-прямая: размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций (заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке). Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.
-косвенно-сдельная система: заработок рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих (ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство). Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
-аккордная: размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.
Окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Обязательное условие аккордной оплаты - наличие норм на выполнение работы.
-Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.
Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.
Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: “фонд потребления”, “средства, направляемые на потребление”, а также идентичный ему термин “фонд зарплаты”.
Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление включаются: средства фонда оплаты труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием (учреждением, организацией) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты: на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время:
-Зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
-Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам.
-Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
-Премии, вознаграждения, доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за проф. мастерство, совмещение профессий и должностей,
допуск к государственной тайне и т. п.).
-Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы.
-Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
-Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах.
-Доплаты за работу в ночное время.
-Оплата работы в выходные и праздничные дни.
-Оплата сверхурочной работы
-Оплата работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
-Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
-Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
-Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из зарплаты.
-Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
-Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
-Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.
-Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
-Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению ит.д.)
2) Оплата за неотработанное время:
-Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
-Оплата льготных часов подростков.
-Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
-Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям.
-Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
-Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
-Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
-Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.
-Оплата простоев не по вине работника.
-Оплата за время вынужденного прогула.
3) Единовременные поощрительные выплаты:
-Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
-Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)
-Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников
-Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).
-Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
-Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
-Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4)Выплаты на питание, жилье, топливо:
-Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).
-Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).
-Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.
-Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).
-Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
В фонд потребления входят (но не включаются в состав средств, направляемых на потребление): затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.