33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики.
В переходный к рыночной экономике период существенно меняются методы организации оплаты труда. Существует два метода организации заработной платы
Централизованный – государственный и децентрализованный - договорной. Централизованный все больше уступает место договорному, сейчас он остался только для работников бюджетных организаций. В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, которая имеет больше рекомендательный характер, минимальный месячный размер оплаты труда, минимальную оплату труда при отклонении от нормальных условий. Договорной метод ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного и кончая генеральным социально- партнёрскими соглашениями. Организация труда, создаваемая двумя методами, включает в себя следующие элементы: 1) Установление минимальной оплаты труда и его постоянный пересмотр; с 1 января 200 руб. с 1 июля 300 р. 2) Установление дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке. 3) Определение на каждом производстве конкретных систем и тарифов, а также установление норм и сдельных расценок. 4) Установление порядка определения нормируемой величины расходов на з/плату. 5)Установление минимальных размеров оплаты труда при отклонений от нормальных условий. 6) Установление гарантийных и компенсационных выплат. Тарифная система – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, вредности, квалификации, климатических условий. Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, состоит из 3 разделов (руководители, специалисты, исполнители), содержит подробные характеристики работ. Требуемая квалификация той или иной работы определяется разрядом, чем выше разряд, тем выше з/плата. Тарифная сетка - таблицы с часовыми или дневными ставками, наиболее распространены 6 разрядные, но есть 10, 12, а для бюджетников –18 разрядные. Тарифная ставка – размер оплаты за труд в единицу времени (час, день, месяц), выражается в денежной форме, возрастает в зависимости от разряда, соотношение тарифных ставок в зависимости от разряда определяется с помощью тарифных коэффициентов. Для отдельных категорий работников в условиях перехода к рыночной экономике может быть установлен иной вид оплаты в % от выручки, в долях от прибыли и т.д. Надбавки и доплаты. Централизованные (полевые, климатические условия) и локальные (устанавливаются коллективными договорами в % отношении к тарифной ставке, окладу). Списки профессий и работ с вредными и тяжёлыми условиями труда, с установлением гарантированных надбавок.
34. Виды правоотношений, производные от трудовых.
Трудовые отношения – главные среди общественных отношений в предмете трудового права. Кроме трудовых есть другие тесно связанные с ними, которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовым. Таких производных, тесно связанных с трудовыми 8: 1) Отношения по обеспечению занятости и трудоустройства. Они возникают в связи с оказанием помощи в трудоустройстве работнику, в выборе профессии, в реализации права на труд. Трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного обеспечить равновесие спроса и предложения на рабочую силу. 2) Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией. Эти отношения возникают по поводу установления по поводу установления условий труда, оплаты труда, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников. 3) Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа на производстве по вопросам улучшения условий труда, применения норм труда, защиты прав трудящихся. 4) Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда. Эти отношения охранительные. Возникают между техническими и правовыми инспекциями, профсоюзными органами с одной стороны и с работодателем, его администрацией с другой. От них зависит качество и результативность труда. 5) Отношения по подготовке кадров, повышению квалификации на производстве. Возникают в связи с поступлением на работу. Но могут возникать и в ходе трудовых отношений, при проверке уровня квалификации, периодической аттестации на соответствие выполняемой работы. 6) Отношения по материальной ответственности за ущерб, причинённый одной стороной другой. Стороны этих отношений работник и работодатель. Возникают они лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб. 7) Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти. Эти отношения возникают при ведении коллективных переговоров, заключении договоров, соглашений, они появились лишь в 1992 г., когда появился закон «О коллективных договорах и соглашениях». 8) отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают между органами, рассматривающими
коллективные и индивидуальные трудовые споры и спорящими сторонами.
35. Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда.
Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду. Трудовые отношения регулируются нормами трудового законодательства. Основные принципы : 1) обеспечение свободы труда, запрещение принудительного труда. Этот принцип даёт гражданину, как субъекту трудового права получить работу на предприятии любой формы собственности, по специальности со справедливой оплатой труда. Возможность требовать нарушенного права на труд, возможность при высвобождении получать пособие и т. д. Это наиболее важный и относится ко всем субъектам трудового права. 2)обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, материальную поддержку при безработице; 3) обеспечение равноправия в труде, запрет дискриминации; дискриминация определяется как всякие различия по признаку пола, религии, политических убеждений. 4) обеспечение права на оплату труда не ниже минимального; этот принцип конкретизируется и обеспечивается нормами института оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат. 5) обеспечение права на охрану труда, безопасные условия труда, особенно женщин и молодежи; обеспечивается нормами трудового права при приёме, переводе, надзором и контролем за охраной труда, а также материальной ответственности работодателя за полученное увечье на предприятии.6) обеспечение права на бесплатную профподготовку, возможность совмещать труд с учёбой; обеспечивается нормами гарантий занятости и трудоустройства, рабочего времени, оплаты труда 7) Обеспечение права на защиту трудовых прав; обеспечивается нормами контроля и надзора за трудовым законодательством. 8) обеспечение права на ограничение рабочего дня, на отдых, отпуск; обеспечивается нормами институтов рабочего времени и времени отдыха, включая нормы о трудовых льготах. 9) обеспечения права трудового коллектива и профсоюзов на демократию; обеспечивается нормами институтов прав профсоюзов, дисциплины труда, трудовых споров.10) обеспечения права работодателя требовать от работников соблюдения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу; конкретизируется нормами институтов дисциплины труда, трудового договора, материальной ответственности. Все эти принципы можно сгруппировать в три группы: 1) Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы; 2) Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав. 3) Принципы производственной демократии и развития личности.
36. Виды и особенности нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников.
Трудовые отношения – это волевые общественные отношения, которые возникают, когда работник включается в коллектив предприятия, для выполнения определённой трудовой функции, подчиняясь установленному распорядку и указаниям собственника. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами: субъекты правоотношений включаются в коллектив и личным трудом участвуют в его деятельности. Для трудового отношения важен факт участия в совместной трудовой деятельности. Предметом обязательств, служит выполнение определённой трудовой функции. Трудовые отношения – это длящаяся связь. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу труда, когда процесс труда является предметом обязательств, а объектом регулирования – труд, его организация и условия. Нормы трудового права регулируют трудовые отношения и применяются на предприятиях всех форм собственности. Цель правового регулирования – обеспечить хозяйство рабочей силой, а для каждого реализовать свои способности к труду. В правовых нормах: 1) закрепляется свобода выбора места и рода деятельности; 2) государство правовыми средствами стимулирует спрос на рабочую силу, а также предоставление рабочих мест отдельным категориям граждан. Нормы трудового права могут быть: императивными ( либо в виде запрета, либо предписания, они носят гарантийный характер); дозволительными (устанавливаемые по согласию сторон); рекомендательными (устанавливают образцы желательного поведения и приобретают силу после применения). Нормативно- правовые акты, регулирующие трудовые отношения и связанные с ними – есть источники трудового права. Их можно классифицировать по степени важности, по системе трудового права, по сфере действия. Основные: 1) Конституция-ст.37 даёт основные отправные положения, которые конкретизируются в нормах трудового права. В Конституции закреплена свобода выбора труда. 2) Федеральные законы, а также законы субъектов Федерации. Основной закон КЗоТ, принят 9 декабря 1971 г., основные изменения внесены 25 сентября 1992 г. Ряд новых законов «О занятости населения РФ», «О коллективных договорах и соглашениях», «Основы законодательства РФ об охране труда» и т.д. Все законы принимаются Государственной думой, одобряются Советом Федерации. Нормативные акты по труду субъектов Федерации регулируют трудовые отношения в пределах компетенции этих органов (вопросы занятости, социальной защиты) .3) Постановления Правительства РФ о труде. 4) Большое значение отдаётся приказам и ведомственным инструкциям. Определённая роль дана органам местного самоуправления. 5) Локальные нормы, положения принимаемые на предприятии, а также приказы, положения, правила внутреннего распорядка. Постановления пленумов Верховного суда не являются источниками трудового права.