Трудовые споры в судебном заседании рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства.
Разрешая трудовой спор, суд обязан полно и правильно выяснить все обстоятельства спорного правоотношения. При этом суд не связан имеющимся по данному трудовому спору решением КТС.
В зависимости от выяснившихся обстоятельств дела суд вправе в соответствии со ст. 192 ГПК Республики Беларусь выйти за пределы заявленных требований, если это необходимо для защиты прав и охраняемых законом интересов работника или нанимателя.
Истец по трудовому спору вправе отказаться от иска. Стороны могут окончить дело мировым соглашением. Однако суд, принимая отказ истца от иска либо утверждая мировое соглашение, обязан тщательно проверить, не нарушают ли указанные действия трудовых прав работника или охраняемые законом интересы нанимателя. В частности, суд не должен утверждать мировых соглашений сторон по делам о восстановлении на работе, если это может привести к освобождению должностного лица, виновного в незаконном увольнении, от обязанности компенсировать убытки, причиненные предприятию в связи с выплатой уволенному заработной платы за время вынужденного прогула.
Круг обстоятельств, подлежащих выяснению по каждому трудовому делу, зависит от характера спора и существа тех требований, которые заявлены истцом. Так, рассматривая иск о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников, суд проверяет в судебном заседании, было ли в действительности сокращение численности или штата работников, имеет ли уволенный преимущественное право оставления на работе, использовал ли наниматель возможность перевода работника с его согласия на другую работу.
Решение суда, вынесенное по трудовому спору, должно быть законным и обоснованным.
Если трудовой спор рассматривался в КТС, в решении должны быть указаны результаты рассмотрения спора в этом органе. Резолютивная часть судебного решения должна содержать ясный и полный ответ на все заявленные исковые требования. Так, признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор.
В случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка суд своим решением восстанавливает работника на прежней работе. Ему выплачивается по решению суда средний заработок за все время вынужденного прогула со дня увольнения. В таком же размере производится оплата за время вынужденного прогула и в тех случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу.
Если восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, в этом случае суд признает увольнение неправильным и указывает в решении причины, в силу которых работник не может быть восстановлен на работе, а также взыскивает в его пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.
На должностное лицо, виновное в увольнении работника с явным нарушением закона суд вправе в соответствии со ст.219 КЗоТ возложить обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении от 17 июня 1994 г. "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" разъяснил, что следует понимать под явным нарушением закона: увольнение работника по инициативе нанимателя по основаниям, не предусмотренным законом; отказ в приеме на работу и увольнение женщин в случаях, указанных в части первой ст. 170 КЗоТ Республики Беларусь, когда нанимателю было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность увольнения; перевод работника без его согласия на другую постоянную работу; увольнение определенных категорий работников с нарушением установленных законом гарантий, когда об этом нанимателю было известно.
При удовлетворении иска нанимателя о возмещении ущерба, причиненного предприятию, суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Согласно ст. 123 КЗоТ снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
Решения районных (городских) судов по трудовым делам могут быть обжалованы в кассационном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле, либо опротестованы прокурором в 10-дневный срок со дня объявления решения.
Рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников
Трудовые споры некоторых категорий работников неподведомственны КТС и суду. Они подлежат рассмотрению в порядке, установленном отдельными законодательными актами. Согласно статье 224 КЗоТ это трудовые споры:
а) работников, назначаемых Президентом Республики Беларусь;
б) работников избираемых, назначаемых, утверждаемых на должности Верховным Советом Республики Беларусь;
в) работников, назначаемых на должности постановлениями Кабинета Министров Республики Беларусь;
г) работников, избираемых на должности местными Советами депутатов.
Работники, должности которых предусмотрены статьей 224 КЗОТ не могут обращаться в КТС и суд по следующим видам трудовых споров: освобождение от должности, изменение даты и формулировки причин освобождения, перевод на другую работу, оплата за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы, наложение дисциплинарных взысканий.
По всем остальным спорам (например, о выплате вознаграждения за выслугу лет) они могут обращаться в КТС и суд на общих основаниях.
Надзор за правильным разрешением указанных трудовых споров возложен на органы прокуратуры.
Исполнение решений по трудовым спорам
Своевременное и точное исполнение решений по трудовым спорам имеет исключительно важное значение для защиты трудовых прав работника.
Согласно статье 221 КЗоТ решения КТС подлежат исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на их обжалование.
Для принудительного исполнения решения КТС работнику выдается удостоверение, которое должно быть предъявлено в суд не позднее трехмесячного срока. При пропуске работником указанного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Исполнение решения КТС производится судебным исполнителем.
Если наниматель задержал исполнение решения о восстановлении на работе, работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения.
Решения суда по трудовым спорам приводятся в исполнение, как правило, после вступления их в законную силу. Согласно ст.207 ГПК Республики Беларусь решение суда вступает в законную силу по истечении 10-дневного срока на кассационное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано. В случае принесения кассационной жалобы или кассационного протеста решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по рассмотрении дела в вышестоящем суде.
С целью быстрой защиты трудовых прав рабочих и служащих закон устанавливает немедленное исполнение некоторых судебных решений по трудовым спорам - до вступления их в законную силу. Так, согласно ст.204 ГПК Республики Беларусь немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника. Немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц. Кроме того, суд может в соответствии со ст.205 ГПК Республики Беларусь вынести в судебном заседании определение о немедленном исполнении полностью или в части решений по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Должностные лица, которым предоставлено право принесения протеста в порядке надзора на судебные постановления, вправе приостановить исполнение опротестованных ими решений. Вместе с тем не допускается приостановление решений судов о восстановлении на работе.
Судебные решения по трудовым делам исполняются нанимателем, как правило, добровольно. В случае отказа от добровольного исполнения решение суда может быть приведено в исполнение судебным исполнителем в принудительном порядке.
Исполнение судебного решения по трудовому делу осуществляется на основании исполнительного листа, который может быть предъявлен к исполнению в течение трех лет с момента вступления решения в законную силу.
Если по трудовому делу, рассмотренному судом, в пользу работника присуждена денежная сумма, исполнительный лист направляется судебным исполнителем в банк, в котором находится лицевой счет нанимателя (должника). Списанные со счета должника денежные суммы перечисляются на депозитный счет суда и затем выдаются взыскателю.
Если наниматель задерживает исполнение судебного решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, суд по заявлению работника или по представлению судебного исполнителя выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке. При этом выплата указанных денежных сумм не ограничена каким-либо сроком и должна быть произведена за все время задержки исполнения решения суда (со дня вынесения решения по день фактического восстановления работника на прежней работе).
Задержка нанимателем исполнения решения суда о восстановлении на работе является грубейшим нарушением закона. Поэтому должностные лица, виновные в этом, должны привлекаться к материальной ответственности. Ущерб, причиненный предприятию в связи с выплатой денежных сумм из-за несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе, может быть взыскан с виновного должностного лица по заявлению прокурора, а также по инициативе самого суда.