Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников:
— при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
— от применяемых в производстве сырья и материалов;
— при осуществлении производственных процессов.
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
• приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
• недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
Информирование работников:
- об условиях и охране труда на рабочих местах;
- о существующем риске повреждения здоровья;
- о полагающихся им компенсациях;
- о полагающихся им средствах индивидуальной защиты..
• предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «Ульяновскстройпроект» имеют целью способствовать воспитанию коллектива дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на передовой научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству выполняемых работ, повышению производительности труда эффективности общественного производства.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация института вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Работник знакомится с коллективным договором до заключения с ним трудового договора.
Трудовой договор заключается только в письменного виде с изложением основных условий найма.
Заключив трудовой договор, администрация и работник обязаны выполнять его условия. В связи с этим администрация не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без согласия уполномоченного работниками представительного органа.
В целях дальнейшего совершения подбора, расстановки и обновления кадров, правильного сочетания опытных и молодых работников администрация может прекращать трудовые договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста.
Право рассматривать кандидатуры на увольнение работников, достигших пенсионного возраста, предоставляется администрации отделов совместно с уполномоченным работниками представительного органа.
Продолжительность рабочего времени работающих института устанавливается в соответствии с законодательством - 40 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя). Рабочее время с 8-00 до 16-00, с обеденными перерывами с 12-оо до 13-оо, и двумя перерывами с 10-00 до 10-10 и 14-50 до 15-00.
Для отдельных сотрудников института устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени.
Преимущественное право на работу по неполному рабочему времени имеют:
а) беременные женщины;
б) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи или другим лицом в
соответствии с медицинским заключением.
Сотрудники института в отдельных (исключительных) случаях имеют право на альтернативный (индивидуальный) график работы, если это не наносит ущерба производству. Такой график может носить постоянный или временный характер и устанавливается с согласия администрации.
Индивидуальный график предоставляется как льгота добросовестным работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины.
Администрация предоставляет работающим следующие виды отпусков:
а) основной (ежегодный трудовой);
б) дополнительный;
в) отпуск без сохранения заработной платы.
Инженер по охране труда обязан:
1.1. Организовывать и координировать работу по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации;
1.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных
нормативных правовых актов по охране труда работниками организации;
1.3. Осуществлять профилактическую работу по предупреждению травматизма
и профессиональной заболеваемости в организации;
1.4. Выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих
местах;
1.5. Проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний;
1.6. Оказывать помощь структурным подразделениям в организации и
проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов,
аттестации рабочих мест по условиям труда;
1.7. Информировать работника от лица работодателя о состоянии условий труда
на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных
заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных
производственных факторов;