21. Дисциплина труда: поощрения за труд и дисциплинарные взыскания. Дисциплина труда– это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соотв. с законод-ом. ПВТР – это локальный нормативный акт организации регламентирующий в соотв. с законод-ом порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответ-ть сторон труд. дог., режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Поощрения за труд м.б. в виде следующих мер: 1) благодарность; 2) премия; 3) ценный подарок; 4) почетная грамота; 5) представление к званию лучшего по профессии; 6) за особые заслуги – гос. награда. Дисциплинарные взыскания: 1) замечания; 2) выговор; 3) увольнение по соотв. основаниям. Взыскания: 1) Получить объяснения с работника в письменной форме; 2) Применяется взыскание не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка; 3) взыскание не м.б. применении позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2 лет. со дня совершения. Обжалование действий работодателя – гос. инспекция труда, органы по рассмотрению индивид.-правовых споров. Взыскание снимается автоматически, если в течение года не был подвергнут новому.
19. Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: 1) Перерывы в течение рабочего дня или в течение рабочей смены; 2) Ежедневный или междусменный отдых; 3) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) Нерабочие праздничные дни; 5) Ежегодные отпуска; 6) социальные отпуска по просьбам работников; 7) периодические материнские и целевые отпуска. Внутрисменные перерывы – в течение рабочего дня, смены – это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и др. интенсивных и холодных работах) – еще краткосрочные (5-10 мин.). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включаются в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется ПВТР или по соглашению работодателя с работником. К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их – не менее 30 мин. для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее часа. Междусменный отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответ. с графиком сменности. Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 ч. Общим выходным днем и при пяти-, и шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или ПВТР и, как правило, подряд, т.е. или суббота, или понедельник. На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом. К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет. Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматривает, как правило, не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника она может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.
20. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодные основные оплачиваемые отпускапродолжительностью 28 к.д. Удлиненный основной отпуск предоставляется в соотв. с законод-ом: 1) работникам моложе 18 лет – продолжительность 31 к.д.; 2) педагогическим работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 к.д. в соотв. с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ; 3) гражданам, занятым на работах с химическим оружием – 49 или 56 (в зависимости от степени вредности и опасности); 4) инвалиды – не менее 30 к.д.; 5) гос. служащие – не менее 30 к.д.; 6) прокуратура РФ – 30 к.д. без учета времени следование по месту проведения отпуска и обратно (военнослужащие, МВД); 7) аварийно-спасательные – не менее 30 к.д.; 8) работники организаций систем здравоохранения, т.е. работники которые осуществляют диагностику или занимаются с ВИЧ-инфицированными – 36 раб.дн. + ежегодный дополнительный отпуск. Дополнительные оплачиваемые отпускаследующим категориям: 1) занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; 2) работникам с ненормированным раб.днем; 3) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям. За первый год работы отпуск предоставляется по истечении 6 мес. До истечения 6 мес. отпуск предоставляется: 1) женщинам перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него; 2) работникам моложе 18 лет; 3) усыновившим ребенка в возрасте до 3х месяцев. Работодатель составляет график отпусков с учетом мнения профсоюзов не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года + не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работодатель должен оповестить работника об отпуске. Отпуск без сохранения заработной платы: 1)по семейным обстоятельствам и др. причинам; 2) работникам слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи гос. экзаменов – 15 к.д.; 3) работникам допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗ – 15 к.д.; 4) очники, совмещающие учебу с работой на сессию – 15 к.д., для подготовки и защиты диплома и сдачи госов – 4 месяца, а если только гос.экз. – 1 мес. ст.173 ТК.; 5) Работники допущенные к поступлению в учр. среднего профес. образования – 10 к.д. ст.174.; 6) женщинам по уходу за ребенком до достижения 3 лет - отпуска по уходу за ребенком м.б. предоставлены полностью или по частям также отцу ребенка, бабушке, дедушке, др. родственникам или опекуну фактически осуществляющим уход за ребенком; 7) лица, работающие в РКС и приравненных к ним местностях на время необходимое на приезд к месту отпуска и обратно. Категории работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время ст.267 ТК: 1) моложе 18 л.; 2) некоторые категории граждан подвергшихся чернобыльской катастрофы; 3) ВОВ, ветераны боевых действий на территории гос-тв; 4) Герои Советского Союза, РФ, Кавалеры ордена Славы трех степеней; 5) награжденные знаком подчетный донор России. Совместитель – отпуск по месту где он совмещает. 6) Супруги военнослужащих – отпуск по желанию, одновременно с отпуском супруга (любого).
23. Понятия, виды и причины трудовых споров. Трудовые споры – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Все трудовые споры можно классифицировать: По спорящему субъектувсе трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников организации с работодателем, споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям. По характеру споравсе трудовые споры подразделяются на два вида: 1) споры о применении норм трудового законод-ва, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законод-ом, которые могут возникать из трудового правоотношения, - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда. По правоотношениям,из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений; 2) споры из правоотношений по трудоустройству; 3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законод-ва и правил охраны труда; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; 5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию; 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; 9) споры из социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях. Причины трудовых споров - это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия: 1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали; 2) незнание или плохое знание трудового законод-ва как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание.