Статистика (стр. 20 из 25)
При этом списочная численность в выходные дни и праздничные дни принимается равной численности в предыдущий рабочий день.
При исчислении средней списочной численности некоторые работники списочного состава не включаются. К ним относятся женщины в отпусках по уходу за ребенком после его рождения, работники, командированные на сельхоз работы без сохранения заработной платы, студенты на практике на другом предприятии с выплатой заработной платы, инвалиды ВОВ.
Работники, работающие не полный рабочий день или неполную рабочую неделю, включаются пропорционально отработанному времени, а работники не списочного состава включаются в среднюю списочную численность условно по доле их зарплаты в средней зарплате рабочего основной деятельности.
На вновь вводимых и ликвидируемых предприятиях средняя списочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочной численности за каждый календарный день функционирования предприятия к календарным дням месяца.
Средняя списочная численность за все другие периоды времени (квартал, полугодие, год) определяется как средняя арифметическая простая из средней списочной численности по месяцам (
).На уровне предприятий и организаций численность всех работников распределяется на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие. При распределении работников по категориям пользуются общероссийским классификатором занятий.
Показатели движения рабочей силы.
Движение рабочей силы статистика характеризует по данным текущей отчетности. Для характеристики движения рабочей силы используются показатели оборота, а именно:
Коэффициент оборота по приему (Кп)
Кп=(численность всех принятых на работу за период)/(ССЧ за период)
Коэффициент оборота по увольнению (Ку)
Кп=(численность всех уволенных с работы за период)/(ССЧ за период)
Коэффициент общего оборота (Ко)
Кп=(численность принятых + численность уволенных за период)/(ССЧ за период)
Коэффициент текучести (Кт)
Кп=(число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за период)/(ССЧ за период)
Для оценки стабильности кадров применяется коэффициент постоянства (стабильности) кадров (Кс)
Кс=(численность работников состоящих в списках предприятия весь год (с 1 янв. по 31 дек.))/(ССЧ за год).
Показатели использования рабочего времени.
Рабочее время учитывается в человеко-днях (чел/дн) и человеко-часах (чел/час). Учет рабочего времени ведется только по рабочим, учтенным в средней списочной численности основной деятельности.
Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к работе, независимо от ее продолжительности (день нахождения в командировке является рабочим днем).
Человеко-днем целодневного простоя является день, когда человек явился на работу, но к работе не приступал. Сюда же включаются и условные явки (не явился, т.к. известили, что работы нет). Общая сумма всех чел/дней явок и чел/дней неявок на работу за период времени называется календарным фондом рабочего времени (КФ). Т.к. КФ=Sсписочной численности рабочих за месяц, то ССЧ рабочих за месяц=(КФ чел/дней)/(календарные дни (КД)).
Если из календарного фонда чел/дней исключить неявки в связи с праздничными и выходными днями, то получится табельный фонд рабочего времени (ТФ). Если из табельного фонда чел/дней исключить неявки в связи с очередными отпусками, то получится максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ).
Структура календарного фонда чел/дней
| КФ = явки + неявки | ||||||||||
| ТФ | Чел/дней праздничных и выходных | |||||||||
| МВФ | Чел/дней очередных отпусков | |||||||||
| Явки | Неявки из МВФ | |||||||||
| болезни | Отпуска в связи с родами | Выполнение гос. обязан. | С разрешением администрации | прогулы | ||||||
| Фактич. отработ. | целодневные простои | |||||||||
Использование фондов рабочего времени характеризуют коэффициентами:
А) коэффициент использования календарного фонда
Ккф=(отработано чел/дней)/КФ
Б) коэффициент отражающий использование табельного фонда
Ктф=(отработано чел/дней)/ТФ
В) коэффициент использования максимально возможного фонда
Кмвф=(отработано чел/дней)/(МВФ человеко-часах).
Отработанным чел/часом считается час фактической работы. По режиму работы отработанные чел/часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных работ свидетельствует о плохой организации труда и неритмичной работе. Внутрисменные перерывы – время не отработанное внутри смены. Это могут быть потери рабочего времени (простои, нарушение дисциплины) и неиспользованное время по уважительным причинам (кормление грудных детей, болезнь, гос. обязанности). Потери изучаются по причинам. Их делят на полные и использованные. Для характеристики использования рабочего времени внутри смены используют показатели:
1) коэффициент использования рабочего дня (Кчас)
Кчас=(фактическая продолжительность рабочего дня (полная или урочная))/(установленная продолжительность рабочего дня).
Полная фактическая продолжительность рабочего дня – это отношение фактически отработанных чел/часов к фактически отработанным чел/дням.
Урочная фактическая продолжительность рабочего дня – это отношение фактически отработанных чел/час минус отработано чел/часов сверхурочно к фактически отработанным чел/дням.
Установленная продолжительность рабочего дня в настоящее время 8 часов.
2) коэффициент использования дней работы одного рабочего (Кдн)
Кдн=(среднее число дней фактически отработанное одним среднесписочным рабочим)/(количество рабочих дней по календарю).
Среднее число дней отработанных одним среднесписочным рабочим (фактическая продолжительность рабочего периода)=(фактически отработано чел/дней)/(ССЧ рабочих).
Равномерность использования рабочей силы по сменам изучается на основании коэффициента сменности (Ксм) и коэффициента использования сменного режима (Ксм.реж):
Ксм=(отработано чел/дней всего или во всех сменах)/(отработано чел/дней в наиболее заполненной смене).
Ксм.реж.=Ксм/(количество смен по режиму).
Кроме фондов рабочего времени в чел/днях определяют фонды времени в чел/часах =МВФ чел/дней*8 час. и называется располагаемым фондом.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени (Кинт)
Кинт=(фактически отработано чел/часов)/(располагаемый фонд) или
Кинт= Кчас* Кдн.
Наиболее полное представление об использовании рабочего времени дают балансы рабочего времени в чел/днях и особенно в чел/часах. На основе балансов рабочего времени определяют кроме перечисленных показателей также показатели удельного веса производственно использованного рабочего времени, неиспользованного по уважительным причинам (отпуска учебные, отпуска по беременности и родам, болезни, прочие неявки, разрешенные законом) и потери рабочего времени (с разрешения администрации, прогулы). Отработанные сверхурочно чел/часы показываются за балансом и определяют их процент по отношению к располагаемому фонду рабочего времени.
Статистика производительности труда.
Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (W) и трудоемкости (t). Выработка измеряется соотношением производства продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени.
. Это прямой показатель производительности труда, т.е. с его увеличением растет производительность труда. Трудоемкость – это обратный показатель ( 
), характеризующий затраты времени на единицу продукции. Уменьшение затрат труда на единицу продукции приводит к росту производительности труда.Показатели измерения производительности труда тесно связаны с методами измерения производительности труда: натуральным, трудовым и стоимостным.
При натуральном методе измерения производительности труда его уровень выражается выработкой в натуральных и условно-натуральных единицах измерения (
), где q – физический объем продукции в натуральных единицах измерения. Или 
, где q*K – условно-натуральное измерение продукта (К – коэффициент пересчета). Динамика производительности труда в этом случае изучается с помощью индексов производительности труда по выработке (смотри тему "Индексы").При трудовом методе измерения производительности труда его уровень выражается трудоемкостью, а динамика изучается с помощью индексов производительности труда по трудоемкости (смотри тему "Индексы").
При стоимостном методе измерения производительности труда его уровень выражается выработкой в денежном измерении, т.е.
, а динамика – с помощью индексов производительности труда по выработке. При этом показатели производительности труда могут рассчитываться на основе различных стоимостных показателей продукции (валовой, товарной и т.д.).