Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам (стр. 5 из 5)
6. Порядок контроля и приемки системы
Необходимо проводить следующие виды испытаний: испытание технических средств; испытание составленных программных продуктов; Испытание технических и программных средств АРМК должно осуществляться путем их тестирования в целях выявления возможных ошибок.
Ответственность за организацию и проведение приемки АРМК должен нести заказчик. Приемка АРМК должна производиться по завершению приемки всех комплексов задач системы. При этом необходимо предоставить обеспечение материальной частью (технические средства), проектной документацией и специально выделенным персоналом.
По требованию заказчика или разработчика к приемке АРМК могут быть привлечены представители специализированных организаций.
Заказчик должен предъявлять АРМК ведомственной приемочной комиссии, при этом он обязан обеспечить нормальные условия работы данной комиссии в соответствии с принятой программой приемки.
Заказчик совместно с разработчиком должен подготовить и передать во временное пользование комиссии следующие документы: приказы, распоряжения, планы, договоры и т.п., предусматривающие создание АРМК;
отчет по предпроектной стадии АРМК, техническое задание, технический и эскизный проекты, рабочую документацию; различные акты (например, акт рассмотрения и утверждения технического проекта, акты об окончании монтажа технических средств АРМК и т.д.); другие документы.
Завершающим этапом при приемке АРМК должно быть составление акта приемки.
7. Требования к составу и содержанию работ по подготовке объекта автоматизации к вводу системы в действие
– Придать информации вид, пригодный для обработки на персональном компьютере.
– Создание дополнительных служб и подразделений для функционирования АРМК не требуется;
– Приобрести компьютеры для создания рабочего места.
– Установить локальную сеть.
– Подготовка персонала: повышение квалификации персонала; подготовка новых специалистов; обучение персонала правильным действиям с техническими и программными средствами АРМК.
– Подготовка документооборота к условиям функционирования АРМК.
8. Требования к документированию
Перечень подлежащих к разработке документов указан в таблице 1. Приведенный перечень документов обязательно должен быть согласован разработчиком и заказчиком АРМК.
9. Источники разработки
Для составления технического задания на АРМК были использованы следующие источники.
РД 50-680-88 «Автоматизированные системы. Основные положения».
ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания».
ГОСТ 34.003-90 «Автоматизированные системы. Термины и определения».
ГОСТ 34.602-89 «Техническое задание на создание АС».
ГОСТ 34.201-89 «Виды, комплектность и обозначение документов при создании АС».
СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, ПЭВМ и организации труда».
СаНПиН 2.2.4/2.8056-96 «Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона».
ГОСТ Р 50377-92 (МЭК 950-86) «Безопасность оборудования информационной технологии, включая электрическое конторское оборудование».
ГОСТ 27954-88 «Видеомониторы персональных вычислительных машин. Типы, основные параметры, общие технические требования».
ГОСТ 27201-87 «Машины вычислительные электронные персональные. Типы, основные параметры, общие технические требования».
ГОСТ Р 50948-96 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности».
12(код ТЗ)
СОСТАВИЛИ
| Наименование организации, предприятия | Должностьисполнителя | Фамилия, имя, отчество | Подпись | Дата |
| ОOО «Актив» | Ведущий специалист | Перетолчин | 15.12.2003 | |
| ОOО «Актив» | Инженер-программист | Соколов | 15.12.2003 |
СОГЛАСОВАНО
| Наименование организации, предприятия | Должность | Фамилия, имя, отчество | Подпись | Дата |
| ООО «Актив» | Директор | Антонова | 18.12.2003 |
В данной курсовой работе мною были рассмотрены и закреплены теоретические аспекты по автоматизированному рабочему месту кадровика.
Создание автоматизированного рабочего места специалиста по кадрам на фирме позволит сократить время на обработку информации; произойдет сокращение затрат на обработку информации; уменьшатся затраты времени на поиск необходимой информации; улучшится качества контроля и учета обрабатываемой информации; повысится эффективность работы не только кадровика, но и остальных подразделений фирмы.
1. Автоматизированное рабочее место для статистической обработки данных/В.В. Шураков, Д.М. Дайитбегов, С.В. Мизрохи, С.В. Ясеновский. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 190 с.: ил.
2. Аппак М.А. Автоматизированные рабочие места на основе персональных ЭВМ.- М.: Радио и связь, 1989.-176 с.: ил.
3. Автоматизированные системы обработки учетно-аналитической информации/ В.С. Рожнов, В.Б. Либерман, Э.А. Умнова, Т.В. Воропаева. – М.: Финансы и статистика, 1992. – 250 с.
4. Компьютерные технологии в кадровых службах / М.А. Винокуров, Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомов – И.: Издательство ИГЭА, 1997. – 198 с.