МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
Восточноукраинский государственный университет
Юридический факультет
| К защите допустить: Зав. кафедрой “Правоведение” _____________ Л а з о р Л. И. “___” _______________ 2000 г. |
Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А
на тему:
“СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УКРАИНЫ, РОССИИ И СТРАН С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ”.
Дипломник __________ Невольникова Н. Г. |
| Руководитель __________ Соловьева Л. В. |
г. Луганск, 2000 год
| УТВЕРЖДЕНО: Руководитель ________ Соловьева Л.В. ст. преподаватель “___” ____________ 1999 г. |
Д И П Л О М Н О Е З А Д А Н И Е
Невольниковой Надежды Геннадьевны, студентки VI курса, группы Юз-143
1. Тема работы: “Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой ”.
2. Срок сдачи руководителю для подготовки отзыва: «___» __________ 2000 г.
3. Теоретическое задание – провести исследование законодательства о трудовом договоре стран с развитой рыночной экономикой, дать характеристику законодательства России и Украины о трудовом договоре, проанализировать конструкцию трудового договора в законодательстве Украины, разработать предложения по совершенствованию конструкции трудового договора в законодательстве Украины, провести анализ динамики существующих норм, регулирующих трудовые отношения.
4. Практическое задание - разработать проект изменений в КзоТ Украины о трудовом договоре, разработать рекомендации по улучшению эффективности правового регулирования трудовых отношений.
5. Область применения результатов работы: результаты настоящей работы могут быть применены как в правотворческой деятельности, так и в учебном процессе.
6. Задание вручено студенту: «___» ____________ ________ г.
| УТВЕРЖДЕНО: Руководитель ________ Соловьева Л.В. ст. преподаватель |
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН ВЫПОЛНЕНИЯ
дипломной работы
Невольниковой Надежды Геннадьевны, студентки VI курса, группы Юз-143
Тема работы: “Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой”.
| № п/п | НАЗВАНИЕ ЭТАПОВ | Срок представления план факт | |
| 1 | Определение темы дипломной работы | ||
| 2 | Составление дипломного задания | ||
| 3 | Сбор и анализ литературы | ||
| 4 | Работа над первой частью дипломной работы | ||
| 5 | Работа над второй частью дипломной работы | ||
| 6 | Представление первого варианта руководителю | ||
| 7 | Представление дипломной работы на отзыв руководителю | ||
| 8 | Сдача работ в деканат с отзывом руководителя и внешней рецензией | ||
Студентка __________ Невольникова Н. Г.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
Восточноукраинский государственный университет
Юридический факультет
О Т З Ы В
руководителя дипломной работы,
выполненной студенткой: Невольниковой Надеждой Геннадьевной,
на тему: “Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой”.
г. Луганск, 2000 г.
Р Е Ф Е Р А Т
Дипломная работа: 86 с., 2 приложения, 100 источников.
Исследован центральный институт трудового права - трудовой договор – в законодательстве зарубежных стран. Дана характеристика трудового договора по законодательству России и Украины. Проведен анализ и разработаны предложения по совершенствованию конструкции трудового договора в законодательстве Украины. Проведен сравнительный анализ законодательной базы.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, СТОРОНЫ (СУБЪЕКТЫ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРОБЛЕМЫ И АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ УКРАИНЫ.
С О Д Е Р Ж А Н И Е:
| ВВЕДЕНИЕ | 8-10 |
| 1 | ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ |
| 1.1 | ПОНЯТИЕ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ, СУБЪЕКТЫ, ФОРМА И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ |
| 1.1.1 | ПОНЯТИЕ И ОПЕРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 1.1.2 | СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 1.1.3 | ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 1.1.4 | ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ |
| 1.2 | СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОДЕРАЖНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ |
| 1.2.1 | ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК |
| 1.2.2 | ДИСЦИПЛИНА ТРУДА |
| 1.2.3 | ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА |
| 1.2.4 | РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ |
| 1.2.5 | ВРЕМЯ ОТДЫХА |
| 1.2.6 | ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 1.2.7 | ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2 | ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РОССИИ И УКРАИНЕ |
| 2.1. | ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ |
| 2.1.1 | ПОНЯТИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2.1.2 | СТОРОНЫ (СУБЪЕКТЫ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2.1.3 | ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2.1.4 | СОДЕРАЖНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2.1.5 | СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2.2 | ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ УКРАИНЫ |
| 2.2.1 | ПОНЯТИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2.2.2 | СТОРОНЫ (СУБЪЕКТЫ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2.2.3 | ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2.2.4 | СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| 2.2.5 | СРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………… |
| 3 | НЕОБХОДИМОСТЬ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПРАВОВОЙ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ УКРАИНЫ…………………………………….. |
| 3.1. | АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УКРАИНЫ………………………………………………….. |
| 3.2. | ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ УКРАИНЫ |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ | |
| ПРИЛОЖЕНИЕ А. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИНАМИКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА | |
| ПРИЛОЖЕНИЕ Б. РАЗМЕЖЕВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ПОДРЯДА ПО ПРОЕКТУ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРЕДЛОЖЕННОГО В НАСТОЯЩЕЙ РАБОТЕ |
В В Е Д Е Н И Е
Развитие общественных отношений характеризуется динамическими процессами, среди которых и изменения в системе права. Это особенно актуально в Украине в настоящее время. Отход от коммунистической идеологии и переход к рыночной экономике, составной частью которой является рынок труда. Рынок труда является наиболее специфичным, так как товаром в данном случае является рабочая сила, то есть физические и интеллектуальные возможности человека, направляемые их потребителями (работодателями, предпринимателями) на создание материальных и духовных благ. Однако стороны рынка труда находятся в неравном положении. Как правило, условия диктуют потребители рабочей силы, что особенно проявляется в настоящее время в нашей стране.
Именно по этой причине государство стало вмешиваться в регулирование отношений по использованию рабочей силы, результатом чего стало появление новой отрасли права – трудового права.
Первые годы независимости (1991 - 2000 гг.) показали, что в вопросе регулирования трудовых отношений еще очень много нерешенных проблем, пробелов и внутренних противоречий. Однако в настоящее время трудовое право Украины находится все еще в стадии становления. Проект нового кодекса находится на рассмотрении уже несколько лет. Внесение изменений в действующее законодательство носит безсистемный, непродуманный и ненаучный характер. К тому же некоторые ученые-правоведы, без учета национальных особенностей, высказываются за признание трудового права подотраслью гражданского.
Центральным институтом трудового права является трудовой договор, вокруг которого сплетены иные институты трудового права (оплата труда, рабочее время, время отдыха и др.). Однако анализ конструкции трудового договора Украины позволяет сделать вывод об отсутствии должного юридического обоснования во взглядах отечественных законодателей.
Поэтому изучение трудового права зарубежных стран и в частности института трудового права, на наш взгляд, поможет усовершенствовать действующую конструкцию трудового договора Украины, которая в настоящее время отнюдь не является выражением компромисса между работниками и работодателями. Так, работодатели считают, что действующее законодательство о трудовом договоре не учитывает особенностей рыночной экономики, а работники – наоборот, считают, что законодательство позволяет работодателям ущемлять их права.
Особенно не безинтересен будет опыт России, учитывая «родственность» правовых систем, а также систем права Украины и России.
В этих условиях ключевым является разработка новой, основанной на детальном научном исследовании, конструкции трудового договора, которая станет основой для разработки не только главы Трудового кодекса «Трудовой договор», но других институтов трудового права. Для этого необходимо объединить усилия ученых-правоведов, обязательно привлечь юристов-практиков и общими усилиями добиться создания такой модели трудового договора, в которой была бы реализована идея компромисса интересов работников и работодателей.