Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по разряду выполненной работы.
Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим, труд которых оплачивается по сдельной системе, при выполнении им работ, тарифицированных ниже, чем присвоенный им разряд.
Размер доплаты к среднему заработку рабочему-сдельщику имеющему право на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду присвоенному работнику.
Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. (ст. 87).
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.
Такое же правило действует при выполнении работником дополнительного объема работ по своей основной профессии - речь идет о расширении зоны обслуживания, об увеличении выполненных работ (при временном отсутствии).
Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими (Разъяснение Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. №4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании").
Оплата работы в сверхурочное время (ст. 88).
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час не менее 100% этой ставки.
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.
Оплата труда в праздничные дни (ст. 89).
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад - размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата работы в ночное время (ст. 90).
Оплачивается в повышенном размере, устанавливаемым коллективным договором (положением об оплате труда), предприятия, учреждения, организации, но не ниже чем предусмотрено законодательством.
Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует руководствоваться при определении размера доплат за работу в ночное время, чтобы не ухудшить положение работника по сравнению с законодательством.
Какого-либо нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Действуют ранее принятые союзные акты.
Одним из таких актов является постановление СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.87 г. Оно предусматривает доплату за каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада. В различных отраслях есть и выше: полиграфическая - 50%, текстильная - 75%.
Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплаты за работу в ночное время. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения и социальной защиты" установлена доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Медперсоналу, занятому на оказании экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи, станций, отделений скорой и неотложной медицинской помощи в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением СМ - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. №1002 установлены доплаты в процентах к окладу врача-специалиста по разрядам ЕТС, за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительное дежурство, в том числе в ночное время, работникам государственных медицинских высших заведений, образовательных учреждений дополнительного медицинского образования, научных организаций клинической профилактики.
При не выполнении норм выработки, изготовленной продукции (ст. 91), оказавшейся, и простой, имевший место не по вине работника, оплата производится в размерах, не ниже установленных законом. При не выполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При не выполнении норм выработки по вине работника, оплата производится в соответствии с выполненной работой.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению (ст. 93), производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже 2/3 тарифной ставки, установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший в следствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. (Работник может быть привлечен и к материальной ответственности, т.к. брак связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности производства, повышением себестоимости производимой продукции).
Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (ст. 94).
Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Фактический заработок в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Если простой продолжается несколько часов, но менее половины рабочего времени, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее 2/3 часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду. Простой, длившийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 дневной тарифной ставки по установленному работнику разряду. Размер доплат за время простоя не по вине работника, предупредившего администрацию о его начале может быть и выше, если это предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре с данным работником.
Не часты простои предприятия в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья комплектующей продукции и иными не зависящими от работника причинами Постановление СМ - Правительства РФ от 5.02.93 г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Это адресовано работодателю. Однако это вовсе не значит, что работник которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Если работник не желает идти в такой отпуск - оплата не ниже 2/3 тарифной ставки.
Положением "О порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным прекращением работы организации", утвержденного приказом федеральной службы занятости РФ от 6.03.95 г., предусмотрены компенсационные выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы с их согласия. Компенсационные выплаты не ниже минимальной оплаты труда.
Ч. 3 ст. 94. На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться оплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором (если нет, то права требовать оплаты нет).
Сохранение заработной платы при переводе на другую нижеоплачиваемую работу и перемещении (ст. 95) - за работником сохраняется его прежний заработок в течение 2 недель со дня перевода.
Если в результате перемещения работника (ч. 2 ст. 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.
-----------------------------------
Трудовая дисциплина
Под дисциплиной труда принято понимать определенный порядок поведения участников коллективного трудового процесса. В этом смысле дисциплина труда - это совокупность норм, устанавливающих обязанности рабочих и служащих и администрации предприятия (учреждения, организации) и режим их выполнения в процессе коллективного труда, меры поощрения за образцовое их выполнение и ответственность за невыполнение или недобросовестное выполнение этих обязанностей.