Информационная технология для работы маневрового диспетчера наливной станции (стр. 15 из 22)
Из приведённого расчёта загрузки следует, что информационная загрузка маневрового диспетчера в условиях новой информационной технологии и при числовых значениях основных параметров станции, таких же, как у станции Ветласян, будет находиться в допустимых пределах.
10.2 Другие условия труда
Рабочая среда представляет собой совокупность физических, химических, биологических, социально-психологических и эстетических факторов внешней среды, воздействующих на человека.
Различают четыре уровня воздействия факторов рабочей среды на человека, необходимые для их учёта и нормирования:
- комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику работоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья;
- относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определённого интервала времени заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у человека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;
- экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспособности человека и вызывает функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям или невозможности выполнения работы;
- сверх экстремальная среда приводит к вознекнавению в организме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.
Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на основе методики физиологической классификации тяжести работ.
Под тяжестью работ понимают совокупность воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Все выполняемые работы по тяжести подразделяют на шесть категорий.
К первой категории относят работы, выполняемые в оптимальных условиях рабочей среды при благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузке.
Ко второй категории относят работы, выполняемые в условиях, при которых фактические уровни производственных факторов соответствуют предельно допустимым концентрациям по действующим санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.
К третьей категории относят работы, при которых вследствие не вполне благоприятных условий труда у работающего формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма.
К четвёртой категории относят работы, при которых воздействие неблагоприятных (опасных и вредных) производственных факторов приводит к реакциям, характерным для более глубокого – предпатологического – пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов; работоспособность поддерживается только путём мобилизации дополнительных ресурсов(резервов) организма.
К пятой категории относят работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у работающих вскоре формируется реакции, характерные для патологического состояния организма.
К категории относят работы, при которых подобные реакции возникают вскоре после начала трудового периода.
Интегральная балльная оценка тяжести труда определяется по формуле:
Т= Xmax +6 –
(1)Где: Xmax – наивысшая из полученных частных балльных оценок Xi, N – общее число факторов; Xi– балльная оценка по i-му из учитываемых факторов (частная балльная оценка); n – число учитываемых факторов без учёта одного фактора Xmax.
Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течении всего рабочего дня. Если какой-либо из факторов действует менее рабочего времени, то его фактическая оценка определяется по формуле:
Xфi = Xi*tудi = Xi (ti / 480) (2)
Где: tуд – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня, t – продолжительность действия фактора, мин.
Из таблицы №1 выбираем факторы рабочей среды и условия труда и заполняем таблицу 10.7
Таблица 10.7 – Факторы необходимые для расчёта оценки тяжести труда маневрового диспетчера
| Профессия | Фактор рабочей среды и условий труда | Значение показателя | Продолжительность действия фактора мин |
| Маневровый диспетчер | Температура воздуха на РМ в теплый период года С – X1 | 23…28 | 720 |
| Освещённость РМ на уровне санитарных нормРазмер объекта, мм – X2 X3 | <0,32 | 720-- | |
| РМ стационарноеПоза свободная, масса груза до 5 кг X4 | - | 360 | |
| Работа в три смены X5 | - | 720 | |
| Продолжительность непрерывной работы в течении суток, час. – X6 | 11 | - | |
| Длительность сосредоточенного наблюдения, % от продолжительности рабочей смены-X7 | 25 | 360 | |
| Число важных объектов наблюдения – X8 | 3 | 480 | |
| Обоснованный режим труда и отдыха без применения функциональной музыки – X9 | - | 720 | |
| Нервно-эмоциональная нагрузка возникает в результате простых действий по индивидуальному плану – X10 | - | 720 |
Расчёт интегральной балльной оценки тяжести труда.
Определяем по формуле №1:
T = 4+ 6–4/6 (10–1)*18,817 = 4+ 2/54*18,817 = 4+0,696= 4,696=4,7
Определяем удельный вес времени действия фактора по формуле №2:
Tx4=Xфi=Xi (ti/720)
Xфi=1*(360/720)=1*0,5=0,5
Tx7=Xфi=1*(360/720)=0,5
Tx8=Xфi=1*(480/720)=0,666
После расчётов заполняем таблицу 10.8
Таблица 10.8 – Оценка тяжести труда маневрового диспетчера
| Фактор рабочей среды и условия труда | Значение показателя | Балльная оценка фактора, баллы | Продолжительность действия фактора, мин. | Удельный вес времени действия фактора | Оценка удельной тяжести фактора рабочей среды, баллы |
| X1 | 23–28 C | 3 | 720 | 1 | 3 |
| X2 | <03 мм | 3 | 720 | 1 | 3 |
| X3 | 2 | 3 | 720 | 1 | 3 |
| X4 | X | 1 | 360 | 0,5 | 0,5 |
| X5 | X | 3 | 720 | 1 | 3 |
| X6 | <12 | 3 | 720 | 1 | 3 |
| X7 | 25% | 1 | 360 | 0,5 | 0,5 |
| X8 | <5 | 1 | 480 | 0,666 | 0,666 |
| X9 | X | 2 | 720 | 1 | 2 |
| X10 | X | 4 | 720 | 1 | 4 |
После расчёта интегральной балльной оценки, маневрового диспетчера, категория тяжести выполняемой работы будет равна = 4.
На основании расчётов интегральной балльной оценки и коллективного договора, заключённого с администрацией, работнику дифференцируют заработную плату, т.е. устанавливают надбавку, назначают дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день, дополнительное профилактическое питание.
11. Оценка экономического эффекта
11.1 Метод оценки
Подсистема УСР предназначена для работы в составе ИПС НС под управлением подсистемы более высокого уровня – УРС. В составе подсистемы УСР предусмотрено решение двух оптимизационных задач, которым подчинена вся организация ИПС НС. Это задачи:
- выбор очерёдности расформирования составов на горке (ВОРС);
- планирование приёма разборочных поездов (ПП).
Маневровый диспетчер должен исполнять информационную технологию, благодаря чему будут создаваться наилучшие условия решения названных задач. Тем самым будет обеспечиваться наибольший вклад сортировочной системы и станции в целом в продукцию отделения дороги – сетевые дорожные и отделенческие перевозки.
Экономическое управление должно обеспечивать устойчивое получение и увеличение прибыли ОАО «РЖД». Прибыль определяется, как разница между доходами и расходами. Влияние диспетчерских систем на доходы может осуществляться за счёт обеспечения доставки грузов в срок в заданный адрес и в полной сохранности. Влияние на расходы возможно за счёт выполнения перевозки меньшим количеством единиц подвижного состава, с меньшей затратой времени и труда. Поэтому источниками экономии могут быть следующие натуральные показатели:
- уменьшение затрат вагонно-часов;
- уменьшение затрат локомотиво-часов.
Реализация указанных показателей возможна за счёт уменьшения отклонений от заданного плана отправления в частности по времени отправления. В настоящем проекте расчёт экономии выполнен на основе сравнения указанных отклонений при работе по двум вариантам: традиционным методом и с использованием компьютерного решения оптимизационных задач.
11.2 Оценка ожидаемой экономии
В параграфе 9 показано как применение новых информационных технологий, влияет на экономию показателей при сравнение двух вариантов решения задач.
Разницу в потерях между вариантами, рассматриваемая, как экономия за счет применения компьютерного варианта, представлена в той же таблице в часах и вагонно-часах. Она составит 122,45 вагоно-часов на 3 часовой период.