежедневно, ежемесячно и т.п.[5]
В сфере управления Предприятием задача построения оптимальной системы оплаты труда и непосредственно сам расчет оплаты труда персонала, как находящегося в штате Предприятия, так и внештатного, является одной из важнейших задач, которая требует решения каждый месяц (с завидным постоянством).
Напряжение, неприятие, непонимание в отношениях с работниками любого уровня квалификации, любой профессии могут возникнуть даже при введении самой совершенной, прогрессивной, ориентированной на учет интересов трудового коллектива или/и каждого работника системы оплаты и стимулирования труда.