6. Понятие, система, формы социального партнерства и его основные принципы. Соц.партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) органов гос-ой власти, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных взаимосвязанных с ними отношений по поводу применения этого труда. Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Принципы: 1) соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и др. нормы трудового законодательства; 2) полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями; 3) равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных дог. и соглашений, так и в контроле за их выполнением; 4) уважение и учет интересов сторон; 5) свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных дог. и соглашений: содержание колл. дог. и соглашений определяют сами стороны свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников; 6) добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному дог. или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в дог., соглашении; 7) реальность принимаемых сторонами на себя обязательств: сторона должна брать на себя по дог., соглашению такое обязательство, которое она реально способна исполнить, и не принимать декларации в виде обязательств; 8) систематичность контроля за выполнением колл.дог., соглашений; 9) обязательность выполнения колл.дог., соглашений и ответственность за их невыполнение. Формы: 1) коллективные переговоры (кол.дог.) и заключения; 2) взаимные консультации в сфере социального партнерства; 3) участие работников в управлении организации; 4) участие представителей сторон в досудебном разрешении споров.
8. Понятие трудового договора и его стороны. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ПВТР. Сторонами труд. дог. являются работодатель и работник. Гр-н становится работником, заключив труд. дог., на все время его действия. Второй стороной труд. дог. является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения или иного работодателя. Стороны могут заключить труд. дог., если обе обладают труд. праводееспособностью. Основные признаки труд. дог.:1) Специальность – вид труд. деятельности, в рамках определенной профессии, характеризующийся необходимыми дл ее осуществления профессиональными навыками. 2) Квалификация – уровень проф. подготовки работника, определенный глубиной его знания и степенью професс-го мастерства. 3) Должность – определенное положение работника в структуре организации, обусловленное комплексом возложенных на него трудовых обязанностей и предоставленных полномочий. 4) Гр.-пр. дог. заключается для выполнения работы или услуги, определенной конкретным конечным результатом и прекращается после принятия заказчиком результатов работы; 5) Подчинение работника ПВТР.Исполнитель по гр.-пр. дог. организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответ-ть за ненадлежащее исполнение условий дог., возмещая заказчику все возмещенные ему убытки. 3) Условия труда. Работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законод-ом. Исполнитель по гр.-пр. дог. самостоятельно решает все вопросы, связанные с исполнением порученной ему работы. 4) Оплата. Гр.-пр. дог. – оплата производится за конкретный результат в размере и в срок, установленный дог. Выплаты по труд. дог. производятся в установленном законом порядке – зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 5) Условия об испытании - характерны для труд. дог. 6) Должность работника устанавливается в соотв. со штатным расписанием. Для гр.-пр. дог. – заключается вне зависимости от штатного расписания. 7) Ответ-ть. Работник несет материальную отв-ть за ущерб причиненный работодателю в пределах своего месячного заработка ст.241. Полная материальная ответ-ть возлагается только в случаях указанных в ст.243 ТК. Исполнитель по гр. дог. подряда полностью возмещает заказчику причиненные по его вине убытки. 8) В отличие от труд. дог. гр.-пр. дог. конкретизирует работу или услуги исполнителей. По труд. дог. работник обязан систематически исполнять, обусловленные труд. дог. функции. 9) Рабочий предупреждает об увольнении за 2 недели, а работодатель не в праве в одностороннем порядке расторгать труд. дог. при отсутствии законных оснований. 10) З/п работника нормируется и носит гарантированный характер. Вознаграждение по гр.-пр. дог. определяется соглашением без нормирования, и как правило, выплачивается по достижению результатов работы.10. Заключение трудового договора (возраст, гарантии, документы). Заключение труд. дог. допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соотв. с ФЗ общеобразовательного учреждения труд. дог. могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства труд. дог. м.б. заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинемотографии, театрах и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд. дог. с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Гарантии. Запрещается необоснованный отказ в заключении труд. дог. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении труд. дог. в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и др., а также обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении труд. дог. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении труд. дог., работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ м.б. обжалован в судебном порядке. При заключении труд. дог. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю след.док-ты:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд. книжку, за исключ. случаев, когда труд. дог. заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления при заключении труд. дог. дополнительных документов.