Истоки генезиса понятия "делать" и "сделать", имеющего решающее значение для современных представлений о подряде и индивидуализации соответствующего договора, зародились в римском праве.
В современной научной правовой литературе утверждается, что именно римское частное право впервые признало за рабочей силой человека самостоятельную имущественную ценность, вследствие чего выделило и обособило способность человека к труду (operae) в самостоятельный объект имущественного или товарного оборота.
В тот же период происходит разделение договоров подряда и трудового как такового. В отличие от договора подряда (locatio-conductio operis), имеющего объектом предоставление подрядчиком готового результата работы (operis), договор locatio-conductio operarum имел объектом услуги определенную трудовую деятельность, которую совершал нанявшийся по указанию нанявшего. Тем самым в договоре locatio-conductio operarum в качестве объекта выступал известный нам по современному трудовому договору определенный вид (род, процесс) труда[18].
Современная система российского права подходит к соглашениям о работе практически с тех же позиций, что и римское частное право. В случае, когда деятельность, создающая предмет работы, выступает самостоятельным объектом взаимоотношений двух субъектов, заключается самостоятельный тип договора, который в наше время именуется трудовым договором.
Цивилисты усматривают историческую несправедливость в разделении вышеназванных договоров и требуют ее восстановления путем так называемой реинтеграции трудового права в гражданское..
Однако нецелесообразность, а по большому счету невозможность такого рода действий очевидна. Единственное, о чем более или менее серьезно может идти речь - это о включении трудового договора в число гражданско- правовых сделок, но даже и в этом случае он останется самостоятельным типом договора о применении индивидуального труда, у которого объективно сохранятся те же самые элементы сегодняшнего трудового договора, как то: стороны (работник и работодатель), объект (труд как постоянно повторяющийся процесс, т. е. трудовая функция конкретного работника) и содержание (обязанности работника исполнять определенную трудовую функцию и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а также обязанности работодателя предоставлять работу, оплачивать ее и создавать работнику нормальные условия труда)[19].
Точно так же, как и сейчас, этот договор будет особым в том смысле, что к нему невозможно будет применить многие институты гражданского права, как, например, двустороннюю реституцию в случае признания договора недействительным. Таким образом, фактически ничего не изменится, кроме смены формальной принадлежности самого договора к определенной отрасли права. Однако эта цель не оправдает тех затрат, неудобств и просто тупиков, которые неминуемо возникнут как в ходе, так и в результате ее достижения.
Трудовой договор - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям.
Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени.
Изменение условий трудового договора или его прекращение влечет за собой соответственно изменение или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и работодателю, заключившим трудовой договор, в наибольшей степени учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка[20].
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия.
Второй стороной трудового договора является работодатель. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры[21].
От имени организации, предприятия, учреждения в качестве работодателя может выступать руководитель филиала, представительства юридического лица, которому последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду.
Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой право-, дее-, деликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.
Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя: обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого, заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая отказ в приеме на работу не по деловым качествам и дискриминацию (ст. 64 ТК РФ).
Трудовой договор имеет большое народнохозяйственное, социальное и правовое значение.
Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием для возникновения и действия во времени трудового правоотношения. Хотя трудовой договор и трудовые отношения - взаимосвязанные правовые категории, все же их следует различать: трудовой договор это соглашение, а трудовое правоотношение это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 ТК РФ). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника[22].
Трудовой кодекс РФ требует, чтобы с сотрудником, принятым на работу, обязательно заключался письменный трудовой договор. По такому договору работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату. Работник, в свою очередь, обещает лично выполнять порученную работу, а также соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Реквизиты и условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 Трудового кодекса РФ:
1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (либо фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
2) существенные условия договора:
- место работы (в том числе структурное подразделение);
дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника и работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Как известно, Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам обширные права и гарантии. Работнику положено платить зарплату не ниже МРОТ, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничные листы, командировочные, отпускные, доплачивать за работу в неурочные часы и выходные и т. д.
Работающих по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без соблюдения определенных условий. К тому же нужно оформлять множество документов: приказы, трудовые книжки, личные карточки работников и многое другое.