Покрытие вреда работниками в размере, не превышающем средний месячный заработок, производится по распоряжению владельца или уполномоченного ним органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций, и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчинения органа путем отчисления из заработной плати работника.
Распоряжение владельца или уполномоченного ним органа или вышестоящего в порядке подчинения органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления нанесенного работником вреда и приведено в исполнение не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях покрытие вреда проводится путем предъявления владельцем или уполномоченным ним органом иска в районный (городской) народный суд.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального вреда в судебном порядке проводится по иску вышестоящего в порядке подчинения органа или по заявлению прокурора.
Обстоятельства, которые подлежащие учету при определении размера возмещения.
Суд при определении размера вреда, который подлежит покрытию, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и тот конкретный случай, при котором был нанесен вред. Когда вред был последствием не только поведения виновного работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранение материальных ценностей, размер покрытия должен быть соответственно уменьшен.
Суд может уменьшить размер покрытия вреда, нанесенного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред нанесен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.
Обязанность доказания наличия условий для наложения
материальной ответственности на работника
Для возложения на работника материальной ответственности за вред, владелец или уполномоченный ним орган должен доказать наличие условий, предусмотренных статьями КЗоТ.