24. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. – это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу. Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законод-ва рассматриваются в общем порядке, начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его на решение суда. Решение КТС м.б. обжаловано любой спорящей стороной в суд. Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя из представителей этих сторон. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой м.б. выслушан по обстоятельствам данного спора. Решение КТС принимает тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. Решение КТС м.б. обжаловано работником или администрацией в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения. Порядок рассмотрения трудовых споров в судеопределен ГПК. При принятии заявления по труд. спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соот. со ст.129 ГПК. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба, по спорам, которые рассматривались в КТС, - 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии. по делам об увольнении – 1 месяц со дня, когда он уволен. по остальным труд. спорам и в суде – 3 месячный исковой срок. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции – в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной – в составе председательствующего и членов суда. Остальные труд. споры решает единолично судья. Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок. С тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Вступившие в законную силу решения, определения и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соотв. протестам. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органаминадо отличать от рассмотрения вышестоящим органом или администрацией любой жалобы на действия нижестоящих хозяйственных руководителей, которую они рассматривают в установленном административным правом порядке. Исковые сроки для обращения этих работников со спором в вышестоящий орган те же самые – месячный по спору об увольнении и трехмесячный по спорам о переводах и дисцип. взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления. Спор решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть его заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову. Вышестоящими органами также рассматриваются споры судей, прокуроров, их зам. и помощников по вопросам увольнения, перевода и наложения дисципл. взысканий. Решение вышестоящего органа по спору д.б. основано на законод-ве и мотивировано.
25. Стадии рассмотрения коллективных трудовых споров. Стадии разрешения коллективных трудовых споровпредшествует стадия урегулирования разногласий самими сторонами. Ведь трудовые споры – это неурегулированные разногласия, рассматриваемые юрисдикционными органами в установленном законом порядке. Чтобы было видно, что у работников с работодателем есть определенные разногласия, требующие решения работодателя, работники должны их оформить выдвижением требований. Правом выдвижения требованийобладают работники и их представители. Одновременно работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении колл-го труд. спора. Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению в течение трех раб. дн., а профсоюзов – в течение 1 месяца сообщить представителю работников о своем решении. Если работодатель удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает. Если же они полностью или частично отклонены, то представители могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего уже коллективного труд. спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из 3 или 2 примирительных процедур: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора трудовым арбитражем. Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3 раб. дн. с момента начала спора. Оформляется приказом работодателя и решением представителей работников. Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 раб.дн. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны колл. труд. спора в течение 3 раб.дн. могут пригласить посредника самостоятельно или с помощью службы по урегулированию колл. труд. споров. А если в этот 3 – дневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража ст.403. Служба – это система гос-ых и региональных органов в составе Минтруда и Минтруда субъектов. Порядок рассмотрения колл. труд. спора определяется по соглашению сторонами спора с участием посредника. Посредник приглашается по соглашению сторон. Служба осуществляет уведомительную регистрацию колл. труд. споров. Ее работники посещают организации, филиалы, представительства в целях урегулирования колл. труд. споров, выявлении и устранения причин, порождающих эти споры. Посредник – это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. Рассмотрение колл. труд. спора с участием посредника может окончиться одним из двух вариантов: если по спору соглашение достигнуто, оно оформляется решением, обязательным для сторон спора, если соглашение сторон не достигнуто, то оформляется протоколом разногласий. Третий этап колл. труд. спора Трудовой арбитраж – временно действующий орган для разрешения колл. спора. Он создается сторонами спора и Службой в срок не позднее 3 раб.дн. с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами колл. труд. спора. Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до 5 раб.дн. со дня создания труд. арбитража. По окончании рассмотрения спора труд. арбитраж принимает решение по существу спора в письменной форме. Если работодатель уклоняется от создания труд. арбитража, рассмотрения спора в нем, то закон предоставил право работникам в этих случаях на забастовку. Соглашение, достигнутое в ходе разрешения колл. труд. спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляют стороны колл. труд. спора.