Учет и анализ оплаты труда в организации (стр. 6 из 16)

Дебетовым сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате) [33, с. 77].

Таблица 1.2 – Суммы, отражающиеся по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Дебет счета	Кредит счета		Содержание проводки
а) выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации:
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	50 «Касса»		Произведена выплата денежных средств из кассы предприятия
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	51 «Расчетный счет»		Денежные средства перечислены на расчетный счет получателя, открытый в банке
б) суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний из заработной платы работников:
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	68 «Расчеты по налогам и сборам»	Удержан налог на доходы физических лиц
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	71 «Расчеты с подотчетными лицами»	Удержаны неиспользованные и не возвращенные своевременно подотчетные суммы
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-1 «Расчеты по предоставленным займам»)	Удержаны суммы в погашение задолженности по займам
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»)	Удержаны суммы в возмещение причиненного работником предприятию материального ущерба, в том числе в результате недостач и хищения денежных и товарно-материальных ценностей, брака, допущенного по вине работника, и т.п.
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	Удержаны суммы, направленные по личному заявлению работника на уплату алиментов и др.
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»)	начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы (депонированные суммы)

ГЛАВА 2 Анализ системы учета оплаты труда в ООО «ЗапСибОйл»

2.1 Организация бухгалтерского учета

ООО «ЗапСибОйл» создано в феврале 1998 года. В момент создания родом деятельности предприятия являлась розничная продажа горюче-смазочных материалов. В середине ноября 1998 года на полученную прибыль от продаж был отстроен собственный магазин. В январе 1999 года был создан отдел закупок, который был ориентирован на крупнооптовый закуп горюче-смазочных материалов от производителя. К концу февраля 1999 года ООО «ЗапСибОйл» стало официальным дилером компании «TEBOIL», одного из крупнейших производителей моторных масел и смазочных материалов. Сразу после получения дилерства был налажен отдел оптовых продаж, который работал по городу Новосибирску и прилегающим к нему регионам.

Было построено еще 3 магазина розничной торговли, а также открыта сеть сервисных станций по замене масел и специальных жидкостей марки «TEBOIL». В 2000 году началось строительство автокомплекса. Весь процесс строительства и отделки занял 1,5 года. В августе 2001 года был открыт автокомплекс «Скарт» включающий в себя:

1) станцию по кузовному ремонту;

2) станцию по окраске автомобилей;

3) тюнинг-центр;

4) диагностический центр;

5) прочие автоуслуги.

На данный момент ООО «ЗапСибОйл» представляет собой крупную и грамотно организованную оптово-розничную компанию по продажам масел и жидкостей для автомобилей, а также комплекс по оказанию сервисных автоуслуг. Данная организация приносит постоянную прибыль, обеспечивает рабочие места, не приносит вреда окружающей среде, исправно платит налоги в бюджет.

Органами управления ООО «ЗапСибОйл» в соответствии с Уставом общества являются:

– генеральный директор (собственник);

– исполнительные директора.

Генеральный директор, он же собственник, является высшим органом управления ООО «ЗапСибОйл» и осуществляет общее руководство текущей деятельностью общества.

Исполнительные директора осуществляют общее руководство деятельностью вверенных им подразделений (см. рис. 2.1).