3) о заработной плате;
4) о местонахождении места работы;
5) о сроке действия трудового договора, заключенного на определенный срок;
6) о времени, когда следует приступить к работе.
Условиями трудового договора могут быть также соглашения по другим вопросам.
Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения, рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убеждений работника или работодателя, а также отношения к обязанности
служить в Силах обороны. Противозаконным является также ограничение прав работника или работодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей, участия в объединениях граждан и представления интересов работников или работодателей. (ст.ст.9,12 КЭР;ст.10 ЗТД)
Условия трудового договора, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективном договоре, считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению о новых условиях, вместо недействительных условий трудового договора применяется закон, административный акт или коллективный договор (ст.15 ЗТД).
Для проверки наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок, который не может превышать четырех месяцев. В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора. В период испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым договорами. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних и (или) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места или должности(ст.33 ЗТД). Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом, основаниях (ст.34 ЗТД).
В случае нарушения требования об обязательном письменном оформлении ТД применяются пп.2 и 3 ст. 28 ЗТД:
«28(2) Фактическое допущение к работе работодателем приравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудового договора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме на условиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административным актом или коллективным договором, применяется соответствующий закон, административный акт или коллективный договор.
28(3) За неоформление или ненанадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность.»
Стороны несут ответственность за перечисленные в п.2 настоящего реферата обязанности также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когда выполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности (ст.53 ЗТД).
Работодатель и работник взаимно обязаны:
1) выполнять условия трудового и коллективного договоров;
2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка, гигиены и безопасности труда и пожарной безопасности;
3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой стороны, и делать все от них зависящее для предотвращения причинения в ходе работы ущерба имуществу третьих лиц;
4) быть вежливыми в отношениях друг с другом;
5) выполнять прочие взаимные служебные обязанности, предусмотренные законом и административными актами (ст.48 ЗТД).
Работник обязан:
1) выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения задания, вытекающие из характера работы или общего течения рабочего процесса;
2) выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы;
3) своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя;
4) воздерживаться у работодателя от действий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб имуществу других работников или третьих лиц;
5) немедленно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специального распоряжения устранять такие перебои или опасность их возникновения;
6) хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешения работодателя у его конкурента, "если эти обязанности предусмотрены трудовым договором".
Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора, если сторонами заключено такое соглашение, и если исполнение указанных обязанностей работодатель оплатил отдельно или предоставил работнику иное возмещение;
7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом,
административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.50 ЗТД).
Работодатель обязан:
1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и четко и своевременно давать необходимые распоряжения;
2) в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;
3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;
4) обеспечить безопасные условия труда;
5) при приеме на работу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;
6) организовать за свой счет профессиональное обучение в случае изменения им требований, предъявляемых в отношении необходимых для выполнения работы профессиональных знаний (в том числе знания государственного языка и иностранных языков);
7) установить порядок приемки и браковки выполненной работы;
8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.49 ЗТД).
9) вести учет всех работников в порядке, устанавливаемом "Министерством социальных вопpосов (ст.21 ЗТД).
10) вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы (ч.2 ст.20 ЗТД).
В данном реферате рассмотрены основные требования к юридически корректному приему на работу. Причем автор старался осветить вопрос как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Как видно из изложенного, в законодательстве довольно подробно описан порядок приема на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств.
1. Конституция ЭР. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.
2. Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.
3. Закон о коллективном договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.
4. Закон о заработной плате. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.
5. Постановление Правительства ЭР № 214 от 22.07.1992. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.
1. КЭР – Конституция Эстонской республики
2. ЗТД – Закон о трудовом договоре
3. ЗЗП – Закон о заработной плате
4. ПП214 - Постановление Правительства Эстонской Республики № 214 от 22.07.1992.
5. ТД – трудовой договор
Вступление. 2
1Способ приема на работу. 2
1.1Заключение трудового договора. 2
1.1.1Форма договора. 2
1.1.2Стороны трудового договора. 3
1.1.3Док-ты, необх для заключ догов. 5
1.1.4Содержание трудового договора. 7
1.2Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. 9
2Последствия приема на работу. 9
2.1Обязанности сторон. 9
2.1.1Обязанности работника. 10
2.1.2Обязанности работодателя. 11
Заключение. 11
Список литературы.. 12
Использованные сокращения.. 12
[1] Из-за большого объема перечней (25 печатных листов) они в настоящей работе не приводятся.