СНС более развитая модель эк. оборота, т.к. она позволяет проследить его от пр-ва продуктов и услуг, образования доходов до получения конечных фин. рез-тов – изменение фин. активов и пассивов и их состава.
В междунар. статистике известны 2 сис-мы показателей результатов общественного пр-ва. В нашей стране в рамках сис-мы баланса н/х основными обобщающими показателями в сфере матер. пр-ва в н/х на макроуровне служат:
1. совокупный общественный продукт (СОП)
2. НД
СОП – это ст-ть всех матер. благ, созданных об-вом в течение опр. времени (как правило 1 года). Он определяется как сумма ВП, работ и услуг в сфере матер. пр-ва, поэтому этот показатель называется ещё как валовый общественный продукт (ВОП).
СОП (ВОП) = СУММА ВП = С + V + m
Сумма ВП – всех предприятий сферы матер. пр-ва
С – ст-ть осн. и вспомогательных материалов и сырья
- ст-ть топлива - ст-ть всех матер. затрат
- ст-ть всех видов энергии - затраты прошлого труда
- амортизационные отчисления
V – оплата живого труда (з/п, дотации предприятия, премии, натуральная оплата труда, все матер. поощрения)
m – прибыль
С + V – с/ст-ть
V + m – чистая продукция
C + V + m – полная ст-ть
ЧИСТАЯ ПРОДУКЦИЯ.
Чистая продукция (ЧП) – это вновь созданная ст-ть, оценка рез-тов живого труда за опр. период времени.
ЧП не учитывает в своём составе перенесённую ст-ть на продукцию затрат прошлого труда (МЗ).
ЧП рассчитывается 2 способами:
1. путём сложения общего фонда оплаты труда за данный период и прибыли, полученной от реализации вновь созданной ст-ти (m). ЧП это и есть « добавленная ст-ть » трудом работников за данный период.
ЧП = V + m
2. получается как разность между ст-ю ВП и материальных затрат (МЗ).
ЧП = ВП – МЗ
УСЛОВНАЯ ЧИСТАЯ ПРОДУКЦИЯ.
Экономисты всего мира считают, что в создании новой продукции, работ, услуг в равной степени принимает как труд работников, так и осн. фонды, участие которых в пр-ве отражено в виде их перенесённой ст-ти на продукцию – амортизационных отчислений. Поэтому считают, что вновь созданную ст-ть следует учитывать по показателю УЧП, которая получается как сумма ЧП и амортизационных отчислений.
УЧП = ЧП + А = V + A + m
Экономисты считают, что чем в большей степени труд работников оснащён основными фондами, тем он более производителен.
ЧП и УЧП рассчитываются на микроуровне – на уровне предприятий и отраслей.
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД.
НД – это вновь созданная ст-ть , но в целом в сфере матер. пр-ва. Эта часть СОП, которая остаётся за вычетом перенесённой или потреблённой в процессе пр-ва ср-в пр-ва (С), а следовательно представляет собой сумму ЧП всех отраслей матер. пр-ва.
V – личный доход, поступающий в распоряжение работников в виде оплаты результатов их труда.
m – общественный доход, перераспределяется между гос., муниципальным бюджетом, бюджетом вышестоящих организаций в виде штрафов, пене и прочих платежей и предприятием в виде чистой прибыли, оставшейся после выплаты всех налогов и платежей.
В дополнение к расчётам СОП и НД в практику расчёта вводятся вновь 2 осн. показателя СНС, которые позволяют учесть общие результаты пр-ва в целом по н/х и материальной и непром. сферы деят-ти, включая рез-ты частных хоз-в. К ним относятся:
1. ВВП
2. ВНП
ВВП учитывает конечный эк. рез-т в виде гот. продукции, работ, услуг, произведённых на территории данной страны. В отличие от СОП, в состав ВВП не включается ст-ть потреблённых при его пр-ве предметов труда (рез-ты прошлого труда - С) – ст-ти материальных затрат на сырьё, осн., вспомогательные материалы, топливо, энергию всех видов и др., но зато включается ст-ть услуг, произведённых в непроизв. сфере деят-ти.
Величина ВВП может быть исчислена 3 способами:
1. По источникам пр-ва
2. По полученным доходам – определяется как сумма всех форм доходов предприятий, учреждений, организаций и населения – в составе ВВП учитывается:
А) оплата труда работников (ОТР (V))
Б) налоги (Н)
В) прибыль (П)
Г) перенесённая ст-ть ОПФ (ПОФ)
ВВП = ОТР + Н + П + ПОФ
3. По направлениям использования.
ВАЛОВОЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ.
ВНП по своему смыслу и содержанию подобен ВВП. Отличие их в том, что в ВНП включается сумма доходов, заработанных отдельными хоз-вами данной страны за её пределами и исключаются доходы, заработанные иностр. хоз. единицами в данной стране, т.е.
ВНП = ВВП + (До - Ди)
СОП, НД, ВВП, ВНП – это осн. сводные показатели объёма пр-ва в целом по н/х, т.е. на макроуровне.
УЧЁТ ПРОДУКЦИИ И ОБЪЁМА ПРОИЗВОДСТВА В ТРУДОВОМ ВЫРАЖЕНИИ.
Общие нормативные затраты труда получаются расчётным путём и учитываются в человеко-часах или человеко-днях.
К концу периода по сравнению с планом будет изменяться фактический объём каждого вида продукции, поэтому к концу периода общие затраты рабочего времени, пошедшие на выработку фактических объёмов продукции расчётным путём получить нельзя. Они складываются к концу отчётного периода в том объёме, в котором было фактически отработано рабочее время всеми работниками в человеко-часах и человеко-днях.
Кроме стоимостных показателей объёма пр-ва в пром-ти применяется и трудовой метод учёта объёма пр-ва – метод нормочасов. Основу этих показателей составляют нормативные затраты труда – трудоёмкость одного изделия, которые разрабатываются с помощью методов нормирования, утверждаются и заносятся в карты трудоёмкости изделий. Сумма произведений кол-ва каждого вида изделий на нормы затрат труда – нормы времени даёт представление об объёме пр-ва в трудовом измерении.
СВОДНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДИНАМИКИ ОБЪЁМА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ.
Одной из задач статистики явл-ся изучение динамики пром. продукции, т.е. изменение её объёма во времени. Для характеристики динамики объёма пром. продукции принимают сопоставление в отчётном и базисном периодах объёма товарной продукции в неизменных сопоставимых фиксированных оптово-розничных ценах предприятия. Для этого стоит строить индекс физического объёма продукции.
СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил об-ва.
Эк. активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом – потребителем этих благ и услуг.
Труд. ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте.
От правильного рационального распределения и использования труд. ресурсов зависят в немалой степени конечные результаты пр-ва в стране. Поэтому труд. ресурсы - осн. фактор повышения эффективности пр-ва.
СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
Состав труд. ресурсов на предприятии изучают в 2 направлениях в зависимости от структуры пром. предприятия:
1. В зависимости от места, участка, на котором заняты работники – делятся на 2 осн. группы:
· Промышленно-производственный персонал – работники самого предприятия
· Непром. персонал – работники, занятые в хозяйствах непром. типа, относящиеся к нашему предприятию.
2. В зависимости от функций, выполняемых работниками, ППП делится на :
· Руководителей
· Специалистов
· Служащих
· Рабочих (осн. и вспомогательные , ученики, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая охрана))
Состав работников изучается также и по другим показателям – стажу работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации. Каждому рабочему в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной сис-мы, действующей в стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране действует 6-ти разрядная тарифная сис-ма и только в цветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.
Тарифная сетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда и сложности условий труда.
Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.
В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:
1. общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли н/х
2. отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.
По данным предприятия известно:
| ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД Х(1) | ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ Х(2) | СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТНИКОВ, f |
| 3 | 1,29 | 6 |
| 4 | 1,48 | 17 |
| 5 | 1,72 | 22 |
| 6 | 2,00 | 9 |
| 54 |
Рассчитать:
1. средний тарифный разряд
2. средний тарифный коэффициент.
3.
Х(1) = хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6
f 54
Средний уровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.
Х(2) = х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6
f 54
Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера разряда или тарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.