Трудовой договор для производственного обучения заключается в целях подготовки новых квалифицированных рабочих (главным образом из молодежи) непосредственно на производстве. Эта подготовка проводится путем курсовой, групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени, установленного для работников соответствующих возрастов, профессий и производств (ст. 179 КЗоТ РК). Курсовое обучение производится по особо сложным профессиям. Сроки обучения различные. При заключении договора производственного обучения соглашением его сторон обусловливается обучение по определенной специальности сроком, как правило, до шести месяцев.
В период производственного обучения на рабочего распространяются общие нормы трудового права и специальные нормы по производственному обучению. Основной трудовой функцией работника по данному договору является изучение специальности, хотя одновременно он выполняет и определенные производственные задания по изучаемой специальности. Производственное обучение завершается сдачей квалификационных экзаменов квалификационной комиссии, которая определяет рабочему по полученной специальности разряд, класс и т.п. На основании протокола комиссии руководитель предприятия или цеха по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный разряд, после чего трудовой договор о производственном обучении преобразуется в обычный договор с неопределенным сроком, и рабочий работает уже по присвоенному ему тарифному разряду данной специальности. Когда же при заключении такого договора для производственного обучения трудящийся дал подписку, что по окончании обучения он обязуется работать в данной организации не менее определенного срока, то и в этом случае нельзя этот договор считать срочным, т.е. по истечении указанного периода отработки администрация не может уволить работника, как при срочном договоре, за истечением срока.
Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочных договоров, заключаемых на определенный календарный срок, обусловливаемый в договоре. При этом такие срочные договоры, как договор по организованному набору, заключаются на основании типовых договоров, в которых указаны условия данного вида договора. Срочные трудовые договоры (контракты) заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Эта оговорка ст. 18 КЗоТ РК ограничивает произвол администрации по заключению договора (контракта) на срок.
Трудовой договор о работе по совместительству. Совместительством признается одновременное занятие трудящимся, помимо основной, другой платной должности или выполнение одним и тем же работником, кроме основной, другой регулярной платной работы в качестве рабочего или служащего. У совместителей, таким образом, имеется два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.
Объем трудовой функции, режим рабочего дня и оплата по совместительству являются также необходимыми условиями договора, устанавливаемыми соглашением сторон.
Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в порядке его заключения и прекращения, но и в условиях договора. Например, условие о режиме рабочего времени.
Ныне договор по совместительству может быть заключен любым работником, кроме тех, для которых оно запрещено специальным законодательством.
Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы. Представления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. В одном и том же учреждении совместительство разрешено рабочим, младшему медицинскому и младшему обслуживающему персоналу в пределах не более половины нормального рабочего времени в следующих учреждениях: здравоохранения, социального обеспечения, дошкольных и внешкольных учреждениях, школах-интернатах, высших и средних специальных учебных заведениях, домах отдыха, туристических базах, пансионатах и кемпингах. При этом разрешения профоргана не требуется. Работа студентов дневных вузов и техникумов в организациях в свободное от учебы время не считается совместительством.
По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий приказов об этом.
Трудовой договор с сезонным работником заключается для сезонных работ, которые в силу природных и климатических условий выполняются лишь в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев. Перечни таких сезонных работ утверждаются для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т.п.
Трудовой договор на сезонные работы может быть заключен на весь сезон или определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе прямо указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Иначе это будет договор с неопределенным сроком.
В трудовом договоре сезонного работника есть особенности не только при приеме, увольнении, но и в условиях рабочего времени и другие. Существует около 15 видов сезонных работ в этой отрасли.
Трудовой договор с временным работником имеет свои особенности. О временной работе работник предупреждается при приеме, и это отмечается в приказе, распоряжении о приеме на работу. В отличие от договора сезонного работника трудовой договор временного работника связан не с характером работы, а с кратким временем выполнения работы.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующего постоянного работника — до четырех месяцев.
Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут и в случае, если по истечении двух (четырех) месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора.
V). a) Трудовое законодательство гарантирует трудящемуся те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Изменение условий трудового договора требует, как правило, соглашения сторон. Статья 26 КЗоТ РК запрещает администрации требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такая работа будет считаться уже другой работой по сравнению с оговоренной. Принцип устойчивости трудового договора — это сохранение неизменным его содержания: места работы, трудовой функции и других существенных его условий, оговоренных сторонами или предусмотренных законодательством. Исключения из этого допускаются лишь при двух видах временного перевода по производственной необходимости и из-за простоя, производимых без согласия работника.
Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору, то есть изменяются его условия. Другой признается такая работа, когда меняется у работника место его работы, трудовая функция, оплата его труда либо, не затрагивая этих необходимых условий, меняется режим его труда, степень вредности условий труда, объем работы, льготы и т.д. В зависимости от того, меняется или нет место работы, различается перевод на работу в организацию либо в другую местность, хотя бы и вместе с организацией, а также перевод на другую работу в той же организации (ст. 27 КЗоТ РК). Таким образом, при изменении места работы закон прямо указал, что это перевод на другую работу. Сложнее отличить перевод от перемещения, т.е. изменения рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации. Такое перемещение не требует согласия работника. Переводом на другую работу всегда будет предоставление другой работы, т.е. изменение содержания,условий заключенного трудового договора. Перемещение же не вносит таких изменений.
Не считается (согласно ч. 2 ст. 27 КЗоТ РК) переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место в том же производстве, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате и рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, если это не противопоказано по состоянию здоровья работника.
Но это положение еще не дает точного отличия перевода от перемещения, поскольку ничего не говорит об изменении других существенных условий труда, которое изменяет трудовой договор. К существенным относятся условия трудового договора, предусмотренные соглашением сторон и законодательством. Они перечислены в ч. 3 ст. 27 КЗоТ РК примерно.
К другой работе практика относит также изменение степени самостоятельности и ответственности работы.
Перемещение же, не требующее согласия работника, не меняет трудовой договор, его существенные условия.
Поэтому оно в отличие от перевода сохраняет ту же работу. А перевод это уже другая работа, не оговариваемая трудовым договором, когда у работника меняются прежние существенные условия труда, оговоренные непосредственно сторонами в трудовом договоре или предусмотренные законодательством. Но когда существенные условия труда меняются не администрацией, а законодательством, то это не перевод, и не требуется согласия работника. Например, по законодательству меняется размер оплаты труда в бюджетной сфере, вводятся новые размеры отпусков и т.д.