Статистика труда (стр. 3 из 9)
Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд раб-х хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.
Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.
Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср. тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.
Тема 5: Динамика численности работников.
Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).
Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.
В балансе имеется:
- числ-ть раб-х на начало периода;
- кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;
- числ-ть работающих на конец периода.
В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.
Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.
Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.
Причины выбытия:
- общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;
- производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;
- связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;
- личного хар-ра.
Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:
1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;
2) в связи с несоответствием квалификации;
3) уход с предприятия по собственному желанию;
4) увольнение в связи с решением судебных органов.
Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:
где:
Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих, %;
Nпр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;
N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;
Ку – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;
Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел;
Коб – коэффициент общего оборота рабочих, %;
Кс – коэффициент сменности рабочих, %;
Nс – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и уволенных), чел.
Среднесписочную численность работников 
за определенный период определяют так:
где:
Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков;
Т о.д. – кол-=во отработанных дней;
Н – кол-во неявок.
Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так:
где:
Тпр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.
Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле:
где:
Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков.
Коэффициент текучести кадров Кт рассчитывают так:
где:
Nув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)
– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.ЗАДАЧА.
Пример №3:
В отчете завода содержатся следующие сведения:
| Человек | |
| Состояло рабочих по списку на 1 января 1999 | 3200 |
| Принято рабочих | 300 |
| Переведено в рабочие из других категорий персонала | 25 |
| Выбыло всего | 125 |
| в том числе: | |
| - переведено на другие П | 7 |
| - в связи с окончанием срока договора | 12 |
| - в связи с призывом в армию, выходом на пенсию | 72 |
| - по собственному желанию | 19 |
| - уволено за прогул и др. нарушения тр. дисциплины | 6 |
| - переведено из рабочих в другие категории персонала | 9 |
| Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года | 3280 |
| Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь 1999 г. | 3084 |
1) коэффициент внешнего оборота
2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий
3) коэффициент внешнего оборота по выбытию
4) коэффициент общего выбытия
Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.
5) Коэффициент текучести кадров составляет
Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало отчетного года.
6) коэффициент постоянства кадров составляет
Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.
Тема 6: Учет рабочего времени.
Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-во труда и труд-х потерь.
Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).
Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.
Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.
Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.
Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.
Использованное рабочее время:
1) календарное;
2) табельное;
3) максимально возможное;
4) явочное;
5) фактически возможное.
1) сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.
Явки делятся на:
- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);
- целодневные простои.
Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам.
2) табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;
3) максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;