Срок испытания в этом случае не может превышать 1 месяца.
Несоответствие работника работе, на которую он принят, установленное работодателем в течение срока испытания, является основанием для расторжения трудового договора.
Статья 4. Рабочее время и время отдыха.
Режим работы определяется по соглашению сторон, при этом продолжительность рабочей недели может быть больше, чем установлено законодательством, в виду специфики выполняемой работы.
Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установлено законодательством об отпусках.
Статья 6. Изменения существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо письменно предупреждает работника не менее чем за 7 календарных дней.
Статья 7. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
Помимо оснований, предусмотренных в КЗоТ Украины, трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, которые им предусмотрены.
Статья 8. Порядок решения споров.
Споры, вытекающие из трудового договора, заключенного между работником и физическим лицом – работодателем, рассматривается судом.
Статья 9. Трудовая книжка работника.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является трудовая книжка с соответствующей записью, внесенной согласно правилам, установленным законодательством Украины.