Ремонтное вагонное депо (стр. 5 из 9)
Статья 6004:
руб.Статья 6008:
руб.Доплата за работу в праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.
В курсовой работе работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере и составляет 2,74% тарифной ставки (оклада).
В курсовой работе доплата за работу в праздничные дни устанавливается только основным производственным рабочим.
Статья 6004:
руб.Статья 6008:
руб.Прочие доплаты
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3-го разряда в размере до 12%, 4-го разряда - до 16%, 5-го разряда - до20%, 6-го разряда и более высоких разрядов - до 24% соответствующей тарифной ставки.
В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.
Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до 10%, свыше 10 чел. – до 15% тарифной ставки присвоенного разряда.
В курсовой работе указанные виды доплат принять по статьям 6004, 6008, 6765, 6778 в размере 5-10% тарифной ставки (оклада).
Статья 6004:
руб.Статья 6008:
руб.Статья 6765:
руб.Статья 6768:
руб.Статья 6778:
руб.Статья 6785 и 6796:
руб.Статья 6830:
руб.Премирование за результаты деятельности
В целях стимулирования работников на достижение общекорпоративных результатов, повышение эффективности и качества выполняемых работ и роста производительности труда система оплаты труда предусматривает премирование по результатам деятельности за месяц, за квартал и (или) за год.
Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (профессиональное мастерство, за руководство бригадой).
В расчетах размер премии принять:
- основным рабочим – 30%;
- рабочим неосновных производственных групп – 10%;
- служащим основных производственных групп – 30%;
- специалистам основных производственных групп и руководителям среднего звена – 25%.
Повременная:
.Сдельная:
.Для служащих и руководителей:
.Статья 6004:
Статья 6008:
Статья 6765:
Статья 6768:
Статья 6778:
Статья 6785 и 6796:
Статья 6830:
Полученные значения вносим в таблицу 3.3.1.1.
3.3.2. Фонд дополнительной заработной платы
В дополнительную заработную плату включаются такие выплаты, которые не связаны с выполняемой работой, а производятся согласно действующему законодательству: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей и др.
Дополнительная заработная плата устанавливается контингенту на замещение по статье 6757 в размере 7
10% общего фонда заработной платы, основных производственных рабочих (ст. 6004, 6008).Статья 6004:
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб.Статья 6008:
тыс. руб. 
тыс. руб.Статья 6757:
тыс. руб.3.4. Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная заработная плата по каждой статье (группе расходов) номенклатуры определяется по формуле:
, (3.4.1)где Зсрi – среднемесячная заработная плата по i - ой статье (группе расходов), руб.;
Ф ЗПi – годовой фонд заработной платы по i- ой статье (группе расходов), руб.;
Чi – численность работников по i - ой статье (группе расходов), чел.
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб. 
тыс. руб.Среднемесячная заработная плата в целом по депо определяется по формуле:
, (3.4.2)где Зср – среднемесячная заработная плата в целом по депо, руб.;
- годовой фонд заработной платы в целом по депо, руб.; 
- суммарный фонд соответственно основной и дополнительной заработной платы, руб.;ЧСП – списочная численность работников в целом по депо, чел.
тыс. руб.Размер среднемесячной заработной платы в целом по депо сопоставляется с данными прошлого периода, чтобы определить, как выполняется требование преимущественного роста производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы работающих.
4. Смета текущих (эксплуатационных) затрат
Цель составления сметы текущих (эксплуатационных) затрат - обоснованное определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения намеченных объемов продукции, определение состава затрат, получение необходимой информации для калькулирования себестоимости работ, для управления затратами, выявления и мобилизации резервов, обеспечения финансовой устойчивости.