Чтобы исключить влияние отрицательных факторов возьмем в качестве проектных данных данные 2006 г. и рассчитаем производительность труда одного работника.
2252= ПТ/ 7,88*223
Отсюда ПТ = 3956 тыс. руб.
Данные о среднегодовой численности тоже возьмем 2006 г. чем ниже численность работников, тем больше производительность труда.
Рассчитаем выручку от реализации: 1009*3956 тыс. руб.=3991604 тыс. руб. Расчеты оформим в виде таблицы.
Таблица 4.6 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
| Показатели | 2006 г. | 2008 г. | Проект | Темп роста(снижения) проекта к 2008 г., % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 1009 | 1251 | 1009 | -19,34 |
| Выручка от реализации продукции, тыс. руб. | 3985758 | 2840857 | 3991604 | 40,50 |
Продолжение таблицы 4.6
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Производительность труда одного работника, руб.(стр.2:стр.1) | 3950 | 2270 | 3956 | 74,27 |
| Отработано за год одним работником, дней | 223 | 183 | 223 | 21,8 |
| Продолжительность рабочего дня, час | 7,83 | 7,88 | 7,88 | 0,00 |
| Среднечасовая выработка одного работника, руб./час (СВ) (стр.3 : (стр.4 * стр.5)) | 2252 | 1574 | 2252 | 43,07 |
Данные таблицы 4.6 показывают, что при исключении негативного влияния факторов выручка от реализации могла бы увеличиться на 5846 тыс. руб.
На основе этих данных рассчитаем экономию или перерасход фонда заработной платы:
Iзп =137952,69/179245,8= 1,299
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:
Iпт = 3956/3950= 1,001.
Коэффициент опережения (Копр.) равен:
Копр = Iпт : Iзп = 1,001/1,299= 0,770.
Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда заработной платы рассчитывается по формуле:
± Э = ФЗПф. * (I зп. - I пр.тр.) : Iзп. = 224236* [(1,299 – 1,001) : 1,299] = 51441,33 тыс. руб.
Из расчетов видно, что проведенные расчеты позволят снизить перерасход заработной платы до 78370,99 тыс. руб. (129812,32 – 51441,33).
Исходя из проведенного факторного анализа в главе 4.2 можно определить следующие резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда – это увеличение среднечасовой выработки и количество дней, отработанного одним работником.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информацию о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Исследованию было привлечено Муниципальное Унитарное предприятие «Управление жилищного хозяйства г. Уфы».
Муниципальное унитарное предприятие Управление жилищного хозяйства городского округа город Уфа Республики Башкортостан, ранее именуемое как Муниципальное унитарное предприятие «Управление жилищного хозяйства г.Уфы», создано в соответствии с постановлением главы администрации г.Уфы №1296 от 28 марта 2002г. «Об организации предоставления жилищно-коммунальных услуг в г.Уфе», зарегистрировано постановлением главы администрации Октябрьского района г.Уфы №593 от 29.03.2002г.
В ходе проделанной работы было проделано следующее.
В работе были проанализированы состав и структура ОПФ. Было выявлено, что произошли существенные изменения в составе основных средств. По сравнению с 2006 г. в составе основных средств увеличились машины и оборудования на 21,3 %. Существенное уменьшение произошло в части производственного и хозяйственного инвентаря, на 19 %. Также была проанализирована эффективность и интенсивность использования основных производственных фондов, анализ их движения.
За отчетный год техническое состояние основных средств на предприятии не изменилось даже при снижения степени обновления. Коэффициент технической годности показывает, что неизношенная часть ОПФ составляет 71 %. Это на 2% выше, чем в 2006г.
Анализ показал, что текущий уровень рентабельности основных производственных фондов ниже базового почти в 2 раза. Прибыль за анализируемый период увеличилась на 19515 тыс. руб. Увеличилась активная часть ОПФ, что является желательной тенденцией для организации. Фондоотдача уменьшилась на 29,93 руб., в связи с уменьшением объема выпуска продукции. Фондоемкость показывает, что на производство единицы продукции используется 0,097 руб. основных производственных фондов. Это на 1,02 руб. ниже, чем за 2006г.
В работе были проанализированы состав и структура трудовых ресурсов. Анализ данных показал, что за анализируемый период увеличилась численность работников в целом на 272 человек и наибольший удельный вес приходится специалистам. Также в 2008 году по сравнению с 2006 годом количество отработанных дней одним работником уменьшилось на 50 дней или 22,2 %, а количество отработанных часов одним работником за год 393 час или 21,2 %. Это произошло за счет увеличения общего количества работников на 223 человек или 29,8 %.
При анализе прибыли предприятия было выявлено, что валовая прибыль предприятия уменьшилась на 16 %. В 2007г. предприятие получило убыток. Очень сильно возросли прочие расходы (в 3 раза). Увеличился себестоимость проданных товаров, работ и услуг.
Анализ финансового состояния показал, что, МУП УЖХ г. Уфы не угрожает риск банкротства.
Бухгалтерский учет в МУП УЖХ г. Уфы ведется в соответствии с законодательством РФ Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г., других федеральных законов, указов Президента РФ(в частности Положений по бухгалтерскому учету), о также в соответствии с действующими нормативными актами.
Учетная политика регулируется Положением по бухгалтерскому учету«Учетная политика организации», утвержденным приказом Министерства финансов РФ от 09.12.1998 г. 360-н.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является сложным и трудоемким участком работы бухгалтерии и связан с правильным и своевременным начислением заработной платы, распределением сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничением выплат, включаемых в себестоимость продукции, и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников.
Для синтетического учета всех перечисленных выше операций применяются счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» применяется для учета расчетов с работниками списочного и несписочного состава организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающих пенсионеров и другим выплатам), а также по выплате доходов (дивидендов) по акциям и другим ценным бумагам организации.
Учет налога на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» обособленно (например, на субсчете 68·8 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»).
Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.
Из расчетов видно, что рост производительности труда опережает увеличение заработной платы, в связи, с чем МУП УЖХ г. Уфы экономит 1793,888 тыс. руб. фонда заработной платы.
Исходя из проведенного факторного анализа в главе 4.2 можно определить следующие резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда – это увеличение рентабельности персонала, выручки на один руб. зарплаты, снижение себестоимости проданных товаров, работ и услуг.
В качестве усовершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и в целом по учету были предложены такие мероприятия:
1) ведение пластиковых карт оплаты или перечисление заработной платы по желанию работника на счет в банке;
2) обновить учетную политику и добавить раздел учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3) создать график документооборота для каждого учетного работника с указанием Ф.И.О., должности исполнителя, сроки представления учетных документов.
Перечисление заработной платы на пластиковые карты в первую очередь обеспечит безопасность денежных средств работника. С другой стороны, пластиковые карты удобны в применении.
По результатам проведенного анализа можно сделать вывод о том, что проект внедрения пластиковых карт в МУП УЖХ г. Уфы экономически оправдан. Об этом можно судить по полученным расчетному коэффициенту экономической эффективности и сроку окупаемости.
При проведении ежегодной инвентаризации необходимо в обязательном порядке инвентаризацию расчетов по оплате труда, расчетов с бюджетными и внебюджетными фондами, а также инвентаризацию созданных резервов на оплату отпускных.
Реализация данных предложений требует немало средств, но, по нашему мнению, при грамотной постановке проблемы они оправдают вложенные на их реализацию средства и, в конечном счёте, улучшат учет на предприятии.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1) Российская Федерация. Закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ (с изменениями, внесенные Федеральным законом РФ от 28.03.2000 № 32 – ФЗ) .офиц. текст. – М.:ИНФРА- М, 2000.- С.-56.
2) Российская Федерация. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть I и II:офиц. текст. – М.: Проспект, 1998.
3) Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации.– принят Государственной Думой 21.12.2001г.
4) Российская Федерация. Приказы. О формах бухгалтерской отчетности организации.: приказ принят Минфином РФ 26 июня 2003 № 67н. -М.: Маркетинг, 2003.-С. - 39.