К таким обстоятельствам относят: военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.
Нарушение установленных трудовым кодексом обязательных правил при заключении трудового договора.
Заключение
Таким образом, подготовив свой реферат, я уяснил, что трудовой договор, являясь главным основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений.
В общем, трудовой договор является простым юридическим фактом возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Другие же факты являются зависимыми от обстановки, времени, условий, то есть всех общечеловеческих социальных, а также экономических факторов.
В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и самый мало интересный факт – прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Новый трудовой кодекс РФ пытается урегулировать данные правоотношения. Естественно у данного закона это получается лучше, нежели у старого КЗОТа. Но в полном размере эффективность данных правовых норм мы сможем ощутить через несколько лет, когда выработается практика выполнения данных норм.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Конституция РФ. –М. 2001.;
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации - М. 2002 – 192с;
3. Гражданский Кодекс РФ – М. 2002;
4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. “Об акционерных обществах” //Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1.;
5. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. “О производственных кооперативах” //Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 20. Ст. 2321.;
6. Указ президента РФ от 29.04 1996 №604 “ об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей федеральной государственной службы (СЗ РФ 1996 №18 с т2115);
7. Постановление правительства РФ от 16.03.2000 №234 (СЗ РФ 2000 №13 ст 1373);
8. Постановление правительства о призыве на военную службу граждан Российской Федерации от 01.06.99 №587 СЗ. РФ. 1999 №23 ст.2875);
9. Постановление Президиума АН СССР и ВЦСПС от 14.12.62 “ ОБ утверждении инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников” (Бюллетень министерства высшего и среднего специального образования СССР 1963 №3);
10.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при решении трудовых споров” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3;
11.Ю.П.Орловский Комментарии к трудовому праву РФ.-2002. М.;
12.К.Я.Ананьенва. Комментарии к трудовому праву.-М:Тон-ИКФ,2002 – 512с.;
13.Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. № 3. С. 70-74;
14.Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997.;
15.Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996.
[1] Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 105.
[2] Собрание законодательства Российской Федерации, 1996 №35, ст 4135.
[3] Бюллетень Верховного Суда РФ 1993, № 3.